【人柄重視の面接で輝ける】【19卒】フジパングループ本社の事務職の企業研究詳細 体験記No.5828（南山大学/女性）（2018/11/22公開）

選考を通して何よりも人間性を見てくださっていたと感じました。筆記試験やSPIはありましたが、ほぼかたちだけで、他企業に比べても圧倒的に面接を重視していました。面接の際は難しい質問はされません。自分が人生で経験してきたことを話すだけです。そのため、自己分析は事前にやり尽くしておくべきです。また選考が早めなので、就職活動に慣れないうちに面接が始まります。自分の経験を話すのが中心の面接なので、自分のことを知らなければ会話が進みません。自分のエピソードを深掘りしていくのは、早めからやっておくべきです。食品メーカーということもあり、その企業のヒット商品は押さえておきました。しかし商品について詳しく聞かれることはないので、そこは安心できます。また、エントリーシートには自分のアイディアであったらいいなと思うその企業の商品を描く欄と一言でセールスポイント書く欄の二つしかありません。それだけ面接が重視され、人柄が見られるということです。エントリーシートの自分のアイディアを書くところには最低限のことしか書かないので、その商品の説明を面接の際に聞かれてもいいように用意してきました。面接ではあまり難しいことは聞かれないということだったので、自己分析をしっかりして自分のことはなんでも答えられるように深掘りしていきました。食品メーカーだからといって、就職活動の段階で食品に詳しくなる必要はありません。人事の方も学生にそこまで求めてません。選考では何よりも人柄を見られます。そのため、自分の経験をいかに話すことができるかというところでふるいにかけられます。自己分析をしっかりやっていくことが内定への近道になると思います。他企業では自己ＰＲや志望動機、入社後やってみたいことなどが面接で聞かれる傾向にあるとおもいますが、ここの企業では将来のことではなく、あなたの過去のことが聞かれます。自分のことを素直に話すことができれば良いです。