日本生命保険相互会社の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全553件） 4ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に自分自身が力を入れて取組んだことについて3つ簡潔に入力ください。（50字以下）/上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、具体的に入力ください。（400字以下）【ESを書くときに注意したこと】字数制限が50字以下と短かったため、自分が一番伝えたい重要な部分をわかりやすいようにまとめました。【ES対策で行ったこと】仕事センターに行って、エントリーシートを書くにあたってアドバイスをいただいたり、書いたエントリーシートを添削していただきました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB版SPIのテストと同様【WEBテスト対策で行ったこと】これが本当のWEBテストだ！③、これが本当のSPI3だ！を繰り返し解きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】面接官の方が共通点を話して下さったり、ずっと笑顔で面接をしてくださったので、終始穏やかな感じでとても面接しすかったです。【学生時代に一番打ち込んだことは何ですか。】　ドラッグストアのアルバイトで、お客様満足度の向上となる接客に力を入れています。当初は、あいさつや任された仕事をすることが精一杯で、なかなかお客様満足度の向上に繋がらない状況でした。そこで、社員さんの接客態度を観察し、自ら商品をお勧めしたり、お困りのご様子のお客様にお声掛けをしたりするなど、積極的に対話の場作りに努めました。また、コロナ禍のマスク不足に納得いただけないお客様には、お話を聞いた後、不自由をおかけしたことを謝罪し、事情を説明することで、適切な対応を重ねました。今では、アルバイトを始める前より、コミュニケーション能力が高くなり、様々なお客様に合わせた柔軟な対応ができるようになりました。【あなたの強みはなんですか。】　私の強みは、課題発見力があり、解決に向けて取り組むことです。大学の授業でのフィールドワークを通じて、調査や分析を行い、地域の公共的課題を見つけ出し、その課題の対応策を考えることで培うことができました。調査をする中で、直接住民に地域に対して感じていることを聞き、活気がない上に、孤独感があるという課題を明らかにしました。そこで、観光客を呼び込むことと、住民の交流を増やすことを目的に、共有畑を設け、一緒に花アートや農業をする案を考えました。このように住民に寄り添った案を考えたことで、まちづくりの授業では、満点を取ることができました。この経験から、住民の視点に立って考える対応力を培うことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、良かったとフィードバックをいただいた明るさと笑顔だと思います。注意したことは、笑顔でいることです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ヘッドマネージャー【面接の雰囲気】面接官の方は優しい方でした。ですが、一次面接のときと比べて、少しかたい雰囲気で緊張感がある面接でした。【今まで最も挫折したと思う経験は何ですか。】　私が今まで最も挫折したと思う経験は、中学生の時、テストは3桁の順位で、あまり成績は良い方ではなかったため、担任の先生から志望校を受けさせてもらえず、志望校に行くことができなかった経験です。その際に、勉強不足を痛感し、大変後悔しました。この中学生時代の挫折経験をバネにして、高校では、放課後学校に残って勉強するなど、毎日勉強を頑張り、人一倍努力をしました。その甲斐あって、テストでコース中1位を取ることができました。私は、この中学生から高校生にかけての経験から、人一倍努力をする力が身につきました。また、失敗を恐れずプラスに捉えることで、現状に満足せずに、次の目標に向けて、挑戦することの大切さを学びました。【あなたの弱みを教えて下さい。】　私の弱みは、やや心配性であることです。大学受験の小論文の対策をする際、小論文は初めて書くため、書き方の基本すら全くわからず、とても不安な気持ちでいっぱいでした。そこで、高校での対策で、ご指導いただいていたものの、十分理解することができず、まだ心配であったため、近所に住んでいる元高校の国語の先生にもご指導していただくことをお願いしました。さらに、対策本との併用学習により、小論文の書き方についての知識を深めました。このように、自分の持っている考えや知識だけでは不安を感じる際は、周りの人に聞いたり、本やインターネットなどで調べたりして、一方行ではなく、多角的に物事を考え、行動するように努めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、一次面接、二次面接で良かったとフィードバックをいただいた明るさと笑顔だと思います。注意したことは、笑顔でいることです。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】支社【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で時間になるまで待ってから面接室に行きました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ヘッドマネージャーともう一人の方【面接の雰囲気】お二人とも優しい方でした。一次面接、二次面接のときと比べて、かたい雰囲気で、とても緊張感のある面接でした。【あなたの長所は何ですか。】　私の長所は、笑顔が多く、明るいところです。これが私の長所だと思う理由としましては、私は周囲の人から、笑顔が多く、明るい人だとよく言われるからです。私は、友達や家族と話すときや、アルバイトで接客をするときなど、常に笑顔でいることを心がけています。