スズキの内定者のアドバイス一覧（全50件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他に志望度の高い企業から内定をもらえたので、辞退しました【内定後の課題・研修・交流会等】不明【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も承諾するかどうか考える時間をいただけました。私は、ギリギリまで悩んでいたので、承諾期間を伸ばしてもらっていました。【内定に必要なことは何だと思うか】やはり、「会社の魅力を知っている」ということをアピールすることではないかと思います。自動車というのは少子高齢化が加速する日本では斜陽産業という見方もできますが、近年では東南アジア方面をはじめとして積極的にグローバル進出を図っている業界でもあります。なので、グローバル志望を伝えたり、どんな自動車が好きなのかということを伝えるだけでも面接の評価は変わると思います。また、学歴はそこまで関係ないような気がするので、自信を持って自分を表現することが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】会社への入社意欲の高さを示せるかどうかだと思います。基本的に面接官の方は温厚の方が多く、学生が発言することを否定せず最後まで聞いてくれます。なので、評価が分かりづらいと思うので、こちらから積極的に企業に寄り添っていこうとする気持ちが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】周りの高学歴の人でも落ちている人は結構見ました。人間性＞学歴という選考基準な気がするので、自分の長所や短所を把握した上で、企業にフィットさせることが大事だと思います。私は、インターンや説明会の予約は一切していなかったので、特に志望度というのは見られていたと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】企業のことで不安に感じていることや聞きたいことがあれば、面談の機会を設けると言ってもらいました。

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望への内定が決まったから。海外での成長がほとんどインドというのが強い決め手だった。（多くの海外を経験したいので）【内定後の課題・研修・交流会等】辞退のため不明【内定者の人数】辞退のため不明【内定者の所属大学】辞退のため不明【内定者の属性】辞退のため不明【内定後の企業のスタンス】内定通知がメールできてから1か月間の猶予が与えられた。また返答もメールで行われたため、就職活動生に多く考えさせる時間が与えられてとても良かった。【内定に必要なことは何だと思うか】2輪なのか4輪なのか、他の自動車メーカーとの違いは何か、なぜ入社したいと思っているのかを、他社との差別化を図らなければならない。また、勤務地について多く聞かれたので、浜松に何があるのか、本社付近の雰囲気なども事前に調べ、実際に入社した時の感覚や、働いている知り合い、先輩社員に聞いておくと面接で困らない。論理的に話を進めなければいけないこともあるので面接練習も必須である。慌てずに落ち着いて面接に臨んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接時の回答に困らないことと、不可能ではないかと面接官に訊かれた際に「努力をする姿勢」「努力ができる姿勢」を事実を織り交ぜながら喋れたことが内定につながったと思う。伝えたいことを明確にし軸をぶらさないことが大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接での人事面接は、圧迫面接なので、相手のペースに飲み込まれず落ち着いて自分のペースで答えることが大切。回答に対し不可能ではないのか？などといわれることが多かったので、否定されても落ち着いて自分の意見を言う必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退のため不明。内定承諾の期間は1か月あったが最速のメールはきた。

