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【挑戦と貢献、幸せを支える】【22卒】MS&ADシステムズのシステムエンジニアの本選考体験記 No.13119(京都府立大学/女性)(2021/6/2公開)

MS&ADシステムズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒MS&ADシステムズ株式会社のレポート

公開日:2021年6月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • システムエンジニア

投稿者

大学
  • 京都府立大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 住友電工情報システム

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

グループ会社を含めた企業研究は行うべきだと思います。会社の基本情報に加えて、最新ニュースをホームページや新聞で知っておくといいでしょう。グループ会社を含めると、積極的に新技術を取り入れたり、M&Aをされていたりします。そういった動向を踏まえて志望動機を述べたり、逆質問をすると面接官の方からいい反応をいただけました。
加えて、IT業界について調べ理解し、そのうえで業界のどの位置にある企業なのかを知っておくことも重要だと思います。この会社はユーザー系のIT企業として、主に上流工程を担っています。このことを踏まえれば、「技術力をつけたい」という志望動機よりも「お客様の声を直接聞いて課題解決したい」といったもののほうが、会社に適していると判断されるように思います。

志望動機

私が御社を志望する理由は、IT企業かつ人々の挑戦を支える仕事と、仕事を通した貢献範囲が広いことに魅力を感じたからです。
私がIT企業を志望する理由は、これからの時代の人々を支えていける仕事に携わりたいからです。
そして、数あるIT企業の中でも御社を希望する理由は、2つあります。
第1に、人々の“挑戦”支える事業を行っているからです。私の人生のビジョンは「関わる人々を幸せにすること」です。また、人が何かに挑戦するとき、その挑戦の先にはその人にとって必ずつかみたい幸せがあると考えています。人々の挑戦を支える保険会社を、さらにシステムの面から支えることで、仕事を通して間接的に“幸せ”届けることができると考えます。
第2に、仕事を通した貢献範囲が広いからです。御社は、日本最大級の保険グループのシステム構築を担っているため、生保から損保まで幅広い分野に携わることができます。また、今後成長するアジア圏でも積極的に事業を展開していることから、今後さらに広い範囲に貢献できると考えています。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
自由
実施時期
2021年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社概要、仕事内容、とある社員の1日の紹介、福利厚生

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社説明の動画を、期限内であれば好きな時間に視聴できる形式でした。ですので、特に準備は必要ありません。何度も動画を見返して、志望動機の作成に取り組めました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会動画を視聴しなければ、今後の選考には参加できません。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技(120字)/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250字)/自己PR(400字)/学生時代に最も打ち込んだこと(400字)/挫折、失敗経験やそれを乗り越えたエピソード(400字)/SE志望理由(興味を持ったきっかけなど)(400字)/

ESの提出方法

会社のマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

チームワークを求める企業なので、自己PRではチームに貢献したエピソードを用いました。それぞれの質問項目につながりをもたせ、企業側が私の人物像を想像しやすく心掛けました。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアやユニスタイル等に登録し、通過したエントリーシートの内容を参考にして、自分が書いたものを改善しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイル

WEBテスト 通過

実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を繰り返し解き、パターンを叩き込みました。間違えた問題に印をつけて、何度も復習しました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語・非言語:問題数不明、35分
性格:300問、30分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

『主要3方式<テストセンター・ペーパー・WEBテスティング>対応これが本当のSPI3だ! 2022年度版』

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLにアクセス

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どのような角度から深堀されても大丈夫なように、自分の行動の理由や価値観を明らかにしておきました。対策をしていても、思わぬ質問を受けたので抜かりなく対策を行うべきでした。雰囲気は和やかでしたので、はきはきと明るく時々笑いも交えて話しました。

面接の雰囲気

面談のような和やかな雰囲気で行われました。面接中でも話が少し脱線して世間話をするほどでした。学生自身の人柄を見ているようです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRは「気配り力」で、この力を発揮したエピソードとしてアルバイト先のアパレル店で、新人スタッフ育成経験があるとのことですね。これに対していくつか質問します(学生から1分間で話す等はなく、深堀のみ)

Q.年上と接する(年上の新人スタッフと接する)際に気を付けていることはありますか?
A.変に年の差を気にせず、たとえ自分のほうが経験があったとしても対等に接することです。