そうしますと、自分自身明るい気持ちになれますし、周りの人も自然と笑顔になってくれるからです。また、就職活動をする中で、説明会や面接のときなど、担当して下さった方から、ずっとニコニコしていて笑顔が良いねと褒めていただけることが多かったため、私の長所だと思っています。入社後は、この持ち前の笑顔と明るさを活かして、より多くのお客様に満足いただける対応に努めてまいります。【なぜ営業、また、法人職域ファイナンシャルコーディネーターを志望しているのですか。】　営業を志望している理由は、私の強みの一つでもある、現状に満足せずに、次の目標に向けて取り組むことができる点を活かすことができると思ったからです。また、営業というお仕事は、お客様とのコミュニケーションが多いことから、ドラッグストアのアルバイトで鍛え上げたコミュニケーション能力を活かすことができると思ったからです。法人職域ファイナンシャルコーディネーターを志望した理由は、個人のお客様相手ではなく、大企業や官公庁などのお客様を相手に仕事をする点に、大変やりがいがありそうだと感じたからです。また、様々な業種で働かれているお客様と関わることで、自分の視野や価値観が広がり、自己成長することができるとお聞きしたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じたポイントは、一次面接、二次面接で良かったとフィードバックをいただいた明るさと笑顔だと思います。注意したことは、笑顔でいることと相手の目をしっかりと見ることと落ち着いて伝えることです。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学での専攻内容について記入ください。／学生時代に力を入れて取り組んだことを組織の中で自身がどのように行動したか交えつつ具体的に記入ください。／日本生命で取り組みたい分野、仕事について記入ください。【ESを書くときに注意したこと】わかりやすく簡潔な表現で書くこと、同業他社ではなく日本生命を特に志望する理由が伝わるよう構成に注意した。【ES対策で行ったこと】就活会議に掲載されている先輩のエントリーシートの構成を参考にわかりやすく簡潔に書くよう心掛けた。同業他社との違いを踏まえた志望動機を書いた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】これまでの経験や志望動機、やりたい仕事などの定番の質問をされた後に少し逆質問の時間があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。どんな学生かという点と、ミスマッチがないかという点を特に重視して見ているように感じた。【現在どの部門に関心がありますか。】まず前提としては、どの部門でも任せていただいた仕事に全力で取り組むことで自分自身の可能性を広げ成長したいと考えています。自分にはこの業務が向いている・向いていないと思い込みすぎることで自分の可能性を狭めたくはないと考えています。そのうえで、今現在特に関心があるのはお客様サービス系の業務です。私は学生時代、飲食店でアルバイトをしており、接客をするなかでお客様の要望を汲み取ってお客様により快適に過ごしていただくための工夫や、スタッフがより働きやすくなるための工夫を考えて感謝していただけたことにやりがいを感じていました。そのため、お客様の声を反映したサービス提供を行うお客様サービス系の部門でその経験を活かすことができるのではないかと考えました。【他社の選考状況について教えてください。】【最初の質問への回答】私はこれまで、人を支える仕事と、個人としても挑戦を続けられる業界という軸で就職活動をしてきました。他社の選考状況としては、現在、○○社の△△職と□□職で内々定をいただいています。生命保険業界が第一志望なので、他にも内々定をいただいた企業や選考が進んでいた企業はありましたが、そちらの内々定をいただいた時点でその他の業界は辞退しました。そのため、現在選考を受けているのは御社のみです。【深堀り：以前、当社の法人職域ファイナンシャルコーディネーターも併願していたようですが職種としてはどちらの志望度の方が高いですか？】エリア総合職の志望度がより高くなっています。職域営業に限定せずより幅広い分野で活躍できる人材になりたいという想いがあるためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他業界を辞退して日本生命のみを受けていると伝えたことで確実な入社意思をアピールできた点が特に評価されたと感じる。また、前回までの面談で、どの部門に配属されても全力で仕事に取り組む意思を伝えたところ好印象だったため、希望部門を尋ねられた際、改めてその意思を伝えた。しかし、どこでもよいと伝えるだけでは部門を知らないから誤魔化していると誤解される可能性があるため、どこでもよいことを前提に、特に関心がある部門についても１つは触れるようにした。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪本店【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後まず控室に案内された。早めに到着するとこれまでの面談でお世話になった職員の方と雑談をする時間があり緊張をほぐしてくださった。こちらから尋ねれば軽いフィードバックもいただける。その後、面接室に案内され、別の職員の方々と面接した。その場で内々定を伝えられ、控室に戻り今後の説明を受けた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】少し緊張感があった。面接官は2人いらっしゃったが、一方が質問し、もう一方は厳しめの表情で聞いているのみだったためストレス耐性も見ていると感じた。質問内容もこれまでよりも入社後に何を心掛けて行動するかという具体的な部分を見られているように感じた。【当社の選考を受け始めたのはいつ頃か。】