【内定を承諾または辞退した決め手】会社規模が大きいというのと志望度が高かったため。【内定後の課題・研修・交流会等】今後あり【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾期間は2週間弱で、メールでの承諾でした。承諾後は承諾のお礼の連絡と一緒に頑張っていきましょうとのお電話をいただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究に入る前にまずしっかり業界研究をしたほうが良いです。特に最近の自動車業界は変革期なので最新のニュースには敏感になったほうが面接で上手くいくと思います。他にも競合他社との違いをしっかり区別しておくべきだと思います。そうすると自然とスズキの強みは見えてくると思います。面接では営業職採用なら営業職の中の職種を説明できるようにしたほうが良いと思います。あとはコミュニケーション能力を見られていると感じたので会話を意識して話すと良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接官をお客様と想定し提案してくださいという突拍子な質問にも動揺はしたがしっかり答えられたので急なアクシデントにも対応できたところだと思います。また、会話を常に意識していたので面接中は会話がきれることがなかったのでそういったところで差が出たのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】会社説明会やインターンに参加した場合感想なども聞かれるのでしっかりその時のことを思い出してまとめておいたほうが良いと思います。ESでは質問数があまりないので一つ一つ精度の高いものを書かないといけないと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】承諾後人事の方から承諾のお礼の電話をいただきました。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定は嬉しかったが、より自分の将来のビジョンが実現できそうな企業に内定をもらえたため辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】10名ほどか？全て選考は一人だったためわかりかねる。【内定者の所属大学】それも公表された機会がないためわかりかねる。【内定者の属性】選考中他の学生と会う機会がなかったためわかりかねる。【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとの猶予は１週間程度だった。一度お礼を兼ねて保留の連絡をした際、親切に対応していただいた。さらに辞退の連絡をした際には選考に参加してくれたお礼や、これからの将来を応援するような言葉を言っていただき自分のことを考えてくれていることを感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】自分が自動車業界という理由で志望しているのか、それならなぜスズキなのかということを説明できるようにしておくべき。業界ではなく軸を決めて、自動車という枠にこだわらず志望を決めているのなら、余計になぜスズキなのかということを決めておくべきである。また、入社後、どのような仕事をするかのイメージができているかも確認された印象があるため、下調べをしてやりたいことを結び付けて志望職種の志望理由を考える必要があると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の自信をもっているか、とテンプレの言葉ではなく自分の想いから出る自分の言葉で説明できるかとみられているように思う。内定者との関わりは無かったが、営業で直販を志望しているなら説得力を持たせて話せるかが重視されているのはなおさらだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接が関門であるように感じるが、それでも真摯に恥ずかしがらず話すことが大切である。また、一次面接で車を販売してみてくれ、接客のロールプレイングをしてみてくれということがあったが、そこに対しても本気で相手を考えている様子をアピールすることが成功のポイントであると感じる。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を頂いてから、保留の連絡をした際わからないことがあれば何でも答えるという姿勢を見せてくれ親切であった。

【内定を承諾または辞退した決め手】より志望度の高い企業から内定をいただけたから。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したので不明【内定者の人数】辞退したので不明【内定者の所属大学】辞退したので不明【内定者の属性】辞退したので不明【内定後の企業のスタンス】内定後は約2週間を期限にメールで入社意志を伝えるようマイページ上で伝えられた。期限の延期などは交渉していないのでできるか不明。【内定に必要なことは何だと思うか】一番大事なのは自動車業界の課題を知っておくことだと思う。特に現在自動車業界は大きな変革期を迎えており、CASEの4つであるConnected（コネクティッド）、Autonomous/Automated（自動化）、Shared（シェアリング）、Electric（電動化）については必ず押さえておいた方がいいと思われる。また、スズキが業界内でどのような立ち位置か、世間的にどのようなイメージを持たれているかを知っておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】選考が全てオンラインで他の選考受験者に接する機会が無かったため内定が出る人とでない人との違いはわからない。内定をもらえた理由はCASEについてしっかり調べられていたこと、業界について調べられていたことなどがあると思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考前のインターン、単独会社説明会などには参加しなかったが内定をいただけたので事前に参加したことによる選考の有利不利はそこまでないと思われる。Webテストが他社に多いSPIではないのでそこで落とされないよう対策しておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定通知をマイページで受け取ってから社員や人事からのフォローは特になかった。

