- Q. 志望動機
- A.
スズキ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒スズキ株式会社のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
スズキに入って何がしたいのかを言えるように企業研究を行った。スズキの強みは主に海外出荷台数が多いことである。これはスズキが行っている企業説明会に行かないと知ることが出来ないので、企業説明会に行くべきである。また、スズキに限った話ではなく完成車メーカーでは必ず好きな自動車、二輪車を作っておくべきである。貴社のこの製品が好きだから、この製品のここの部分の開発、製造に携わってみたいなど、製品に対する熱意を伝えるようにした方が良い。アルバイトや研究活動で培った技術や体験などの話はあまり必要ではなく、自分がこの企業で何をしたいのかを伝えた方が良い。学内で説明会をする場合があった場合は、ぜひとも参加しOB・OGに質問した方が良いと思う。
志望動機
私が貴社を志望する理由は地方再生を助ける自動車を製造していると感じたからです。私が住んでいる地域は田舎ですので、自動車が無くてはならないものです。自動車が運転できない人は不便な生活を余儀なくされています。その中で貴社の製品は私の地域でかなり活躍しています。また、私の地元では、雪があまり降らないので、スノータイヤなどの積雪の際の装備が不十分です。そのため、積雪が起こったときには家から出ることが出来ません。しかしながら、貴社の製品であるジムニーが積雪をものともせずに走行し、スタックしてしまった自動車の救出や物資の支援などを行っていました。その光景を目の当たりにし、貴社は地方を支え地域社会に貢献する企業だと考えました。私は貴社で是非ともジムニーの開発に携わりたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
あなたがSUZUKIを志望する理由(200文字/あなたは技術者として、どのような製品をお客様に届けたいですか。(200文字/あなたがアピールしたいことを教えてください。(経験、スキル、性格等をふまえて)(400文字
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
スズキで何をしたいかを熱意をもって伝わるようにESを書いた
ES対策で行ったこと
大学内で行われた説明会での資料と、OB・OGの方々から頂いた社内での雰囲気をイメージしながらエントリーシートを作成した。また、学内の就職指導課でも添削をしてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
スズキのウェブサイト
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
特に何も対策せずにそのままの知識で受験をした。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語45分、非言語45分、性格30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 二輪技術系社員/四輪技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン接続後、まず一次面接の技術系社員二人との30分の面談、10分休憩後、人事社員との二次面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術社員との面接だったので、製品に対する思い・熱意を伝えることが大事だと感じた。そのため、この製品をやってみたいなどが評価されたと感じた。
面接の雰囲気
面接の雰囲気は圧迫であった。一通りの質問を終えた後時間が余っていたので、物腰の柔らかく「圧迫面接をするように人事課に言われた」と笑いながら仰り、雑談をした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業ぺーじ
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容について、研究レポートを事前に提出するのだが、それをさらに分かりやすく説明した。また、それが入社して何に応用できそうか。
この研究は非破壊検査の研究です。そのため、非破壊検査の知識は御社の開発や生産に必ず役に立つと考えています。また、この研究では非破壊検査をするデバイスの設計などを行っていますので、電気回路などのハードウェアの知識も役に立つと考えています。また、プログラムを組んで非破壊検査を行っています。そのため、ソフトウェアの知識も身に着けました。このため、この研究自体が役に立つことはあまりないと思うのですが、この研究を行うために身に着けた知識・技術は貴社での仕事に必ず役に立つと思っています。この知識・技術をもってジムニーの開発・設計に携わりたいと考えています。また、研究を通して粘り強く検討・試作することを学びましたので、精神力もございます。
サプライヤーではダメなんですか?
