シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全389件） 15ページ目

私は経理でしたので、経理上で業務に必要なことはすごく学べましたし、転職後もかなり役立っています。上司からはすごく仕事ができる人でよかったとほめられましたが...続きを読む(全153文字)

基本的な業務はOJTを通して覚えます。
新入社員で入社すると1年目の研修から、3年次研修、主事研修、課長研修と段階に応じて様々な研修が用意されています。...続きを読む(全190文字)

研修はかなりたくさんのプログラムがあり充実しています。新人から、毎年年に一回は必修科目があり、業務のスケジュールを調整し、受ける必要があります、内容は、品...続きを読む(全198文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制について、様々な研修プログラムが用意されているが、プログラムの質にはそれなりのバラつきがある。基本的に、OJTで身に付...続きを読む(全165文字)

基本的に人員規模が少ないので若手のうちから大きな仕事をまかせられます。研修等はそれほど充実していませんが、OJTを通じて2、3年で各部署のエースとなってい...続きを読む(全166文字)

・スキルアップ、キャリア開発、教育体制だが、人材開発センターというものがあり、逐次研修メールが来て、興味ある研修に応募できる。応募できるかどうかは、所属部...続きを読む(全153文字)

私の部署だけだと思いますが、スキルアップは大して出来ません。既に、技術を網羅している方たちが、領域を侵害するな的な、感覚で仕事をしている感じです。がんばっ...続きを読む(全154文字)

研修制度自体は整っていると思います。自分でエントリーすれば受講も出来ますし、
海外赴任、出張前は部門負担で言語研修もありました。
しかし、業務がどうし...続きを読む(全157文字)

人材開発センターから研修の案内がメールで送られてくる。
興味をもったり、受講したいと思った研修があった場合、上司に申告して
受講可能か相談し、OKであ...続きを読む(全176文字)

販売会社勤務だが、対外的にアピールできるスキルは見につかないと思った方が良い。
基本的には取引先が決まっているので営業スキルは見につきにくい。
只、資...続きを読む(全172文字)

基本上司からの指導より、自身の自己研鑽で仕事は磨かれていく会社。(上下間の知識の共有、伝達が不十分)ただ、資格取得等の支援金は充実しており、利用しやすい。...続きを読む(全151文字)

入社して簿記三級を取らされる。しかし、テストに落ちても再試験を促されることもなく、三級だけでは財務諸表などみれるわけでもないので、正直あまり意味がないとお...続きを読む(全166文字)

研修には積極的。主事になると泊まりでの研修が年に一度はある。四十歳前後の人はシャープが安売り企業と言われていたときと、勝ち組企業と言われていたとこの両方を...続きを読む(全158文字)

研修制度:
基本コース:入社時、3年次、主事研修、係長研修、課長研修等々がある。いずれも3~4日のコースが標準的。ロジカルシンキングやディベート等社外講...続きを読む(全268文字)

文系の新入社員は最近は、量販店での営業実習にまず行きます。大手量販店の店頭にたって、テレビを売るのが仕事。○○○電機の社員と同じように、10:00-18:...続きを読む(全225文字)

良くも悪くもじっくり人を育てる風土。上司の指示は絶対で逆らうことは世代に関わらず少ない。そのせいで意思決定が遅くなり、改革ができない社風になっている。新し...続きを読む(全152文字)

どのようなスキルに関してもしっかり、研修制度が整っていて、なんでもかんでも研修が受けられる素晴らしい環境であるのは間違いない。特に外国語に力を入れており、...続きを読む(全153文字)

仕事を通してのスキルアップはほとんど望めません、なにせ経験と勘ですから…。
必要な知識は自分で苦労して身につけるしか無いです、会社では研修が多数行われて...続きを読む(全169文字)

基本的に人を育てようとする環境ではない。資格取得をバックアップしてくれる制度はある。年に一度将来のスキルアップに関して、希望調査シートがあるが、異動を望ん...続きを読む(全152文字)

人を育てるノウハウが本部に集約しておらずOJTを重視している。
現在、事業の再編中で営業未経験者が営業に職種変更中でいろいろ経験はできる。
ジェネラリ...続きを読む(全199文字)

社員のスキルアップのために全社の研修制度がある。
通信教育については補助金が会社から出て受講をサポートする仕組みになっている。
また、技術者向けにはオ...続きを読む(全158文字)

スキルアップについては、現場主義な部分が多いと思います。ただ、時期的にあまり忙しくない状況では、研修制度などで受講し、スキルを身につけることも可能です。若...続きを読む(全176文字)

会社が設定した資格に対して、取得時に、受験料+α程度の報奨金を出す仕組みはあります。
直接業務に役立つ形でのキャリア開発の仕組みは、現在作成中という感じ...続きを読む(全187文字)

社内外での教育体制は充実していると思います。毎日3件程度は自己啓発関係のメールが送られてきます。費用は自費が多いですが語学などは安く済むためやってる人は結...続きを読む(全158文字)

スキルアップに関しては、部門によって頻度の格差があります。私のいたセクションは営業スキルアップの研修が多く非常に有意義でありますが、同期の友人は同じ営業職...続きを読む(全168文字)