【内定を承諾または辞退した決め手】本命企業からの内定がでたため内定を辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】全てオンラインだったため不明【内定者の所属大学】全てオンラインだったため不明【内定者の属性】全てオンラインだったため不明【内定後の企業のスタンス】内定が5月の初旬にでて、5月いっぱいまで連絡を待ってくれるというスタンスだった。合格の連絡も内定を承諾するか辞退するかの連絡も全てメールだったためこちらとしては楽だった。【内定に必要なことは何だと思うか】他の二輪メーカーとの差別化をしっかりしておくことが重要です。国内にはスズキ以外にも3社二輪メーカーがあるため、それぞれの企業が行っている取り組みについてもそれぞれの会社の説明会やインターンシップに参加することで学んでおいてください。また面接自体は凄く穏やかであり、自分の乗り物に対する熱い情熱を言うことで面接官からの心象は凄く良くなります。逆に普段から乗り物に乗っていない人はそこでの加点が無いのが厳しいので、それ以外でのアピールポイントを作っておくことが重要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他社比較が出来ていないと内定は厳しいと思います。自動車メーカーや二輪メーカーは一見どこも同じようなことを行ってる雰囲気がありますが、実際は目的や手法にそれぞれの会社ごとの特色が出ているので、それらを何度も確認することが内定への近道だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】乗り物に乗っていない人への配慮が少ないと思う。インターンシップも車やバイクが好きというのが大前提で行われていた感じが強かったので、今乗り物に対する知識がない人は、車やバイクの構造が簡潔にかかれた本等があるので、そういった書籍を購入し勉強しておいたほうが良いと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したためフォロー等はありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】○○までに内定承諾の可否を連絡してほしいとの旨をメールで伝えられた。結果的に辞退したが、その際も自身の考えを尊重してくださり、温かい言葉をメールでいただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】国内にある自動車メーカーの特徴を知っておくことが非常に重要。特徴を知らないと、どの自動車メーカーにも当てはまるような志望動機になってしまい、評価されにくい。スズキの軽自動車やコンパクトカーへのこだわり、インドでのシェアに強みを持っているという特徴があるので、そのことを志望動機に絡められるとよい。また、本社が静岡県にあるということも頭に入れておくことをお勧めする。最終面接の際には地方で働くことに抵抗がないかを確認される。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】奇をてらった回答ではなく、まっすぐに自分の考えや思いを話せる人が評価されやすいと感じる。そのうえで、スズキの魅力や特徴を理解していることが大切。インドへの進出が特徴的なので、海外志向があることを話したことも内定につながったかもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点】優しい雰囲気の中にも、社員の方々が自身の会社に誇りを持っていることを感じた。薄っぺらい動機であると、面接の中で十分に話をできないと感じた。また、本社が浜松であるという事から、地方で働くという事にマイナスイメージを持っていると企業側も採用しづらい様子だった。【内定後、社員や人事からのフォロー】特別なフォローはなかったが、辞退の連絡に対しても温かくご対応してくださった。

【内定後の企業のスタンス】内定受諾は1週間の期限がありました。メールでの通知なので、いわゆるオワハラというようなことは一切ありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車業界を志望する際には、「100年に1度の変革期」と呼ばれるこの業界の特徴をしっかりと把握する必要があります。特に「CASE」、「MaaS」といったトレンドワードについては他人に説明できるようにしっかりと勉強しておくと良いと思います。またスズキに限らず、自動車メーカーを受ける際にはその会社の自動車にレンタカーなどで乗っておくと良いと思います。そこで得られた利用者目線の視点から伝わる熱意が面接官の心を大きく動かしてくれると感じています。スズキは徹底的なコスト意識のもとに自動車が作られているので、よく観察してみると楽しいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まだ他の内定者に会っていないので、どのような人物が多いかは分かりません。ただ私が評価を受けた理由は「真面目で論理的思考力」がある点だったそうです。そのため、真面目さや論理的思考力は求められるかと思います。海外営業志望の方は語学力も大きく求められるかと思います。内定が出ない人は実務レベルにまで落とし込んだ業務理解が足りないことや自身と真剣に向き合った自己分析が足りないことに要因があると考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この企業は実質的には最終面接が大きな関門になるので、油断せず、しっかりと準備をして臨むと良いと思います。また1day インターンシップの参加はおすすめします。今年はインターンシップ参加者はやや早く選考を受けることができました。【内定後、社員や人事からのフォロー】受諾した日に電話があり、疑問をぶつけることができました。大変学生思いの企業だと思います。

