【自己成長を支援】【24卒】コプロ・ホールディングスの総合職の本選考体験記 No.54418（非公開/男性）（2023/7/31公開）

オンライン企業説明会

一般的なオンライン説明会。

事前準備などはしなかった。知名度はない企業なので成り立ちや事業内容などを細かく説明してくれ、企業研究になった。

必須だったと思うが、有利になることはない。

時間になったらWebミーティングに入室し、選考開始。

一次面接であるので、人柄や自己分析ができているかどうかが重要だと思う。ガクチカと自己PRを固めていったのが良かった。

キャラを作って臨んだら、素のままの〇〇さんを見せてと言われたので、そこからはかなり和やかな雰囲気だった。

「なし」

就活会議、ワンキャリア

今まで力を入れて取り組んだ事柄について教えて下さい。

訪問販売に力を入れました。1日に80軒を訪問する中でお客様との関係構築という課題が見えました。これを解決する事でニーズに沿った提案ができると考え2点実行しました。ロールプレイングの繰り返し及び様々な客層を想定しての練習です。ロールプレイングの際に表情や態度などを見てもらう事でお客様へ与える印象を意識しました。そして、お客様によっては逆説を入れて質問する事で現場に近い状態で練習しました。その結果、現場で自信を持って対応し契約を取得できるようになりました。この経験からトライアンドエラーを繰り返すことに加えて成功のために自ら働きかける主体性を学びました。

大学での学生生活について教えて下さい。

教育〇〇のゼミに所属し、「遊具減少の影響と課題」をテーマにしています。子どもの外遊び離れを止める術を模索するため、その原因について研究を始めました。自らの仮説の信憑性を高めるためには資史料を用い、歴史的な経過を踏まえて考える事が必要となります。今日の私たちが日常的なものと思っていることの当たり前を、資史料に基づきながら辿っていくことで新たな発見や自身の仮説を証拠によって確実にしていく事の喜びを味わっています。

時間になったらWebミーティングに入室し、選考開始。

二次面接であるので一次よりも企業や業界への理解が必要だと思う。キャリアビジョンをしっかり言語化できた方が良かった。

淡々としている人ではあったが、圧迫感は感じなかった。深掘りも多く学生が本当に企業に合っているのかを確認している様子だった。

「なし」

就活会議、ワンキャリア

部活動に関して何かアピールすることはありますか。

〇〇サークルでの経験です。新型コロナウイルスの影響で、大きな大会の開催間近に大学から練習を中止にするよう指示がありました。その際に練習継続のため、大学からの許可、練習場所の確保、現役生の理解の3点が必要でした。私は少人数での活動と換気や消毒等の感染予防対策の徹底を条件に大学側に練習を続けさせてもらえるようにお願いしました。その結果、大会ではチームで2位という満足のいく成績を収める事が出来ました。この経験からチーム全体で一つの目標に目を向ける事で大きな課題を解決できる事を学びました。

自信を成長させたエピソードはありますか。

塾講師として経験です。中高生の指導をしていた際、私の授業はテキストを順番にこなすだけであったため、生徒の成績は伸びず、評価も高いものではありませんでした。生徒ごとで実力やモチベーション、勉強に割ける時間など課題は十人十色であり、本来は初めにそれを把握する必要がありました。そこで、塾長にお願いし、特別に生徒と面談する時間を作ってもらい、生徒の目標と現状の乖離について一緒に考える事でモチベーションの向上に繋げました。また過去のテスト成績を収集し分析する事で各生徒の得意不得意を理解し、適切な難易度で授業を行う事に努めました。その結果、生徒にとって望んでいる授業を実行する事ができ、成績向上する事ができました。この経験から目標達成に向けた自発的行動力を得ました。