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【経験と説得力】【18卒】日本触媒の総合職の1次面接詳細 体験記No.4873(早稲田大学/男性)(2018/2/9公開)

2018卒の早稲田大学の先輩が日本触媒総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社日本触媒のレポート

公開日:2018年2月9日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

限られた時間の中で簡潔且つ具体的に受け応え出来たことが評価されたと思います。企業選びで大切にしていることを自分の経験と織り交ぜて話したことが説得力があると印象づけられたと思います。

面接の雰囲気

面接官は穏やかな印象でしたが、質問が鋭く学生がどんなことを考えているのかよく見ているようでした。矛盾があるとすぐに突いてくる方でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ってきたことを教えてください。

中学時代の野球部で副主将として勝率向上に挑戦したことです。なぜなら最終目標は県大会出場でしたがまず自信をつけることが先だと考え勝率を向上させ常勝軍団を作ることで自然と結果に繋がると考えたからです。勝率が低いのは顧問の指導を受ける時間が限られており戦力向上の方法がわからない環境下で部員達が指示待ち状態にあることが原因でした。主体的に改善していく姿勢を養うことに苦戦したが成長の鍵を得たいと思い野球ノートを作成しました。練習と試合毎に見えたチームの課題と改善策を部員に挙げてもらいノートに記入、顧問に講評を頂き部員達と共有しました。その後、次の練習を部員と考えたり書籍を参考にしたりして改善、実行しました。加えてミスをした部員に対しては課題の指摘と改善策の提案を徹底し互いに切磋琢磨できる環境を作り上げました。結果、県大会出場は叶わなかったものの年間100試合行う中で勝率7割を誇るチームに成長しました。

会社選びの際に大切にしていることを教えてください。

大切にしていることは二つあります。一つ目は誇りを持てる仕事につくことです。誇れる仕事をしていることがモチベーションの源泉となると考えるからです。特に高い技術で社会や人々の生活に強い影響を与える仕事に就きたいと考えています。二つ目はチームで働くことです。なぜなら野球サークルの経験から私は、様々な価値観を持つ人々と一つの目標に向かう環境で最も力を発揮できると考えるからです。自分の仕事に誇りを持ち高い志を持ってチームに貢献していきたいです。どの企業でもこれは共通していることですが、御社は特に仕事に誇りを持って取り組んでいることを企業ホームページやパンフレットをみて感じました。また、多くの企業に製品を提供しておりより人々の生活に強い影響を与えていると思ったので御社を志望しています。

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日本触媒の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本触媒
フリガナ ニッポンショクバイ
設立日 1941年8月
資本金 250億3800万円
従業員数 4,702人
売上高 3920億900万円
決算月 3月
代表者 野田和宏
本社所在地 〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目1番1号
平均年齢 39.0歳
平均給与 817万円
電話番号 06-6223-9111
URL https://www.shokubai.co.jp/ja/

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