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日本ハム株式会社 報酬UP

【20卒】 日本ハム 営業職の通過ES(エントリーシート) No.26828(青山学院大学/男性)(2019/7/23公開)

日本ハム株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2019年7月23日

20卒 本選考ES

営業職
20卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 営業職志望理由(150字)
A.
私は人々に笑顔を与え、幸せにできる職に就きたいと考えております。貴社の掲げている「おいしさの感動」と「健康の喜び」はたくさんの人の笑顔や幸せに繋がると考えました。その実現のために貴社の社員として様々な事に挑戦し続け、より良い商品を多くの人々に届ける事で笑顔と幸せを創りたいと思い貴社を志望致しました。 続きを読む
Q. (1)日本ハムの中で好きな商品(20字) (2)理由(300字)
A.
(1)石窯工房シリーズが好きです (2)理由は2つあります。1つ目に、本格的なピザを低価格で購入でき、短時間で作る事ができる点です。「4種のチーズピザ」では生地がサクッとしており、チーズ部分はチーズの柔らかい食感が味わえます。本格的なピザにも関わらず、学生でも簡単に買うことができる価格設定になっており、更に5分程度で作る事が出来ます。普段の生活で時間に余裕が無い私にとっては低価格、短時間で作れる点は利便性が高く、魅力的です。2つ目に様々な種類がある点です。様々な味のピザを用意してクリスマスや誕生日会でも友達や家族と分け合いながら楽しむことができます。これらの点から、石窯工房シリーズは私たちにとってとても魅力的な商品であると思います。 続きを読む
Q. あなたが目標を持ち、積極的に挑戦した事について(500字)
A.
塾講師のアルバイトでは2つの目標を設定して、積極的に取り組みました。 1つ目は自分自身の授業能力の向上、2つ目は生徒達との信頼関係を構築する事です。最初は人前で上手に話す事や、生徒達から承認され信頼を得る事は簡単には出来ませんでした。それでも努力し続けることで必ず好転すると考え、諦めずに仲間と共に努力を重ねました。授業後に講師達の前で授業を行い、指摘を受け、再び練習をする練習を日々行い、他の講師達と共に自身の授業能力の向上に全力で取り組んで参りました。また、授業内外で生徒達の様々な声に耳を傾け、わからない問題を一緒に考えることや、生徒との何気ない会話などを大切にし、関係の改善を目指しました。その結果、周りから認められる授業が出来るようになり、生徒達から承認され、受験後に「先生の授業が一番楽しかった」と言ってもらえた時は本当に嬉しかったです。以上の経験から何事も努力次第で達成できるという事、相手とコミュニケーションを取ることによって信頼関係を作り出せる事を学びました。そして、講師たちと切磋琢磨しながら努力した日々や、子供達と共に過ごした日々はかけがえのない時間であったと強く感じています。 続きを読む
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日本ハム株式会社のES

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22卒 | 明治大学 | 女性
通過
Q. 職種の志望理由を記入下さい(全角150文字以内)
A.
私は「異なる立場の人と協力しながら進めていける仕事がしたい」という就職活動の軸がある為、「世界各国を相手に貿易にかかわる実務全般を行える」貿易業務を志望します。軸選定理由は、高校時代の文化祭展示、留学先でのカフェボランティア等で、異なる立場の人と協働することに、やりがいを感じてきた経験がある為です。 続きを読む
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公開日:2021年7月13日
18卒 | 高崎経済大学 | 女性
通過
Q. 志望動機
A.
地域に根付いている食品を扱う企業で働きたいため、貴社を志望します。 大学のサークル活動で群馬県を訪れ、村の食材を活用したレシピを考案している際に、地域の住民の方から貴社の製品が美味しく、家庭でも頻繁に食べていることを教えてもらいました。そのため、貴社の製品を取り入れたレシピを考案しました。地元の方から愛され、食生活に深い関わりを持っている貴社に魅力を感じました。国産の食肉を扱っている点に強みを感じています。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日
17卒 | 日本大学 | 男性
通過
Q. あなたの一番のチャレンジは
A.
私は軟式野球部の副将として、チーム全員が楽しんで野球をする「Enjoy! Baseball」を目指してきました。結果を求めるよりも、まず楽しんで野球をすることが大切であると感じたため、自分の代から変えて行こうと提案しました。活動をしていく中で、下級生の活動参加の割合が低い時期がありました。私自身も下級生の頃は試合に出場する機会に恵まれず、楽しく感じたことは少なかったことを思い出しました。そこで、年功序列によって試合に出場するメンバーが決まっていたため、下級生に更に出場機会を与えることで野球を楽しんでもらおうと思いました。1つの組織として活動する以上、チーム全員が楽しんで欲しいと感じ、1人でも不満を抱いている状況で活動することに納得がいきませんでした。そのため、○イニング目から出場させるということをあらかじめ伝えておき、重要な試合や緊迫した場面など関係無く起用しました。そうすることで、途中出場であったとしても試合前から高いモチベーションを維持して臨むことができますし、ピンチやチャンスで下級生を起用することで信頼関係も生まれました。チームがまとまり、全員の士気も高まったと感じました。この経験から組織の先頭に立つとは①広い視野を持つ②常に回りを気にして変化を感じ取る③全員を1つの目標に導くということが大切であると思いました。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日

日本ハムの 会社情報

基本データ
会社名 日本ハム株式会社
フリガナ ニッポンハム
設立日 1949年5月
資本金 362億9400万円
従業員数 15,453人
売上高 1兆2597億9200万円
決算月 3月
代表者 井川伸久
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号
平均年齢 41.7歳
平均給与 846万円
電話番号 06-7525-3026
URL https://www.nipponham.co.jp/
採用URL https://www.nipponham.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130829

日本ハムの 選考対策

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