今年の6月頃にエントリーシートを提出し、7月に面接が始まりました。このような比較的遅めの時期となった理由としては、実は一度他業界で内々定をいただき就職活動を終えていたためです。今年の3月上旬に他業界で内々定をいただいていました。そちらは昨年の夏のインターンシップで評価していただいたことから早期選考でいただいたものです。当時はそれなりに納得していたため一度就職活動を終えましたが、すぐに内々定を承諾することを躊躇ってしまったことからどこか妥協しているのではないかと感じるようになりました。そこで自分の気持ちに正直になり、改めて自身の経験や適性について考えた結果、保険業界で就職活動を再開するに至りました。【エリア総合職の志望理由】まずエリア限定の職種を選択した理由としては、ライフイベントを経ても御社で長く働き続けたいためです。今現在の私としては、これまで高校・大学と進学のために転居してきたように、やりたいことのためには転居も厭わなかったため、場所に限定されずのびのびと働きたいという気持ちはあります。しかし、近い将来迎えうる結婚や出産のようなライフイベントを経ても退職せず御社で長く働き続けたいという気持ちが強いため、将来的に御社でのキャリアを諦めなくてよいことを優先したいと考え、エリア限定の職種を選択しました。その中で、法人職域ファイナンシャルコーディネーターも併願していましたが、職域営業に限定されずより幅広い分野で活躍できる人材になりたいという想いがあるため、エリア総合職をより強く志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】難しい質問や細かい深堀りにも動揺せず食らいつこうとする姿勢が評価されたと感じる。また最終面接であるため内々定が出れば確実に入社するという意思を改めて伝えるよう心掛けた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に自分自身が力を入れて取組んだことについて簡潔に入力ください（３つ、このうち一つについて300字で、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力）【ESを書くときに注意したこと】奇をてらった内容より、シンプルに回答することが求められると思って書いた。面接できかれると想定して書いた。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアを参考にESを作成した。事前に聞かれそうな質問項目の回答をシートにまとめていた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】青本と呼ばれるウェブテストの参考書を繰り返し解いた。言語は熟語を暗記した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談に移る前に、若手職員とアイスブレイクする時間があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代ぐらいの人事【面接の雰囲気】やや緊張感のある雰囲気だが、話し始めると穏やかだった。今まで聞かれたことを踏まえての深堀りメインだった。【大学を志望した理由を教えてください】あらゆる当事者について実践的に学ぶことができると考え、入学いたしました。幼少期に、親が務める企業で障害者雇用の推進やLGBTQのトップがいることを度々聞いていました。この体験から、漠然と社会課題に関心を抱いていました。そして高校時代に、大学のオープンキャンパスにて現在所属している学科の講義を受けたことで、○○○○に魅力を感じるようになりました。講義では、自分と近い年代の方の問題や遠い世界の課題だと思っていたことなど、今までの○○○○へのイメージとは違った学びが紹介されていました。この話を受け、様々な当事者について学ぶことができると知りました。そして、当事者の講演会やフィールドワークを通じて実践的に学問を極められると知り、何事にも臨機応変に対応する自分にあっていると感じました。故に、自分にとって身近であり様々な当事者を対象として実践的に○○○○を学べる○○大学の〇〇〇〇学科を志望し、入学しました。【入社後にどんな仕事をしたいか】将来的に商品やサービスの企画に携わりたいと考えています。私は、学生時代に○○○○○○でのイベント企画や、長期インターンシップでの施策案の企画などお客様・参加者に向けた企画を経験しました。この経験から、対象者は何を求め、何があれば喜ばれるのかを考え、企画として提案し、実行することで思いを具現化し、好影響を与えられることに喜びを感じるようになりました。ゆえに、商品・サービスの企画を通じてお客様に安心を届けたいと考えています。保険会社では、商品より特約で他社との差別化を図ると伺いました。そこで、商品では変わらない安心を、サービスでは貴社の魅力を伝え、より多くのお客様にご加入いただくことで貴社に貢献したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】原体験～大学入学～現在まで話に一貫性を出した。前々回の面談時のフィードバックを活かし、より納得してもらえるように話す内容の共通点を見出し、回答に活かしたことが評価された。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】職員や他の学生と本社ロビーに集まり、歓談。その後部屋に案内される。面接終了後、職員と話す時間がある。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明、多分役員の方。【面接の雰囲気】温厚な方だったが、質問は鋭かった。意思確認の面接だと思っていたが、ガクチカや学業に関することなど聞かれた。【学生時代に力を入れたことを含めた自己紹介をしてください】四年間を通じて、○○○○の学びを主軸に、ボランティアや実習などに励んでまいりいました。ボランティアとして、○○○と交流し、イベントを企画するサークルに所属しています。