【内定後の企業のスタンス】合格をもらった後，特に制限をされることなく就職活動を続けることができた．メールでの催促もなかったので，良かった．【内定に必要なことは何だと思うか】会社の個性が強ければ，選考方式も個性があり，GDなどで思ってもみないお題が出される．しかし，難易度が高いわけではないので，課題に真摯に向き合うという姿勢を見せていれば，基本的には大丈夫だと思う．国外シェアが多いので，海外駐在の機会もその分あると思うから，海外に行けるか面接で聞かれる可能性がある．いきたい人はそこでアピールしておくと良いと思う．そこでNOと言ってどれだけ合格可能性が下がるかはわからない．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをしっかり伝え，それを相手に理解させる基本的な力を問うてるように感じた．他の選考参加者も話し方や思考の雰囲気を見ても，中，上級の者が多く，そのような人はポイントが高くついていると感じた．彼らのレベルで話ができないとおそらくそれを見抜かれて評価は下がると思う．【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考過程はかなり少ないので手っ取り早く内定を出すことができるが，会社の得た利益が人にどれだけ還元されているのか，この会社で成長できるのかということが気になるのであれば，OB訪問などで詰めておく必要があると思う．【内定後、社員や人事からのフォロー】特になかったが，他社の選考を催促なしに進められたことには感謝している．

【内定後の企業のスタンス】もう少し、就活を続けたいという旨を伝えたところいつごろまでかかりそうかということを聞かれました。決断できたら教えてくださいということでした。【内定に必要なことは何だと思うか】メーカーなので自動車やバイクについて思い入れのある人はその思いを伝えた方が良いと思います。しかし、ただ好きというだけでなくて何で競合他社ではなくスズキなのかということを整理しておくのは大事だと思います。それは本やOB訪問を通じて企業についてしっかりと調べることが大事だと思います。グローバルな会社なので、海外勤務についても考える必要があると思う。オーソドックスな質問内容が多かったので自己分析は基本的なことをやればいいという風に思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学生時代に頑張ったことがあること、グローバル指向であり海外勤務を厭わないことが大切だと思います。学生時代に頑張ったことについてはアルバイトやサークルについてかなり聞かれました。成功したこと失敗したことそこから何を得たのかなど。【内定したからこそ分かる選考の注意点】人事面談では人柄に関する質問を多くされました。コミュニケーション能力や行動力が大切だと考えていると感じました。これらの能力を示すことができるような具体的なエピソードを用意しておくのは大切でと思います。とても穏やかな雰囲気だったので気負いすぎない方が良いと感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】OB訪問をした社員の方からは今後も勉強したいことや仕事内容について聞きたいことがあればいつでも聞いてくださいということを言っていただきました。

【内定後の企業のスタンス】マイページ上のメッセージに内々定の連絡が届き、１週間以内に意思表示のメールを送るよう指示が届きました。【内定に必要なことは何だと思うか】志望理由や、希望部署などはもちろんですが、現実的に長く働ける人材かどうか、入社に対する覚悟があるのかを見られていると感じました。面接の中で、研修での体力仕事や静岡という土地での就職に抵抗がないかを何度も確認されたので、面接の前にきちんとそのあたりに覚悟を決めて、自信をもって答えられるようにすることが大切だと思います。また、インターンシップ参加者専用の説明会に参加すれば早い選考ルートを準備してもらえるので、イベントへの参加が内定への近道だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の経験に基づく志望理由が話せることだと思います。海外営業を志望する人は多いと聞いたので、ただ英語ができる、海外で働くことに興味があるというものでは、埋もれてしまうかなと思います。スズキが注力している新興国について何らかのエピソードがある人は、そのエピソードが強みになると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】１次選考でも最終選考でも同じ質問をされるので、自分が話したことはメモを取っておくなどして、意見に矛盾がないようにすることが必要だと思います。面接は雑談のような雰囲気に近いので、会話をするというイメージで落ちついて話していいと思います。ただし、フランクな雰囲気の中でも、言葉遣いなどにはきちんと注意して、最低限の礼儀やマナーは忘れないようにしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を辞退したので、内定後の対応はわかりません。