Q.まだ自分が新人スタッフとのかかわりについて課題だと感じるところはありますか?
A.自信をもって教育に携われる範囲がまだまだ小さいことです。現在は清掃や、簡単なレイアウト変更や品出しの教育しか担うことができません。レジなどのOJTを担当するには、昇級試験をクリアする必要があります。ですので、先日あった店長との面談で、試験を受けたい意思を伝え、現在社員の方が行っているレジOJTに挑戦させてくださいとお願いしました。この挑戦に加えて、現在教育に携わることのできる業務に関しても理解を深め、自信をもって教えられるように努力しています。

学生時代に力を入れたことは「アルバイト先のアパレル店でのお客様の満足度の向上」とのことですね。これに対していくつか質問します(学生から1分間で話す等はなく、深堀のみ)

以下、深堀です。

Q.なぜアパレル店で働こうと思った?
A.社会人として通用する人間に成長するため、バイトをするなら教育制度の整っているところがよかったからです。自分自身そのお店が好きだったこともあってよく行っていました。その時に、悪い意味で「この人アルバイトだな」と思うことが一度もありませんでした。だからこそ、この店でなら力をつけることができると思ったことがきっかけです。

Q.チームで働くときに気を付けていることは?
A.チームメンバーを信頼することです。チームの生産性を上げるために信頼は大事なので、信頼することを大切にしています。

Q.お客様の考えていることを先読みする際に気を付けていることは?
A.常にお客様の立場に立って考えることです。年齢や好みのファッションスタイルなど様々な立場の人々がいるので難しいこともありますが、お客様に寄り添うことを意識しています。

Q.具体的に、お客様は品ぞろえの豊富さでどう迷うの?
A.セーターでもいろんな素材と形がある。例えば、素材でも○○、~~、といったものがあり、同じ素材の中でも、××、~~といった型の違いがあります。だからこそ、「セーターを買いに来たけどどれを買おう??」というように迷われるお客様が多いです。

Q満足度の向上はどうやって図るの?
A.具体的な数字はありません。ですが、お客様の反応の違い、フィッティングルームでのお戻しの点数等、肌で満足度の向上を感じていました。

2次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
部長クラスと思われる中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLにアクセス

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対しての回答を端的に述べ、そのあとそれを裏付けるエピソードを話しました。結果として、回答がシャープであること、説明が丁寧であることを評価していただきました。

面接の雰囲気

少し厳しめな雰囲気で面接は行われました。志望動機に隙がないか徹底的に深堀をされるので、そういった質問攻撃が苦手な方は心づもりをしておくといいと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

志望動機に対して、いくつか質問をします

以下、深堀です

Q.IT企業に興味をもったきっかけは?
A.IT化の進んでいない飲食店と、ITを導入しているアパレル店、2つのアルバイト先を経験したことで、ITの力を実感したことがきっかけです。2つのアルバイト先は、売るものも、店舗の大きさも、スタッフ数も全く違います。ですが、私が担当する業務の中で共通していることがありました。それは、ピークタイムに早くミスなくレジを回すことが求められるということです。そこで、ITを導入しているかしていないかによって、点数入力・確認への労力の差、人的ミスの発生数の差、支払い方法による接客時間の差を痛感しました。それがITに興味をもったきかっけです。


Q.なぜ数あるIT企業の中でもユーザー系である弊社を志望するのか?
A.自分のキャリアプランをしっかり歩めるからです。私は、入社後3年は下流行程で技術力をつけ、最終的には上流工程のプロフェッショナルになりたいと考えています。御社は、1次請けのIT企業ということで、上流工程も下流行程にも携われます。また、要件定義が得意な社員さんが多いことから、上流工程のプロを目指すには最適だと考えています。

Q.なぜ接客が好きなのに、営業ではなくSEを志望するのか?
A.SEは、文系出身でも価値を”作る”ことに携わることができるからです。営業は解決策を提案し、お客様の課題解決を担うことができますが、課題解決を担うモノの”価値”を作り出すことはできません。

ゼミで研究している内容を教えてください。

私は○○学ゼミに所属しています。このゼミを選んだ理由は、他のゼミと違って一般人が研究対象であり「現場の声を大事にしたい」という私の価値観とマッチしていたからです。ゼミでは、△△を調査・分析し、○○的な行動を読み解く研究を行っています。私はこのゼミに所属するにあたり、「プログラミングスキルを身につけ、データで裏を取る論理性や思考力を高めること」を目的としています。卒業論文を書き始めており、仮説を立て計量分析を用いて検証することで、データから△△を理解する力や論理性を身につけています。

