【挑戦と協調の融合】【21卒】住友ファーマの研究職の本選考体験記 No.10194（東京農工大学/女性）（2020/7/17公開）

験終了後、実験機器のコンセントを抜く際、他の研究室の先輩（あなたとはあまり面識がありません）が使用している実験機器のコンセントを誤って抜いてしまいました。あなたならどうしますか？（400）
・あなたが日ごろ取り組んでいる研究と似ていると感じる日常生活の事柄は何ですか？自由な発想で記載ください。理由も含めてお答えください。（400）
・DSPパレット；マイカラー
アンケートに応えるとESが出現する仕様。ES手書き
・志望動機（他社との違いを明確にして記載）（200字程度）
・研究領域志望動機（160字程度）
・目指すべき研究者像とそれに向けた取り組み（240字程度）
・あなたにとっての価値基準とは（最も重要なもの、どうしても譲れないもの、それはなぜですか？）（360字程度）
・研究以外で大学で力を入れて取り組んだこと、学んだこと（240字程度）
・自己PR（強み、弱み、具体的な経験を踏まえて）（240字程度）

マイページの会社説明動画を見た。分量が多く、手書きなので時間に余裕を持って取り組むことをおすすめする。

先輩からもらった問題集を解いたりインターネットで問題を検索して解いた。

５科目全部

ZOOM座談会

学生２０人くらい対研究員１人、人事１人で１時間程度の座談会。質問した内容や態度は選考には関係ないが参加は必須。

質問に対するレスポンスが早く論理的だということを通過連絡の電話でフィードバックされた。PREP法を意識した結果だと思う。

雰囲気は和やかだが、質問は鋭く、時間も６０分みっちりなので（逆質問は最後５分くらい）、研究や自己分析をしっかり作っていくことが必要。

大学での研究について説明10分

事前に１０分で説明することとスライドを作成しておくように指示される（事前提出はなし）。１０分は（私にとっては）長かったので、研究の背景や方法についても詳細に話し、ゆっくり話すことを心がけた。発表者ビューを使用できるなら、時間が分かるので落ち着きやすいと思うが、１０分だと体感では見当がつかないので練習した文章をできるだけ間違えないように飛ばさないように心がけた。例年がどうなのかは知らないが、今年は新型コロナウイルス感染症の影響でZOOMを使用しての面接だったので、ZOOMの画面共有システムを使って説明した。そのため、事前に友人にZOOMを使った発表練習に付き合ってもらい、見え方や声の速さについて感想をもらった。

仕事だと異なる立場で意見が食い違うことがあるけどどう対応する？

研究職、開発職、マーケティング等の異なる立場の人同士で話し合う際には、それぞれに絶対に譲れない部分があると思うので、それは確固として持つようにしてできるだけ実現できるように努力します。一方で譲歩できる部分については話し合うことで意見をすり合わせてより良い案を実現できるようにしていきます。そのように譲れない部分と譲歩できる部分をしっかり区別することが重要だと思います。
回答に対して区別した後どうするのかというような深堀りをされたので話し合いが重要だと思うということを強調し直す形で答えました。仕事は自分の意見が通ることばかりではないしチームとしてやっていかなければならないので、協調性を重視しているのかなと感じました。

明るく、ときに笑顔を交えながら話せたこと。想定外の質問にもできるだけレスポンスが早く答えるように心がけたこと。

なごやかで役員さんでも笑ってくれる。５人から順番に質問される形式で、前の人に対して答えた回答を深堀りされることもあった。

締め切り前に切り上げるタイプかギリギリまで突き詰めるタイプか

締め切り前に仕上げるタイプです。と答えたところ、それまでの質問で完璧を追い求めるタイプという内容の回答をしていたので「完璧を追い求めるタイプなのに締め切り前に出すのは矛盾しないか」と別の人から質問された。そこで、私が求める「完璧」には期限を守ることや余裕を持って仕事を完遂することも含まれているので、期限ギリギリになることはないように気をつけています。と回答した。一次面接や最終面接内の他の質問への回答と一見矛盾するような回答をすることもあるかと思うが、追求された場合にもなんとか筋道をつけて納得してもらえるようにする必要があると思った。そのため、一次面接の質問と回答はメモして深ぼっておくのが良いと思う。

失敗を恐れずに挑戦したいと言うが挑戦しないことも重要ではないか

確かに手当たりしだいに何もかも挑戦ばかりすることは良くないことだと思います。しかし、これまでの私の経験では挑戦して反省したことよりも挑戦せずに後悔したことの方が悪い印象が強く残っており、やってみよう精神を持っておくことは重要だと思います。しかし、社会人としては、挑戦して失敗した場合にはそのリスクを自分一人ではなく組織全体が背負うことになるので、しっかりと見極めることも同様に重要だと考えます。
質問の深堀りの仕方は鋭く、文章にすると圧迫のように感じるが、実際は私の考えを深く知ろうとしてくださっている雰囲気を感じ、答えやすかった。役員面接であるし、相手も５人と多いので緊張しがちだが、ありのままを出せたら良いと思う。