【原子力発電の魅力を体感】【24卒】関西電力の冬インターン体験記（理系/【技術系】「 -Core-」プロフェッショナル職）No.39483（非公開/女性）（2023/7/12公開）

夏インターンシップに参加し、参加前に比べて原子力部門に興味を持ったから。また、インターンシップ内容が、原子力発電について学び、業務を体感するものだったので、専門知識を一から学べるチャンスだと思ったから。

選考は、200字の研究テーマに関するESだけだった。そのため、研究が原子力発電にどのように活かすことができるのかを書くよう意識した。

面接選考がなくESのみで参加できるので、一問しかない設問の中で、原子力発電に関わりたい思いを絡めることができるかが大切だと感じる。

1日目（半日）
・原子力部門内の部署紹介と懇談会
・原子力研修センター見学会
2日目（一日）
・発電所オンライン見学会
・原子力部門業務紹介
・懇談会
・ワーク（2050カーボンニュートラルを進めるための原子力部門における方策について/原子力に対する理解が深まらないのはなぜか）
・原子力発電の重要性について解説

入室時間は前日に連絡が来る。時間厳守で、入室時間になり次第開始

・原子力発電の重要性
・関西電力の原子力部門の業務
・原子力発電の仕組み
・原子力発電における安全対策

2050カーボンニュートラルを進めるための原子力部門における方策について/原子力に対する理解が深まらないのはなぜか

1日目にやったこと

・原子力部門内の部署紹介と懇談会：ゼロカーボン社会の実現に向けた会社全体の取り組みを学んだ後、原子力発電の基礎知識となる内容を学んだ。原子力発電の仕組みやエネルギー業界の動向について講義形式で学んだ。また、キャリアイメージを膨らますために、業務ルーティンについての説明もあった。
・原子力研修センター見学会：原子力の仕組みについてまとまっている研修センターの見学会をオンラインで行った。原子力で働く職員の研修パターンや職種（部署）に関する説明も行われた。

2日目にやったこと

・発電所オンライン見学会：1日目に講義した原子力発電の仕組みについて、実際の発電所の映像を見ながら理解を深めた。
・原子力部門業務紹介：1日目に説明があった職種（部署）について、実際の社員から業務説明を受ける
・懇談会：上記社員とブレイクアウトルームで懇談会。
・ワーク（2050カーボンニュートラルを進めるための原子力部門における方策について/原子力に対する理解が深まらないのはなぜか）：1人ずつテーマが与えられ、制限時間内に調べてパワポにまとめて発表を行った。
・原子力発電の重要性について解説

原子力部門採用担当者

なし

1日目は人事や原子力部門の採用担当社員とその上司など様々な人が進行役として登壇していたが、2日目は原子力部門の採用担当社員がメインになって進めていた。そのため、関わることが一番多かったのは、この担当者だった。

初めてインターシップの個人ワークを行なったため、1人で調べて資料を作成することに苦労した。今まではグループワークが多かったため、様々な意見を聞いてまとめることには慣れていたが、1人で淡々と作業することには慣れておらず、資料の作成の仕方や発表の仕方は他の人の発表を真似して乗り切った。

グループワークはあまりなく、メインのワークは個人で取り組むものだった。

原子力発電に関する知識がほぼない状態で参加したが、基礎知識から講義があったので、原子力発電に関する知識がとても増えて良かった。仕組みだけではなく、エネルギー全体の動向や、原子力発電所での働き方・業務内容まで広く深く学ぶことができ、とても見になることを二日間で学べた。

インターンシップで原子力発電について一から学ぶことはできるが、熱意や志望度をアピールしたいのであれば、事前に調べて知ってますよアピールをした方がいいと思った。

実際に働く発電所の映像を見ることができたし、実際に働く社員の業務の映像も見ることができたので、プロフェッショナル職としてどのような業務を行うのかイメージはしやすかった。また、関西電力の社員として人々の生活を支える使命感は映像や講義を通して学ぶことができた。

どのような学生が評価されているのかあまりよくわからなかったから。また、原子力の専攻の学生や放射線の専攻の学生の方が専門知識が多く、技術者と踏み込んだ話ができていたため、専門知識を持った学生の方が目立っていたように感じた。評価基準がわかりにくかったため、専門知識を持つ学生が評価されていたかどうかすらわからないが。

やりたいことと実際の業務内容が異なることがわかったから。プロフェッショナル職は現場（発電所）のプロとして使命を果たすような職だが、自分がやりたいこととは違った。ただし、原子力発電の知識が少ない学生にも優しく解説してくれたことから、社員の雰囲気はとても良いと感じた。

イベントに参加することは、志望度や意欲度の高さをアピールすることに繋がるから。また、良いプレゼンをすれば、評価につながると思うから。シークレットセミナーの有無はわからない。

メーカー志望。第一志望企業が原子力発電所の機器を使っていた方から、原子力発電を行うエネルギー企業に興味を持ち始めた。関西電力は原子力発電のリーディングカンパニーのため、原子力事業のインターンシップでは学べることが多いと思い参加した。原子力発電について学ぶことが参加の目的だったため、本選考を受けるかどうかはあまり意識していなかった。

思ったより現場志向の人が多いと感じた。現場で汗水流してなんぼ的な雰囲気を感じた。私は現場よりデスクワーク派だったので、プロフェッショナル職で本選考を受けることはやめようと思った。また、業務内容や使命感に関する話を聞いて、エネルギーを作る作業員として働くよりも、エネルギーを生み出す機器を作るエンジニアになりたいと思い、エネルギー業界は視野から外れた。