【絆深める練習指導】【16卒】 日本生命保険相互会社 CS総合職の内定ES(エントリーシート) No.6600（早稲田大学/女性）（2016/1/29公開）

初心者出身の同期部員が全員退部してしまったことをきっかけに、毎年の退部者が５０人を越しているにも関わらず、「辞めたい人間は辞めればいい」と具体的な対策をしないサークル幹部に疑問を抱きました。私は退部原因の究明のために後輩達からヒアリングを重ね、「重要な役職を任される人選が偏り、部員の不和に繋がっている」「練習へ不真面目に参加する人間が厚遇され、他の部員の練習意欲を削ぐ」という意見を得ました。そこから、①「部員間の風通しを良くし、結びつきを強めること」②「全員が気持ち良く練習できる環境の整備」が必要だと考え、「役職のローテーション化」「定期的な食事会の開催」という改善策を幹部に提案。さらに自身の練習指導の中で「あいさつや礼儀、時間厳守の徹底」という意識改革を行いました。このような取り組みを重ねた結果、自身のチームから退部者は一人も出ず、サークル全体の退部数も１０人以下まで減少しました。また、組織全体の問題を解決できただけでなく、私自身の後輩への接し方と組織への貢献度が評価され、初心者出身の部員としてただ一人「後輩への練習指導」や「作品の振り付け制作」を任せて貰うことができました。 続きを読む

御社で生命保険の更なる普及に携わりたいからです。携帯販売アルバイトの経験から「形のない商品を扱う金融業界で人間性を磨きたい」という想いを抱き、また自分自身が生命保険の恩恵を受けて進学することができた経験から、人生の苦境を助けることができる生命保険業界を志望しています。その中でも、業界のリーディングカンパニーとして幅広い販売チャネルを持ち、相互会社にこだわる姿勢やご契約内容確認活動などの「お客様との信頼関係」を重んじる御社の姿勢に共感し、また、実際にお会いした社員の方々が「人の人生によりそえる」という誇りを持っていらっしゃることが私自身の目標とする社会人像に近いと感じたため、志望しました。 続きを読む

私は人の心を動かせる人間です。ゼミの活動では討論会の班長を任され、「班の学力向上」への取り組みとして勉強会を主催しました。しかし、一方的な勉強会は、他の班員のやる気を削いでしまい、「勉強したい人だけ行けばいい」という雰囲気を作り出してしまいました。そこで「全員に『自分はゼミに不可欠な存在』という意識を持ってもらおう」という目標を立て、研究を等しく全員に分担することを徹底、食事会などを増やしながら「みんなの力が必要だよ」と呼びかけました。すると班員の出席率が向上しただけでなく、普段はゼミ活動に消極的だった学生も「任されたからには」と積極的に研究へ参加するようになり、討論会での勝利に繋がりました。 続きを読む