【聞く姿勢が魅力】【23卒】日本ハムの研究職の1次面接詳細 体験記No.22721（非公開/非公開）（2022/4/27公開）

パソコン前で待機。

面接前のグループディスカッションで人の話をしっかり聞く姿勢をアピールしたので、面接ではひたすら自身の人柄のアピールに徹した。

グループディスカッションの次に続けて面接があったため、グループディスカッションの様子を見ていた社員がそのまま面接を担当した。雰囲気は和やかであった。

無し

なし

自己PRを教えてください。

私は困難な状況でも、目標に向かって努力する粘り強さがある。私は研究活動で新規テーマに挑戦した。挑戦するからには新知見を得たいという想いや、研究成果を形にするために学会発表もしくは論文を出すことを目標に研究に取り組んでいた。しかし、研究室で初めて行うテーマであったことからこれまでの知見や成果が無く、実験方法を１から構築する必要があった。そのため、手探りで研究を進めていたこともあり、当初はなかなか成果が出ず、悔しい思いをした。そこで、研究室のメンバーや指導教官と実験方法や結果に関して何度も議論し、粘り強く実験に取り組んだ。その結果新たな事象を発見し、学会で発表することができた。この強みを研究・開発の現場で発揮し、目標達成のために尽力したい。

どんな人が苦手か、またその人が同期、上司や取引先の人だった場合、どう対応するか。

自分が言ったことを実行しない人が苦手だと感じる。その人が同期だった場合、自分も不適切な行動を人から注意されることがとてもありがたいと感じているため、同期には注意したいと思う。しかしながら、上司や取引先の方に対して注意することはできないので、その場合はその人を見る視点を変えることで対処する。もしかしたら、その人にも良い面があると考え、そういう面をみるようにする。急な質問で、その人のストレス耐性をみるような内容だと感じた。私は最初に１０秒程時間をもらって何とか苦手な人を考え出して、それに対する対処法を言った。最初に苦手な人はどんなタイプかを聞かれ、そのあとにその人が同期や取引先の方だったらどう対応するか、少し深堀された形だった。