【人間性と理解力】【20卒】クイックのコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.7791（法政大学/男性）（2019/7/24公開）

これまでの選考で人間性や前向きさ、努力する姿勢は評価していただけていたので最終面接ではいかに企業について、競合他社について理解しているかが評価されたのだと思う。
初めの５分ほどで内定を伝えていただき、後の時間は雑談だった。

５０代後半だと思われる年配の方だったが終始笑顔で頷きながら話を聞いてくれた。これまでの面接の中で一番話しやすかった。

なぜ他の人材ではなくクイックか、具体的に他社をあげて説明してください

リクルート、パーソルグループはは超大手企業なため、企業の主戦力として活躍するというよりかは限られた仕事をノルマ達成のためにこなし、企業の歯車のうちの一つにしかなれませんが、貴社であれば1年目からお客様を担当し、手をあげれば大きな仕事を任せてもらえる点に魅力を感じました。パソナグループは人材派遣業がメインなため、私の就活の軸である人の人生を好転させるという点に合致していませんが、貴社の人材紹介業であればそれが実現できると考えました。そしてこれらの企業と決定的に違う点は一気通貫のビジネスモデルです。どの競合他社よりも求職者とお得意様に寄り添い、両者にとって最善の提案をできるのは貴社のビジネスモデルだと考えています。

御社で若い年次から活躍している人の特徴と行動を教えていただきたいです（逆質問）

まず1年目はとにかく多くの仕事をこなすことが大切です。新入社員は失敗を恐れて必要以上に丁寧に仕事をする人が多い傾向にあります。それよりもとにかく多くの仕事をこなし、たくさんの成功・失敗から学んでいる社員の成長速度はとても早いですし、私たちもどんどんアドバイスをして成長を応援したくなります。2~3年目になってくると自ら考えて行動できるかが成長スピードを大きく左右します。上の人間は若手にマーケットの変化に対する感度を高めろと常日頃から伝えていますが変化にいち早く気づき、その変化に対応するために考えて行動できる社員は成長し続けています。変化に敏感になるためには新聞やネットからの情報を得ることももちろん大切ですが、お客様のもとに足を運び、状況の変化に対応することも大切です。