学業では、国家資格の取得を目指し、他学生より多く授業を履修し、○○○の支援施設にて三十日間の実習を経験しました。その中でもサークルで責任者と務めた旅行の際に、例年と違ったプランを提案し、実行した経験があります。サークルでは、○○○やその家族とともに長期休暇中に旅行へでかけます。体調変化が激しい○○○が参加するため、安全面に留意したプランが慣習として選択されていました。しかし、候補地への下見を通じて、運営メンバーの多くから違った行程はできないのかといった意見が上がりました。そこで、安全面に配慮しつつ、参加者に喜んでもらえるような施策を提案しました。課題として、一部のメンバーから反対意見が上がり、対応を迫られました。そこで、二つの対策をとりました。一つは、過去の責任者から意見を募り、メンバーに共有したことです。二つ目は、利用できそうな施設のリストアップや変更後のスケジュールを考え、資料にまとめてプレゼンしたことです。考えを押し付けないようにした結果、メンバーから提案が受け入れられました。この経験を活かし、貴社にてお客様の様々な意見を丁寧に聞き、仕事に反映することで貢献したいです。【学業に関する進路は選ばなかったのか】たしかに、一度は考えました。しかし、金銭面でのフォローができず、精神面のゆとりをもたらすことも難しいと感じ、その両方が達成できる生命保険業界を志望するようになりました。私は、大学時代に資格取得の一貫で○○○○施設にて実習を経験しました。この経験で、○○の仕事が目の前の方に向き合い、支える仕事である一方、有事の際に金銭面で支えられないことを知りました。そして、金銭面で支えられないことは、お客様の精神面にも悪影響を与えると思いました。この学びから、普段は重要性を実感されなくても、ライフイベントや有事に効力を発揮し、お客様を支えたいと考えるようになりました。結果として、この思いを叶える生命保険に惹かれるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】直接的に志望理由は問われなかったが、志望度は聞かれるためその場で付随して日本生命への思いを伝えた。意思確認の面接ではあるが、今までの面接の内容がしっかり共有された上で面接官から質問されるため、きちんと準備したほうがいいと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・学生時代に最も力を入れたことを３つ・学ちかの中でも最も力を入れていたことについての詳細・日本生命で取り組みたいことについて【ESを書くときに注意したこと】設問自体は難しくないですが、文字数は決して多くないので、簡潔に記すことを最も意識しました。【ES対策で行ったこと】就活会議に掲載されている先輩方のものを参考に、文章構成などを考えました。しかし、基本的な質問ばかりなので、特に苦労することはないと思います。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストでした。【WEBテスト対策で行ったこと】ナツメ社の問題集を２周した上で、間違えた問題の解き直しを繰り返しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目ほどの人事の方【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。こちらの話に対して、丁寧に反応していただき、話しやすさを感じました。また、これまでの面談の内容は共有されているように思いました。【学生時代にもっとも力を入れていたことについて教えてください。】2年以上続けているカフェのアルバイトに力を入れていました。私が勤務する朝番では、接客以外にも、商品の仕込みや調理、清掃など多岐にわたる業務を2~3人でこなさなくてはならず、上手くいかないこと苦戦することも多かったのですが、だからこそ、常に仲間を思いやり、広い視野をもって粘り強く協働する力が身につきました。深堀①始めたきっかけ2点あります。一つは、以前から取り組んでいた塾講師のアルバイトでは関わることのできない、幅広い年代の方々と関わりたいと考えたためです。もう一つは、朝の時間を有効活用したかったからです。深堀②その中で担っていた役割私は、リーダーのような役割はなく、一アルバイトとして勤務していました。そのため、リーダーや店長がいらっしゃる時は、彼らのサポートをする役割をいらっしゃらない時は、店舗全体を回す役割を担っていました。【入社後は、何をやりたいですか？】まずは、保険の入り口である営業から出口である保険金サービス部までにおいて、お客様と近い立場の業務に携わりたいです。そこで、お客様や現場のニーズを正確に把握していきたいと考えています。その後は、現場での経験を生かし、より御社の中枢に近い場所で、事務サービスの改良などに挑戦したいと考えています。中でも最も興味があるのは、チャネルの開発です。チャネルの開発により、これまでは背中を押すことができなかった方々に対しても、安心をお届けできるようになると考えています。また、それだけでなく、街中で御社の名前を見かける機会が増えることで、既存のお客様の安心感や、営業職員様の営業のしやすさにもつながると考え、こちらの部署に魅力を感じております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】企業研究をとことん行っていた点や、他社ではなく日本生命でなければならない理由を、論理的にお伝えできた点だと思います。緊張から、ありえない程噛んでしまいましたが、評価に影響はなかったようです。熱意を持って、志望動機や入社後にやりたいことを伝えることが大切です。特に、入社後にやりたいことについては、〇〇部まで伝えられるようにしておくと良いと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】丸の内ビル【会場到着から選考終了までの流れ】到着⇨検温・消毒⇨若手人事の方や他の学生と雑談（緊張をほぐして頂きました）⇨移動⇨面接⇨注意事項の説明⇨リクルーターの方とのお話⇨帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目ほどの人事の方【面接の雰囲気】厳かな雰囲気の部屋でしたが、面接官の方は物腰の柔らかい方でした。