自動車部品メーカーなどのサプライヤーではその部品の開発しか行うことが出来ません。私は自動車という部品が組み合わさって、一つの製品として機能するものの仕事に従事したいと考えています。また仕事のやりがいで本学に来た下さった御社の先輩社員の方々がやりがいの面で、自分が携わった製品が目の前で活躍していると仰っていました。このやりがいに私も共感し、やってみたいと思いました。そのため、サプライヤーではやりがいが完成車メーカーよりも少ないと思い、ぜひとも部品ではなく完成した製品・自分が携わった製品を間近で社会貢献している様子を見たいという考え、サプライヤーではなく貴社のようなOEMメーカーを志望いたしました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
技術系社員との面接し10分休憩の後の面接だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ちゃんと受け答えができるかどうかをチェックされていた。また、地方に住むこと、海外出向、健康状態に問題ないかと働く際のチェックをされた。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、「親戚のおじさんぐらいの雰囲気でしゃべって欲しい」と言われた。そのため、リラックスして喋れた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
ジムニーの開発に携われないかもしれないが、問題ないか?
問題ございません。ジムニーが一番好きですが、貴社の自動車は全て好きですので熱意・愛をもって製品開発に携われると思います。また、貴社の自動車のプラットフォームはほとんどが共通化されており、専用設計はかなり少ないと感じております。そのため、ジムニーに直接かかわれなくても、ジムニーに後々使われる部品や製品の開発を行うことがあると思いますので、間接的にジムニーに携わっていると考えることができるので、貴社で働くことがジムニーの開発に携わっていると思っています。また、生産技術のお話を頂く機会があり、そのお話を聞いて、私の知識・技術が役に立つことができ、またいろいろなことを体験できると感じました。そのため、開発だけではなく、生産の分野の仕事でも問題がございません。
なぜ、サークルに入らなかったのか。
それは、私の学科では2年時にキャンパス移動が起こるためです。1年生の時は地方のキャンパスですので、サークル活動が活発なのですが、2年時以降のキャンパスでは都内になりサークル活動が減ってしまいます。私は長距離通学でまた、サークルがある地方のキャンパスは私の通学方向と逆方向ですのでサークルに所属することは難しいと考えました。そのため、私はアルバイトと並行して学業に力を入れようと考えました。その結果私は190人中上から10番目以内の成績を獲得し、表彰されました。
「中学と高校では部活動に所属していましたか?」
中学・高校では水泳部に所属しており、地区予選では優勝した経験があります。今でも休日は近くの市民プールに行き、気分転換に泳ぐことがあります。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定を頂いたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
例年300人程度である。
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
スズキの製品が好きな学生が内定していると感じた。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。4月30日までに内々定の意思確認メールを送るように連絡を受けた。
内定に必要なことは何だと思うか
スズキに限らず完成車メーカーに志望する人は何ができるかよりも、何をしたいか、なぜ貴社でないとダメなのかを熱意をもって言えるようにした方が良い。そのためには、好きな製品を見つけることが大事である。また、OEMとサプライヤーの違いを理解し、OEMの強みと弱み、サプライヤーの強みと弱みを言えるようにすると良い。また、なぜOEMが良いのか、サプライヤーは嫌なのかをはっきりと伝えられるようにすると良いと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
受け答えをすることが出来たかだと思う。また、この車が好きで、この車のハードウェア・ソフトウェアの開発に携わってみたいとやりたいことをはっきりと伝えることができたからだと思う。また、ストレス耐性があると評価されたのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
先輩社員の話を聞いて、一人一人の仕事量が多く、繁忙期はかなり残業時間が長く、またストレスのかかる業務がかなり多くなるようである。そのためか、企業の方針として、熱意とストレス耐性を重視していると感じた。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退しているため、不明ですが、承諾期間がかなり長いのでそこは嬉しかった。
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スズキの 会社情報
| 会社名 | スズキ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スズキ |
| 設立日 | 1920年3月 |
| 資本金 | 1383億7000万円 |
| 従業員数 | 75,983人 |
| 売上高 | 5兆8251億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 俊宏 |
| 本社所在地 | 〒432-8065 静岡県浜松市中央区高塚町300番地 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 784万円 |
| 電話番号 | 053-440-2061 |
| URL | https://www.suzuki.co.jp/ |
| 採用URL | https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/index.html |