【内定後の企業のスタンス】メールにて、合格を頂いた１ヶ月後までに入社意思の連絡をするように送られて来た。１ヶ月間は特に何も言われることはなかった。もう少し伸ばして欲しいと伝えれば、承諾期間を延ばしてくれるという話を聞いたので俗にいうオワハラなどは一切ない。【内定に必要なことは何だと思うか】面接にたどり着くまでの、ESとウェブテストの難易度が高いので、まずはそこを確実に通過できるだけの準備をする。面接では、いろいろなサイトに載っている過去問を網羅して過去に出た質問には最低限答えられる様にする。また、学生らしく節度を持ってハキハキと喋ると面接官からの印象はいいと思います。グループワークは、内容自体はそんなに見られていないと感じた。グループの中で自分がどの様に周りと接しているか、積極的にグループワークに参加しているかを見ているのではないかと思います。自分は第一志望ではないということを伝え、納得がいくまで就活をしたいという思いを伝えたら内定をいただけました。内定承諾期間は、１ヶ月なので私はそれまでに就活を終わらせました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】希望職種をなぜやりたいのか説明できるかが一番の違いだと思います。なぜその職種に就きたいのかという思いは、実際に働いた時に活躍するための原動力になったり支えになると、部長クラスの方がお話ししてくださったので、そこが一番の違いだと感じた。私は、将来的には車全体を考えるチーフエンジニアとして働きたいと伝え、その上で一番最初はボディー設計の職種に携わり、他部署の方とたくさん関わる設計職で車に関する知識をつけたいからと伝えたことがよかったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最大の関門はウェブテストだと思う。友人でも何人かここで祈られた方がおり、私自身もギリギリの成績で受かったのではないかと考える。最終選考に来ていた他の受験者も、ウェブテストは時間が少なく解けきれなかったという人も多くいたので、早く正確に解く注意が必要である。インターンへの参加不参加は特に評価されていると思わなかったので、不参加でも合格をもらえると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。今年は新型コロナウイルスで内定者懇親会などもあるのか未だに不明。

【内定後の企業のスタンス】第一志望であると言っていたためか、就活を止めるような指示は受けなかった。しかし、面接中に他社の選考状況を進み具合まで聞かれた。【内定に必要なことは何だと思うか】スズキを志望するのであれば、企業研究をしっかりと行った方がよい。自動車・二輪車業界のなかで、スズキの製品が他社と比べてどのような特徴があるのか理解しておくのが必要だと思う。スズキ製品の特徴の中で、自分が共感できる部分を根拠を踏まえて説明できるとなおよい。また、大学での履修科目や研究分野、学生時代に力を入れたことから学んだことを、スズキでの仕事にどのように活かせるかも考えるとよい。そのために、企業研究では製品だけでなくどのような職種があるのかも調べておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】事業内容や企業の法人格を調べたうえで、自分が共感できるのはどこかをしっかりと話せるかどうかが、内定できるか否かの違いであると思う。面接では根拠を重視しており、ただ企業の情報を暗記して魅力を感じるとだけ言っても納得してもらえないと感じたためである。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考結果の発表が10営業日となっており、それまではたとえ合格でも連絡がこない。面接後はすぐに気持ちを切り替えて次の企業の選考準備をした方が時間が無駄にならない。また、選考日程の予約がマイページにいつの間にか追加されているだけで、メールには来ていなかった。こまめにマイページをチェックした方がいい。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターが提出書類についての問い合わせに迅速に対応してくれた。コロナウィルスの影響があったため、非常に心強かった。

【内定後の企業のスタンス】最終選考を受けた12日後くらいに最終選考合格のお知らせ、6月に入ってから再度内々定のご連絡（メールと電話）を頂いた。内々定通知のメールが来た10日くらい後までに、入社意思の有無についてのメールを送るように指示された。入社意思ありの場合は、選考中の企業、内々定となった企業は辞退するように、とのことだった。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ他の自動車メーカーではなくスズキが良いのか、という点については誰が聞いても納得できるように話せるようにしておいた方が良い。また、「スズキ」と言ったら四輪のイメージが強いが、アメリカでは船外機で高いシェアを誇っているし、二輪や福祉車両なども取り扱っているので、そのあたりについてもしっかり企業研究しておけば心配ないと思う。あとは、割と定番になってきているようだがスズキの製品の名前（スイフト、アルト、ハスラーなど）は覚えられるだけ覚えていった方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】インターンシップや説明会などにマメに参加して、自分の足で情報を仕入れに行ったこと。実際に働いている社員の話を聞いて、自分がどう働きたいかイメージし、具体的なエピソードや根拠を踏まえて熱意を伝えることができたことが評価されたと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】本社は静岡県の浜松市なので、割とそのくらいの環境で働き続けられそうだと感じられる（静岡周辺の出身、もしくは大学に通っている）人は少し有利な気がした。都会での暮らしに慣れているという人は、田舎でも生活し続けられることを何かしらの根拠を持ってアピールできるようにしておいた方が良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定を頂いた後、辞退したためわかりません。