こちらの緊張を汲み取って、雑談のようなものも挟んで頂きました。【事務的な部分についての確認】事務質問①エリア総合職は、一都三県内での転勤はあるがその点は大丈夫か問題ありません。現時点では、実家からの通勤を考えていますが、自宅からの通勤が難しい場合には、転居しながら、柔軟に対応していきたいと思っております。事務質問②現在や過去において反社会的勢力との関係はないかございません。事務質問③ 卒業に向けて残りの単位数はいくつか残りの単位数は14単位で、そのうち12単位はゼミでの研究活動で取得していくものです。事務質問④ご家族は生命保険会社に就職すること、営業も行うことをどう思っているか自分の想いを伝えたところ、納得し、本日の面接に向けて応援の言葉をかけてもらいました。事務質問⑤健康面やご家族の事情について配慮すべきことはあるか？現時点ではございません。【内々定出したら他社の選考はどうするか】新卒での就職活動は一生に一回であり、多くの社会人の方のお話をフラットな目線で伺うことができる貴重な機会だと考えています。そのため、経験として、今受けている企業様は受け切りたいという想いがあります。深堀①どのような企業を受けてる？現時点で選考途中であるのは、損害保険の企業様です。深堀②内々定出してから辞退されてしまうと困るから、意思決定できてから内定を出したいのだけど、時期が遅れるにつれて枠が埋まっていったしまうのだけど、どう考えてる？御社への入社の意思は固まっておりますので、辞退することは決してございません。もし、現時点で他の企業様の選考を辞退すべきということでしたら、辞退する覚悟もできております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社の意思や熱意であったと思います。意思確認のための面談であったらしく、学ちかについてはふれられませんでした。注意したことは、入社の意思をはっきりとお伝えすることです。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】力を入れて研究に取り組んでいるテーマ(200)・学生時代に力を入れたこと３つ（各50）・組織の中で自身がどのように行動したか交えつつ具体的に入力（300字）【ESを書くときに注意したこと】頑張ったことは長期に渡ることが多いと思う。詳細は書ききれないので、インパクトを持たせるかつ伝わりやすく、を意識した。【ES対策で行ったこと】結論、背景、具体的行動、結果、の順で書くことを最も意識した。OB訪問で添削をして頂ける機会があったので、その機会を存分に活用した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】第一印象は堅い印象。前半も変わらず堅い印象。後半になると打ち解け、時折笑顔も混じる。逆質問で面接官の方が熱く答えることのできる質問をしたことが良かったようだ。【学生時代に力を入れたことを教えて下さい】〈結論〉体育会硬式野球部教育学部キャンパスの打撃練習の改革を行い、リーグ優勝を目指した。〈背景〉①教育学部生がスターティングメンバーの9割を占めていたこと②キャンパス間の距離が遠いことから、練習の8割以上が各地区の練習であったこと③打撃力が課題であったことの３点から、教育学部の打撃力向上がリーグ優勝に不可欠だと考え、上述の行動に至った。〈具体的行動〉新チーム発足当初、練習量不足だと感じた私は、月曜を除き、平日は朝と放課後、約１時間の練習を提案した。しかし部員は集まらなかった。危機感を感じた私は、理由を把握するためにミーティングを開いた。すると①アルバイトや授業の関係で時間的余裕が無い②技術向上の為の環境が無いため、練習をしたくてもできない（うまくならないと諦めている）、との意見が挙がった。そこで私は①技術交換専用のLINEグループを作成し、限定された環境下でも可能な練習メニューの提供②自費での用具購入と、長期間使用されていなかった武道場の清掃及び設備投資を行い、部の室内練習場を創設③「限定された環境下でも成長できること」を体現し、部員のマインドを向上するために、時には夜中の2時を超える圧倒的な練習量で結果を出すこと、の3点に尽力した。〈結果〉チームは決勝で敗れ、目標達成とはならなかった。しかし、自主的に練習を行う文化が根づいたこと、秋のリーグ戦から1試合の平均得点が1.11点向上を見せたこと、この文化を引き継いだ後輩たちが7年ぶりの入れ替え戦出場を達成したことから、私の行動には意味があったように感じる。〈学び〉この経験から、チームを動かすには、①部員のバックグラウンドを理解し、それに応じた施策を粘り強く伝えること②まずは自分自身が誰よりも動かなければならないこと、を学んだ。【日本生命で何をしたいか】〈結論〉私は将来的に御社の海外事業を担う人財に成長したいと考えている。具体的には、海外保険事業部門を志望する。〈理由〉①確かに日本国内の保険市場は魅力的であるが、より中長期的な観点で考えると、更なる海外進出が御社の成長に不可欠だと考える。私は体育会活動を通じて、集団の成長に貢献することに非常に生きがいを感じた。よって、最もやりがいを感じる事ができるのは海外事業部だと考えた。②海外事業に携わった経験のあるOBの方は「日本の常識が海外相手には通用しない。意思疎通や信頼関係を築くのが難しい」と仰っていた。このことから、13年間の野球人生と留学を通じて培った、「文化背景の異なる相手とでも、信頼関係を築く能力」が最も活かされるのは、海外保険事業部門だと考えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の質問にまず答え、それから具体的に話を展開することを心掛けた。