【課題解決のプロ】【22卒】ＳＣＲＥＥＮ　ＩＣＴソフトウエアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12794（京都府立大学/女性）（2021/5/21公開）

会社説明会

会社説明会と今後の選考の案内

ホームページで入手できる基本的な情報について調べて、そこからさらに深堀下質問を何個か用意しました。認知度の低い会社なので、学生の数はとても少なくアットホームな雰囲気でした。

この会社説明会は選考を受けるにあたって参加必須です。

SPIの参考書を繰り返し解きパターンを叩き込みました。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習しました。

SPI：言語、非言語、性格

言語・非言語合わせて：問題数不明、35分、
性格検査：300問、30分

主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応　これが本当のSPI3だ! 2022年度版

教育担当者と若手社員との座談会。採用担当者は同席しておらず、NG質問もないため、聞きたいことを何でも聞けました。

ナビサイトから送られてきたURLにアクセス

1次面接なので、明るくはきはきと話すことが重要だと思います。面接中のコミュニケーション能力の高さ（明るくはきはきと話している、質問を的確にとらえ論理的に回答する）もですし、アルバイト経験のエピソードからもコミュニケーション能力の高さを評価していただけました。（お客様と話すことが好き、要望を見抜く力）。

とても和やかな雰囲気で面接は行われました。緊張をほぐすために雑談をしてくださり、話もうなずきながら聞いてくださいました。

なし

なし

自己PRをしてください

私の強みは、目標に対して行動を最適化する力です。
具体的にこの力を最も発揮した経験として、予備校に通わず大学受験に挑んだことがあげられます。
“公立大学に合格する”という目標までの道筋が、真っ白な状態から私の受験生生活がスタートしました。積極的に私の面倒を見てくれる人もいませんでした。
そこで、私は目標と手段を細分化することで、自ら計画を作り1時間単位で実行していきました。また、高校の先生や友達に積極的に相談にのってもらい、客観的な視点も取り入れ、計画を改善していました。
結果として、予備校に通うことなく公立大学に合格することができました。
　御社に入社した暁には、”目標に対して行動を最適化する力”を活かして、積極的に行動し着実に利益を出すことで御社に貢献していこうと考えています。

アルバイトでの経験について教えてください。

私は○○というアパレル店でアルバイトを約2年間続けています。
そのアルバイトの中で私が最も力を入れて行っていたことは、フィッティングルームでの顧客満足度を上げることです。なぜこのことに打ち込んだかといいますと、品ぞろえが豊富でお客様の選択肢が多いからこそ発生する悩みを解消したいと思ったからです。
具体的には、お客様の不安要素や要望を常に先読みして、声掛けするようにしていました。例えば、「試着したスカートより薄いスカートはないか？」と質問をいただいた際には「ありません」とだけ答えるのではなく「汗ばむことを気にされていますか？」と声かけました。するとそうだったそうで、スカートの下にエアリズム素材のペチコートを履いていただくことを提案し、2点の購入につなげることができました。
アパレル店で培った”お客様の要望の本質、課題の本質を捉え、数ある提供サービスの中から最適解を見つける力”を活かせるのではないかと考えています。

送られてきたURLにアクセス

志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことを話す際にも、「なぜそう思ったのか」「なぜそう考えるのか」を必ず交えて話したことで、論理性を評価していただけたと思います。

時々笑いが起こるように和やかな雰囲気で面接は行われました。しかし、2次面接なのでしっかりと深堀は行われます。過去のエピソードや価値観で、自分の志望動機や力などを裏付けをする段階のような面接でした。

なし

なし

なぜ専攻の分野とは違うにもかかわらず、IT業界を志望するのですか？

私がIT業界を志望する理由は、文系出身でもモノを作ることに携わりたいからです。
まず、私が文系を選んだ理由は、世の中の社会課題について学びたいと考えていたからです。私がそう考える理由として、「人の役に立ちたい」という価値観が強いことが挙げられます。
そして、社会課題について学べる大学に進学し○○学を専攻することを選びました。しかし、大学で学んでいる中で課題を解決しているのは、公務員やNPO・NGO団体だけではないことを知りました。一般企業も「お客様の課題解決」を担っているということから、視野を広げて一般企業への就職を考え始めました。
最初は、出身地ががものづくりの町であることから漠然とメーカーに努めたいと考えていました。しかし、文系だと営業職にしか就けず、モノの価値を生み出す根幹を担えないことに気が付きました。そのため、文系出身でもモノづくりに携わることができ、かつこれからの時代を支えていけるIT業界に興味をもっています。

