2023卒の先輩が百五銀行普通銀行業務の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社百五銀行のレポート
公開日:2022年10月31日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 普通銀行業務
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン。2次・最終は対面だが、面接官との距離は2mほどありパーテーションパネルもあった。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京の貸しスペース
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明だが、役職持ちだと思われる
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着→待合室で5分ほど待つ→体温測定→面接→その場で解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人事の役職がある人が2人いたので、交互に顔を見ながら話すようにしました。相手が頷きながら聞いてくれたので話が長くなりがちでした。途中で簡潔に話せるように修正しました。
面接の雰囲気
面接官のうち1人が案内してくれる際に「緊張している?」や「対面での面接は何回ぐらい経験した?」など話しかけてくれるので、緊張がほぐれた。面接はやや堅かったが、途中で笑いが起きることもあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
民間金融機関と政府系金融機関の違いはどこにあると思いますか?
民間金融機関は平常時から企業と取引をしており、企業にとって1番頼りになる存在であると考えています。一方で政府系金融機関の強みは金融危機やコロナ禍などの非常時におけるセーフティーネットの役目であると考えており、企業の存続に力を入れていると思います。その中でも私は、常時からの企業と金融機関との信頼関係が大切であると考えており、中小企業が事業を継続できるのは民間の金融機関が普段から融資などを行っているからであると思います。私も御行のように企業と信頼関係を築きながら、企業の課題解決に尽力していきたいと思います。
深堀り
「三十三銀行との違いは」
規模が違うと思います。御行は貸出シェアや預金シェアが高いので、その分多くの方に様々なソリューションを提供できると考えております。
同期や先輩と競争することもあるかもしれないけど大丈夫?
負けず嫌いということもあり、競争に関して否定的な考えは持っていないです。実際に高校や大学でも、友人とテストの成績やGPAなどについて競争することもありました。競争することによってより頑張ろうと思ったり、自分を高めたりすることができると思うので、仲間と刺激しあって成長していきたいです。
「深堀りされた」
後輩に注意することはできる?
→できます。後輩には優しい先輩と思われたいのですが、どうしても言わなければならない場合では後輩に注意することもあります。
安定志向についてどう思う?
→実際に私は安定志向なので、安定志向であっても何も問題ないと思っております。銀行員には慎重に行動しなければならない時が多々あると思っております。
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百五銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社百五銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ヒャクゴギンコウ |
| 設立日 | 1878年12月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 2,917人 |
| 売上高 | 1244億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 杉浦 雅和 |
| 本社所在地 | 〒514-0838 三重県津市岩田21番27号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 750万円 |
| 電話番号 | 059-227-2151 |
| URL | https://www.hyakugo.co.jp/recruit/ |