そうすれば多少話が長くなっても、着地点が伝わっているので相手に与えるストレスが少ない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】雰囲気は明るい。こちらの言いたいことをじっくり聞いて下さった。ガクチカは様々な角度から深堀があり、そこから人柄を見極めているようだった。【留学の学びを一言でいうと？】「人の本質に向き合う姿勢が身に着いたこと」だ。留学先の語学学校は、20か国以上の学生で構成されており、非常に多国籍であった。留学前には、イスラム教徒に対しては、過激な思想を抱く人間が多いイメージを抱いていた。またフェミニストに対しては、女尊男卑の考えを持つ人間が多いとのレッテルを貼っていた。しかし、イスラム教の学生には、「助け合う精神」が根付いており義理堅い学生が多く、またフェミニストの学生は、男女問わず最も友人に対して優しかった。この経験から、自身が抱いているイメージや特徴で他人を判断せず、より深い所を知ろうとする姿勢が身に着いたと考える。最近草野球チームに加入したのだが、正直合わないなと思う人も何人かいる。しかしそこで引き下がるのではなく、能動的に関わり、良い所を見つける取り組みを行うようになった所に、上述の経験が活きていると感じる。【海外事業についてどう思うか】先進国は、オーストラリアの、金融規制やコロナウイルスによって経営が悪化しているMLCの立て直しに苦労しているのではないかと思う。途上国については、保険黎明国の財閥傘下の企業に対して他社に先行して出資をしていることが評価できると考える。ポートフォリオのバランスも取れているので、将来的な伸びは見込めるのではないだろうか。加えて私は、国内向けの商品開発も見方を変えれば海外事業に役立つと考える。日本は低金利や少子高齢化など、いわば「課題先進国」であるが、この類の問題はいずれ中国やインドも直面することになる。そこで、すでにその問題に直面した日本の保険ノウハウが活かされる機会が到来する可能性は高いのではないだろうか。その意味で、「ニッセイみらいのカタチ」は、多様なニーズに応えることのできる素晴らしい保険商品であるし、将来的な海外進出の際に、海外仕様に派生させることも可能であると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回面接の後日、OBの方から別途フィードバックを頂いたので、その際に指摘された点を重点的に取り組んだ。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、OBの方と雑談。その後、別室に移動し面接開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】最終面接なので、役員の方だったが非常に温厚であった。深堀はなく、これまでの面接内容と不一致が無いか確かめている様子であった。【留学の経緯について教えて下さい】私は教員採用試験を一度受験している。その後、これまでの人生を考える機会があった。将来を考えず14年間野球にのみ打ち込み、加えて4年間教育学部で保健体育の勉強をしたとなると、体育教師以外の選択肢を自分の中に持ち合わせていないことが自然だと考えた。ただ置かれた環境に従って社会人生活を歩みだそうとしていたのである。人生について見通しが甘過ぎたこと、狭い考えで意思決定をしようとしていた自分を激しく後悔し、日本と何もかも異なる地で多様な価値観に触れながら、もう一度自分を見つめ直し、確固とした意志を持って社会人になりたい、という気持ちで留学に至った。語学スキルの向上や人間的成長、かけがいの無い出会いなど、この決断は全く後悔していない。【その大学・学部を選んだ理由を教えて下さい。】〈結論〉①両親との約束を守るため。②教員に対する漠然とした憧れを抱いていたため。〈理由〉①私は甲子園を目指し、私立高校で高校野球をプレーさせて頂いたので、その際両親と「大学は国公立に現役で進学する」という約束をした。この約束を果たすべく、自分の学力で実現可能な範囲で最大限に高い偏差値の大学群に目標を定め、引退後は1日15時間の勉強に励んだ。第一志望の大学には落ちてしまったが、後期試験で合格し、両親との約束を果たすことができた。②父は大学卒業から教員一筋の人間である。その背中を見て育ったことや、未来を担う人財育成に直接関わることのできる点から、「将来は教員になりたい」という感情が芽生え、教育学部を志望した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価自体は前回の面接まででほぼ決まっているので、これまでの発言との整合性を持たせることを意識して臨んだ。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代力を入れて取り組んだこと/志望理由/入社後行ってみたい業務【ESを書くときに注意したこと】変わった質問はなかったので論理性・熱意が伝わるよう誤字脱字に気をつけた。【ES対策で行ったこと】特に変わった質問はなかったので、就活会議等に掲載されている先輩方のESを参考に論理性・熱意双方が伝わるように書いた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】人による【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を一周した程度。確か他企業の結果を使いまわした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで50分間がっつり質問される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】事前に人事部の偉い方だとは聞いており、案の定威厳のあるゴツメの男性が現れました。ただ、別に圧迫という訳ではなくこちらの話も最後まで頷きながら聞いてくれ、話しやすい雰囲気ではありました。【弊社でどのような業務に携わってみたいですか。】