【自分を信じて臨め】【23卒】東海理化電機製作所の技術職の最終面接詳細 体験記No.25892（非公開/男性）（2022/5/19公開）

会場到着後控室に移動し、インターンシップでお世話になった人事の方とお話をしたり、交通費の清算を行ったりした。面接開始5分前になると面接が行われる会議室前まで移動する。前の就活生が終わりその3分後くらいに入室し面接開始。30分間面接を行い、退室した後控室に戻り、荷物をまとめて帰宅

最終面接であるため、面接官の方は本当にこの企業で働いていけるかを判断するためにこれまでの人生形成を重要視しているように感じた。変に緊張することなく、自分のありのままで臨むことが一番であると感じた。

とてもやさしく、穏やかな雰囲気
面接もガクチカを聞かれることなく雑談をしている感覚だった
学生時代に取り組んだ内容を聞くよりは小さいころにどのような考えが形成されたかを聞かれることが多かった。

なし

なし

どんな研究をしているか教えてください

私は無線通信分野で「ドローンを用いたシステム容量の増大」という研究を行っています。背景として，これまでの携帯電話に加えて、IoT端末や自動運転車の導入により、今後無線通信端末数が増加し、「大容量かつ高品質であること」が重要となります。また、日本は災害が多いため、「災害時に使えること」も重要となります。そこで私が目を付けたのが災害の影響を受けにくいドローンと，新たに電力軸をパラメータに組み込むことで従来よりも大容量通信が可能となるNOMAを組み合わせた手法です。また、伝搬距離を小さくし端末の電池を長持ちさせるため、ドローンをリレー局としても用いることが検討されています。しかし、この手法において下りリンクの検討が主であるため、私の研究では検討が不十分である上りリンクに注目し、災害時に使える大容量かつ高品質なシステムの構築を行っています。

リーダーとしてチームやグループを引っ張る上で大切にしていることはありますか

チームやグループを引っ張る上で大切にしていることは、メンバーが孤立しないようにすることです。例えば、自分と秋田さんと石川さんの3人がグループメンバーであった際に、自分と秋田さんだけで議論を行い、石川さんの意見が全く反映されない状況を防ぐために、「石川さんはどう思いますか？」などと話を振ることで、チームメンバーが孤立しないように心掛けていました。また、ただ話を振るだけでなく、メンバーが意見を述べた後にその意見を要約し、どんな意見にも中立な立場で良い意見であったことを述べることで、次に発言する際や新しい議論を行う際に緊張している状況では生まれなかった意見までいえるようになるような雰囲気作りも心掛けていました。