スズキのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全5件）

【学生の人数】12人【テーマ】学歴は重要であるか【評価されていると感じたことや注意したこと】周りとのコミュニケーションを取れているか。4人一組の３グループで行われたが、初対面の4人でグループワークをするため、そんな中でも相手の意見を聞いた上で自分の意見を言えるか、ホワイトボードにまとめる際にディスカッションの内容をしっかりと理解でき、情報を整理できているかなど、基本的な部分を見られていると感じた。また、ホワイトボードにまとめる内容が薄いと、２時間半でこの内容は薄いと言われていた班もあった。

【学生の人数】5人【テーマ】学歴は重要かどうか【評価されていると感じたことや注意したこと】技術職の選考であったからか，役割分担などと言った良くGDで挙げられる役割分担はなかった．時間が長かったこともあるが，始めお互い硬かったが時間とともに皆が主張したいことを言い合い，意見を交わし活発な議論となった．その過程全体を評価されていたのかもしれない．最後の評論でもらった感想としては皆がイエスマンになるのではなく，反対意見も含めてきちんと自分の思ったことを伝えられていたと言われたので，お題にきちんと向き合えばその姿勢が高評価につながると感じた．

【学生の人数】4人【テーマ】技術者として必要なもの【評価されていると感じたことや注意したこと】まず、試験官は話し合っているところを見ていなかった。なので、発表内容と提出するメモが評価対象になると思います。スズキは積極性を重視しているのでリーダーになれば評価は高いと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】スズキの技術者としてどのような考え方が重要か【評価されていると感じたことや注意したこと】皆意見がバラバラな中で、意見をまとめ、時間内に結論を出すようにうまくコントロールすることが大事だと思った。しっかりと相手の話も聞き、自分の意見も出せるバランスの取れた人が評価されるのだろうと思った。

【学生の人数】5人【テーマ】スズキ製品を世の中に広めていくにはどうするか【評価されていると感じたことや注意したこと】人の話をまず聞くこと、その後に自分の意見を付け加えていくと評価が高いように感じた。また、リーダー役を決めておいたことでスムーズに意見がまとまった。