リーテイル部門に携わりたいと思い、キャリアとしては営業教育部で営業職員の方々の支援を行なった後、フロントで営業部長を経験し、その後本部の業務部で全社的な販売戦略の企画・運営に携わりたいと考えます。営業教育部を志望する理由としては、〇〇部で副主将として部員に対してアドバイスや指導を行う中で、それによって個人の選手としての成長を後押しできることにやりがいを感じてきたので、営業職員の方々の支援を通じて彼女らの成長を後押ししたいと思います。またその後の営業部長を経験する中でフロントでしか感じ取れないお客様や営業職員の方々の課題を汲み取り、それを解決する経験をしたいと思いました。そしてそうした営業教育部や営業部長の経験を生かして、全社的な販売戦略を担い、営業職員や現場のこともきちんと理解した上で全国のお客様に生命保険を届けていきたいと思いました。【君にように頭が良い学生はたくさんいると思うのだが、その中でも特に弊社が君を採用するメリットはどんなところにあると思う。】正直に申し上げると私はいわゆる頭のキレ・回転力で勝負をするタイプの人間ではなく、そういったタイプの方々と比較されると見劣りしてしまうかもしれません。ただ、その分確実にこなすべきことを正確にこなす、物事を計画的に要領よくこなすことには人一倍長けている自信があり、それによって高校時代には部活を週6でこなしながら国公立最難関大学に現役合格、大学ではGPA4.04/4.3の水準をキープすることができています。働き方改革の影響で今後御社の社員にも限られた時間の中で業務を効率化し、最大限のパフォーマンスを発揮することが求められるようになると私は考えています。そんな時代を見据えたときに私の「計画的にかつ要領よく物事を推進する力」は間違いなく武器になると考えており、またその武器を一緒に働く社員の方々にも還元し、全社的にも成果を上げていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】OB・OG訪問という実質的な選考をくぐり抜けた時点である程度の評価はいただいていると思った。ただ、この人事面接でもかなりの人数に絞られると聞いていて、事実飛んでくる質問はそれまでと比べても鋭くかなり疲弊した。ただ、このフェーズは能力というよりかは熱意・ストレス耐性・志望度チェックという意味合いが強いと選考を受けて感じたので、我慢強く50分戦い抜きましょう！

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後リクルーター？の方とかるーく雑談。その後個別にルームに呼ばれ15分ほど面談。その後は握手して注意事項等を聞き解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部課長【面接の雰囲気】前回の面接と比べて厳かな雰囲気は弱まり、かなりリラックスした状態で臨めた。事前によほどのことがない限り内々定は出ると聞いていた。【現在の就職活動の状況を教えてください。】はい。今現在は〇〇生命さんに内々定をいただいており、その他の企業は御社以外受けていません。もともと幅広く金融業界を志望していたのですが、その中でも生命保険業界の個人のお客様を明確に還元先として据えた上で、彼らの課題や人生をサポートできる点に他業界にはない魅力を感じて、生命保険業界に絞って就職活動を行っています。そのため〇〇生命さんに内々定をいただいたタイミングで、御社以外の他業界の企業は選考を辞退しました。その上で、御社に入りたくて選考をこれまで受けているのですが、御社がリーディングカンパニーとして企業間の競争だけではなく業界全体に影響を与えることができるインパクトの大きさであったり、四大生保の中でも特に自分が従事したいと考えている営業職員チャネルを重要視されている点に特に惹かれました。そのため御社がもちろん第一志望ですし、内定をいただけた場合は御社にいきます。【どのような社会人になりたいか。】一言で言えば熱さと温かさを兼ね備えた社会人になりたいと思います。熱さという点に関しては、最終的にリーテイル部門の全社的な販売戦略に携わり全国のお客様に生命保険商品を届けるために、営業部長としてフロントのお客様の課題に対峙したり、営業教育部で営業職員の方々への支援を行いながら、常に還元先を明確に意識した上で熱量を持って仕事に取り組みたいと思います。ただその一方で、周りへの温かさというのも忘れずに働いていきたい。特に御社のリーテイル部門は部署完結ではなく部署横断的に１つのプロジェクトを進めるといったことも往往にしてあるとお聞きしたので、そういった他部署の方々と働く際も自分の主張だけでなく、常に相手の立場に立って共感力を働かせながら業務に邁進していきたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に選考要素はほとんどない（意思確認）と伺っていたので、リラックスして面接に臨んだ。ただ、志望度はかなりみられており辞退されないか心配していたためその辺の答え方には注意が必要だと思われる。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】■学生時代に力を入れて取組んだことを記入ください(3つまで):■上記の中で、最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に記入ください:■日本生命で取組みたい分野・仕事を以下の項目から選んでください(5つまで):■エリア総合職として、日本生命で取組みたい分野・仕事を以下の項目から選択ください:【ESを書くときに注意したこと】簡潔にわかりやすくすることで、質問でも答えやすいようにしました。【ES対策で行ったこと】業界ごとに軸を決めて、そこに沿って自分の力を生かすというような書き方にしていました。