ものづくりについて、何か作った経験を教えてください。（箪笥やお菓子、手芸何でもいいですよ）

私がはじめて興味をもちモノづくりをしたのは、3歳ごろです。その頃、アイロンビーズというプレートにビーズを並べてアイロンで熱を加えてビーズをくっつけ、1枚のプレートを完成させる遊びが大好きでした。最初は色も気にせず、でたらめにビーズを並べていたのですが、「2色を交互に並べたらきれいなんじゃないか」「お母さんの好きな赤色と水色を使ってみよう」などと試行錯誤するのが楽しくなっていました。そして、加えて最も心に残っているのができたプレートを母や父にプレゼントしたときの笑顔と「ありがとう」という言葉です。
高校時代は運動部のマネージャーをしていたので差し入れの料理やお守りを作っていました。今でも時間があれば何か作りたいとお菓子を作っています。そのときにも同じ喜びややりがいを感じています。

到着後事務の方と控室で交通費の領収書の記入を行います。その後面接室に通され、面接を行います。終了後、事務の方から交通費をいただき帰宅します。

最終面接ですので、なぜこの企業を志望するかを明確にすべきだと思います。私の場合は、すでに同じIT業界から内定をいくつかいただいていたので、その会社との違いを明確にしていました。例えば、業務内容や勤務地です。

社長さんがいらっしゃってびっくりしましたが、今までの面接と変わらず和やかな雰囲気でした。面接官2人とも温厚な方ですが、取締役の方が答えにくい質問もしてきます。社長さんがそれを優しくカバーしてくださることが多かったです。

なし

なし

ゼミについてと、卒論のテーマについて教えてください。

私は○○ゼミに所属しています。このゼミを選んだ理由は、他のゼミと違って一般人が研究対象であり「現場の声を大事にしたい」という私の価値観とマッチしていたからです。ゼミでは、有権者の意識を調査・分析し、政治的な行動を読み解く研究を行っています。私はこのゼミに所属するにあたり、「プログラミングスキルを身につけ、データで裏を取る論理性や思考力を高めること」を目的としています。
卒業論文は「△△が××に与える影響」について研究する予定です。現在は仮説を立てている段階で、今後は先行研究を読み、計量分析を用いて検証する予定です。

以降、深堀されました。
Q.プログラミングはどこで使うのですか？
A.計量分析を行う際に使います。

私だからこそチームでの困難を乗り越えられたというエピソードを教えてください

私だからこそチームでの困難を乗り越えられた経験は、アルバイト先での新人スタッフ育成課題を解決したことです。
私の働く店舗は、大型店舗でスタッフ数も多いぶん、学生アルバイトの入れ替わりも激しく、新人スタッフへの関与が店舗の課題になっていました。そこで私は、新人スタッフへの気配りを意識していました。具体的には、商品の場所を探すのに手間取っていれば、こちらから積極的に声をかけました。また、レイアウト変更など初めての作業で不慣れなスタッフには、聞かれたことだけでなく、作業を進めていくうえで分からないであろうことも同時に解消するように心がけました。その結果、新人スタッフを引っ張って活躍したとして、学生スタッフ賞をいただきました。社員の方に「繁忙期でも即戦力となる新人スタッフが増えて助かった」と評価していただきました。

内定を辞退しました。より福利厚生の整った同業者から内定をいただいたためです。

内定を辞退したため分かりません

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退したため分かりません。ただ2022年度卒は5名採用されるそうです。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退したため分かりません

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

内定を辞退したため分かりません

内定をいただいた後は1週間以内に入社誓約書を提出するように言われました。しかし、他社の選考状況を鑑みて2週間以内に延期してくださいました。ですが、採用人数が少ないため、できるだけ早く内定者には承諾化辞退の決断をしてほしそうな雰囲気でした。

この企業に内定するためには、質問の内容を的確にとらえ、要点をついた回答をすることが重要だと思います。仕事上、社員同士のコミュニケーションが欠かせないので、重視されているのだと思います。IT業界についての理解はある程度求められますが、業界を絞っていない方はそこまで研究する必要はないのかなとも思います。というのも、座談会において「就活中は業界内の詳しいことまで理解していなかった」とおっしゃる若手社員の方もいらっしゃったからです。

主体性がある人。他人から指示されるのを待つのではなく、自分でやるべきことを考え行動できる人が高く評価されるように思います。また、社員の方々は穏やかな方が多いので、自分の芯はもちながらも、協調性も求められるのかなと思います。

強いて言うなら、最終面接は社長さんが面接官として参加されます。うなずきながら学生の話を聞いてくださるので、面接が始まれば緊張もほぐれますが、入室後に驚きのあまり心拍数が上がったので、今後面接を受ける方は心づもりしておくといいと思います。