【関西発、関東進出へ】【21卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.10583（慶應義塾大学/男性）（2020/7/17公開）

鉄道・不動産業界にもともと興味を持っていた。その中でも特に自身が利用したことがあることから馴染みがあり、かつ関西私鉄業界で屈指の規模を誇る阪急阪神ホールディングスに興味を抱いた。また鉄道業界では夏期からインターンを実施している数少ない企業の一つでもあった。

事前に就活会議・ワンキャリアなどを利用してインターン選考についての情報集めを行った。その結果選考はグループ面接で、面接中に「自身のキャッチコピー」を問われる可能性が高いと分かったため題材を用意して選考に臨んだ。

施設見学及びワーク「首都圏での新規事業立案」

1日目にやったこと

施設見学やパネルトークなど、企業理解を深めるような内容がメインだった。阪急阪神ホールディングスの主要事業である鉄道・不動産事業に携われている社員の方からお話を伺い、実際に施設を見学した。

2日目にやったこと

午前中は初日に引き続き施設見学・パネルトーク。エンタメ関連施設を見学し、社員の方からのお話を伺った。午後はワークに入った。最初にSWOT分析を行い、阪急阪神ホールディングスの首都圏での強み・弱みを分析した。

3日目にやったこと

二日目に引き続きワーク。提案内容のブラッシュアップとスライド作成を行った。午後からは発表とクロージング。クロージングでは他のグループの学生と交流する機会が設けられた。

人事社員・人事課長

阪急阪神ホールディングスのノベルティ

社員の方はよく「阪急阪神ホールディングスのブランド力を関東でどう活かすか？」という話をされていた。実際社員の方は、関西で圧倒的なブランド力を誇る阪急阪神が関東で後塵を拝していることには課題を感じているようだった。

ワークが厳しいということは無かった。テーマとして自由度が高いものだし、発表の内容もどこまで中身が詰められているかよりも新規性などが重視されているようには感じた。ただ初日・二日目は施設見学とパネルトークが続くので、体力は必要。中盤からは眠そうにしている学生も散見された。

実際の施設を見学することが出来た点・多くの社員の方々からお話を伺えたことは非常に大きな収穫だった。施設見学は普通の学生では見られないようなものも見せてもらえた。また関東在住の自分は関西企業と接点を持つことになかなか苦戦したので、早い段階で多くの社員の方からお話を伺えたことも良かった。

かなり多角化されている阪急阪神ホールディングスの事業について、あらかじめ大まかにでも理解しておくとインターンの密度が濃くなるだろう。

インターンでワークをしたとはいえ、内容は本業である鉄道・不動産の事業とはかけ離れたものだったから。自分としては夢を語るようなものよりも、現実に即し、実際の社員の方が普段どのように地道な仕事を進めているのかを知りたかった。このような内容が補填されれば、働く自分の姿をイメージしやすくなるだろう。

インターンに参加している学生の層と自分がマッチしているように感じた。また人柄を重視しているこの企業において自分の人柄が社員の方ともマッチしているように感じた。学生時代にどのような経験をした学生を採用しているかについては不明なので、その基準での判定はできない。

インターンに参加することで事業への理解が深まり、より魅力に感じた。特に自分は街づくりに興味を持っていたので、鉄道や不動産というアプローチで、他セグメントの強みも活かしながら街づくりに携われることに魅力を感じた。また社員の方々が本当に良い方ばかりで、一緒にお仕事させていただきたいと強く感じた。

インターンで高く評価された学生は早期選考ルートに案内されていた。噂によるとこの企業はインターン参加者からかなりの数を採用するらしいので、インターンで高評価を受けて早期選考ルートに乗ることが重要。

以前より街づくりに携わりたいという想いを持っていたので、街に関われる鉄道・不動産業界を志望していた。街づくりに関われれば場所についてはこだわりを持っていなかったので、関東だけでなく関西の鉄道会社についても志望していた。特に阪急阪神ホールディングスは関西でかなりの規模を誇っていることから、かなり志望度は高かった。

以前からの鉄道・不動産業界への志望度がより高まった。社員の方々から街づくりに携わる面白さを伺い、自分がどのように街づくりに携わりたいかをより具体的にイメージできた。また（他社も含めた）インターンで鉄道業界の方の人の良さを感じ、このような方が活躍されているこの業界で仕事をしたいという気持ちが強くなった。