クラウド系に保存して何回も推敲しました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPIの解き具合によって個人差があるようすが、大体1時間もあれば大丈夫だと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】2022最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集 (史上最強　就職シリーズ) を何度も解きました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため会場はありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若めの女性と年次の高そうな男性1名【面接の雰囲気】電話先でこれは重要な面接です、と伝えられていました。名目はOBOG訪問（面談）ですが、ここで絞られるんだろうなというようで、明らかに面接でした。ですが、最初にアクセスすると女性の方が繋いでくださり、安心な感じです。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】　私は私は大学生という期間は時間の価値が人によって大きく変わると考えており、たくさんの経験を積むことを意識して来ました。学内ではたくさんの所属を持ち、肩書をたくさん持つことも出来ましたが、その中でも部活は肩書以上の価値を得ました。　部活動の中で、1人の努力より全員の協力が必要であることを学びました。今までは私がすれば何とかなることが多く、先回りして1人でやり遂げられましたが、競技内ではうまくまとまらないことが多くありました。特に26名を取りまとめるマネージャーを務めるため、「周りに頼らず私がやればいい」のマインドは強く働きやすく苦労しました。しかし、周りに頼ることを出来るようになり、仲間の士気も向上して、部内の構図バランスが上手く取れるようになりました。1人だけで努力をするのではなく、周りに頼るということも非常に大切であることを部活を通して知ることができました。【エリア総合は職域営業を経験しますが、不安はありませんか。】「現場のサポートを将来的には行いたいと考えているので、現場にはかかわりたいと感じています。そのため営業を経験できることに対してはプラスの感情を持っています。しかし、親族に金融関係のものがおり、保険販売の難しさは想像でも簡単ではないことは理解しております。」→ほかに選考を受けている企業はありますか（深堀質問）「金融を中心に受けており、最もお客様に寄り添うことができる生命保険業界を第一志望に就職活動をおこなっております。その中でもインターンシップから参加し、リーディングカンパニーである御社が第一志望です。現在、損害保険会社と生命保険会社から最終合格をいただきましたが、もし御社とご縁をいただける場合はすべて辞退するつもりです。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後のほうの質問は本当に入社する人材なのかを見られている様子でした。私は金融ではここを第一志望で就職活動してきたので自信をもって答えましたが、ここが弱くなっていたらどうだったのかなと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】日本生命保険相互会社　東館【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと控室に案内されて、学生3名とそれそれに一人ずつのエリア総合の方が付くようになってます。緊張をほぐすために雑談をしてくださる感じです。その後に一人ずつ呼ばれて面接室に案内され面接、その後は総合職も合わせたセミナールーム？でセレモニーがあります。個別のブースになってて、学生1ＶＳエリア総合2、人事1で諸連絡と質問会のような感じでした。それぞれ解散もまばらです。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明ですがおそらくかなり上の女性の方【面接の雰囲気】面接前にエリア総合の方が緊張をほぐして下さり、「今まで通りすれば大丈夫」といってくださいました。面接は女性の方がいらっしゃり、最後に握手と内定告知をされてうれしかったです。【志望動機と、エリア総合としてしたいことを教えてください。】私は自分自身の人のために行動すること強みを生かして、リーテイル部門での保険のアフターサービスをさらに強いものにしたいです。保険の加入後のアフターフォローはどの保険会社も徹底していますが、ライフプラザとして設けている御社のFACE to　FACEの精神は全社的にも浸透しており、今後の金融業界で重要な姿勢になると考えています。この姿勢をより強いものにし、現場の声を感じた後に、エリア総合職として全社的に働いている方がお客様のための働ける環境の整備に努めたいです。また、御社のインターンシップ等々でかかわった多くのエリア総合職の方は総合職と同じ環境で働くことができることを話しておられ、リーディングカンパニーとして働き方の概念を超えた働き方をしたいと考えています。【現在の就職活動の状況と予定を教えてください。】「金融業界を中心に活動していて、その中でも生命保険業界に勤めたいと考え就職活動を行っています。内定は損害保険会社と生命保険会社でいただきましたが、御社が第一志望であることを伝えて、保留していただいている状態です。もし御社でご縁をいただける場合は辞退させていただきます。」→（逆質問）「今後の就職活動はこのまま終えるつもりですが、いつまでに選考中の企業に声をかけて終了してほしいなどはありますか」→こちらから就職活動を終始やめてくださいということはょ一切言いません。○○さん（私）が納得いくまで就職活動を続けてくださって結構です。もちろん一緒に働きたいと思っていますが、私どもが活動を規制するつもりもないので、ご自身で満足いくまでなさってください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここではよほどのことがない限り落ちることはないと思いますが、気を抜かずに頑張るのがいいと思います。印象的だったのは選考中の企業への連絡もあなたの納得いくまでいいよといってもらえたことでした。