【内定後の企業のスタンス】特に強要されたりすることはありませんでした。こちらの意思を尊重してくれていると思いますので特に心配はいらないかと。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車業界がどのようなものであるのかや、そのなかでのスズキの位置づけを確認することが重要であると思います。他企業として存在し、かつスズキよりも正直優れているトヨタ、ホンダ、日産がありますが、なぜそこではないのか。特に同じ軽自動車特化であるダイハツとの違いやそこよりも優れている点は何なのかを把握するべきです。そこから志望動機につなげれば書きやすいと思いますし、「うちじゃなくてもいいよね」ということはないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えなどを相手に伝えることが出来るかが大切であったと思います。企業研究をして、特色などを把握して、ちゃんと相手の顔を見てはっきりと話せばスズキに限らずに、どこの会社ともいい勝負をすることができると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に注意することはありませんが、しいて言うなら、志望動機やグループワークなどでどの程度スズキに入社したいのかを見られていると感じました。なので、企業研究と他社との違いをちゃんと確認して志望動機に入れておくべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありません。内定式のあとに懇談会があっただけです。

【内定後の企業のスタンス】すべての内定を蹴って、就職活動を終える約束をできるかという趣旨のメールが来て、それを承諾する形で内定となった。【内定に必要なことは何だと思うか】自動車業界は狭いので、企業ごとの特徴をつかむ必要があると思う。そのために、OB訪問や企業セミナーなどに参加して直接話を聞き、情報を得ることが大事になると思う。その情報を生かして事前に準備し、面接などでも自信をもって答えられるようにしておくべき。また、スズキは体育会気質なところがあるため、体力があることをアピールできるような話があれば準備するべきだと思う。またはきはきと大きな声で答えられれば大丈夫だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを堂々と話すことができる人に内定が出ると感じる。せっかく良い志望動機であっても自信なく話していると聞こえないし印象もよくない。しっかり人に伝えることを意識して話すことが内定に直結すると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ウェブテストの英語が難しかったため、しっかり対策するべきだと感じた。また、選考は一気に進むため事前準備を早め早めに行うべきだと思う。志望動機は面接までに固め、自動車業界について詳しく調べ知識をつけておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は懇親会が開かれ、同期の人と話すチャンスがあった。

【内定後の企業のスタンス】一週間以内に入社意志の確認がされました。電話もいただき、現状の確認と入社意志の返事を一週間以内にお願いしますとのことでした。【内定に必要なことは何だと思うか】研究の内容の発表がしっかりとしているかと志望動機がしっかりしているかが大切であると感じました。特にほかの自動車業界を受けているかや、他社ではなくなぜスズキであるのかを大切にしており、ここの説明がしっかりとしていないといけないと感じました。グループワークではスズキに関することなので、企業研究を深く行っておきましょう。また、浜松で一生を暮らすことに対してどのように考えているかも聞かれたため、大切なポイントと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えや研究内容を相手に伝えることが出来るかが大切であったと思います。うまくいった面接では面接官との対話がしっかりと出来ており、自分のことを理解してもらえたと感じました。また、緊張をするのは当然ですが、オドオドしないように堂々とすることも必要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点】志望動機やグループワークなどでどの程度スズキ株式会社に入社したいのかや本気度合いを見られていると感じました。そのため、車種や社風を理解をしておき、説得力があるものを用意しておく必要があると思われます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に海外勤務もゆくゆくあるため、英語の勉強を勧められました。