以下深堀です。
Q.卒業単位はとれそうですか?
A.はい。問題なく今年度には全ての単位を取りきることができる予定です。今年度はゼミに参加し、卒業論文を提出できれば卒業できます。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
中堅の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLにアクセス

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に正直に答えるだけでなく、理由として自分の価値観や強みを一緒に述べるように意識しました。志望動機や自己PRを1分間で言うといったことはなく、それらを裏付ける過去の経験や価値観を聞かれていたように思います。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で面接は行われます。最終面接ですが、1次面接と同じような雰囲気でリラックスして受けやすい面接でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

就活状況について教えてください。

内定を〇社いただいており、2次面接に〇社、最終面接に〇社読んでいただいている状況です。

以下深堀です。

Q.いつから就職活動をはじめましたか?
A.2020年5月頃です。その頃は主に夏のインターンシップ参加に向けた自己分析や業界研究を手当たり次第に行っていました。

Q.就職活動を始めてから志望業界の変化があれば、教えてください。
A.就職活動を始めたころは、メーカーや物流業界などを志望していました。しかし、メーカーでは営業職としてしか文系出身の私は携われないことに気づき始めました。そこで、物の価値を売るだけではなく作ることにも携わりたいという思いが芽生え、文系出身でもモノづくりに携わることができるIT業界へと志望業過が変化しました。

小中時代の習い事は何をしていましたか?

習い事は、英会話、ピアノ、合氣道を行っていました。

以下深堀です。

Q.習い事は自分が希望して始めたのですか?
A.英会話は、英語に苦手意識のある親が幼少期のころから通わせてくれていたので自分の意思で始めたわけではないです。しかし、ピアノと合氣道に関しては自ら希望して始めました。

Q.習い事は何を目標にどう取り組み、何が身についたと思いますか?
A.合氣道をとりあげてお話いたしますと、大会で優秀賞をとることを目標として取り組んだ結果、心の芯の強さが身についたと思います。
私の所属していた教室では大会で賞をとったことのある生徒がいなかったため、負けず嫌いな性格の私は賞を取りたいと稽古に励みました。合氣道の礼儀作法を学び、ペアの友達と自らの意思で居残りまでして練習したことから、ひとつの目標に向かってブレずに進む力が身についたと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を辞退しました。辞退理由は、同業他社に比べて技術力を身につけることが難しいと感じたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

内定辞退のため不明。ですが、課題が出されると内定者面談の際に人事の方が教えてくださいました。

内定者について

内定者の人数

内定辞退のため不明

内定者の所属大学

内定辞退のため不明

内定者の属性

内定辞退のため不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間は設定されず、内定後も納得いくまで就活を続けさせてくれる心の広い企業です。「学生にとってベストな企業に入社してほしい」という信念で採用活動をされているので、安心して就職活動を続けられます。

内定に必要なことは何だと思うか

チームで働くことのできる人材を求める企業なので、ESでは自己PRやガクチカではチームで取り組んだエピソードを必ず一つは上げるといいと思います。その後の面接でも、チームでの活動について深く質問されるので、深堀対策は抜かりなくやっておくといいと思います。
加えて、企業と親会社、グループ会社についての情報収集もしておくことをおすすめします。他の大手保険会社の子会社であるIT企業との差別化を図ることができるからです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

チームに貢献できる人、会社の雰囲気にあっている人が内定を得られると思います。人当たりがよく、自分の軸をしっかり持っている社員の方が多いように思います。あまり体育会系のような、がっついていくような社員さんは少ないです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は半分ほどの人が落とされると社員の方が明言していたので、最後まで気を抜かないようにしてください。
また、2次面接前に800字の作文を提出する必要があります。面接で作文の内容について聞かれることはありませんでしたが、書くのに結構な時間を割いてしまったので、他社の選考を詰め込みすぎた私は大変なことになりました。

内定後、社員や人事からのフォロー

若手社員、中堅社員とのNG質問なしの座談会がありました。

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MS&ADシステムズの 会社情報

基本データ
会社名 MS&ADシステムズ株式会社
フリガナ エムエスアンドエイディーシステムズ
設立日 1986年7月
資本金 1億円
従業員数 1,529人
決算月 3月
代表者 津田卓也
本社所在地 〒169-0072 東京都新宿区大久保3丁目8番2号
電話番号 03-6233-4100
URL https://www.ms-ad-systems.com/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1572087

MS&ADシステムズの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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