【鉄鋼の未来を担う】【19卒】ＪＦＥスチールの事務系の本選考体験記 No.5679（北海道大学/女性）（2018/10/24公開）

研究内容を簡単にご記入ください。（200文字）/ 当社への応募理由と従事してみたい業務について入力してください。(200文字)/自己寸評及びＰＲを入力してください。(200文字)/学生生活の中で一番力を入れて取り組んだことについて入力してください。(200文字)
(ESの通過連絡は特になかった。数日後の面談の際の材料として使われただけであった。）

エントリーシート書き方の基礎をインターネットや大学で提供されていた講座で学んだ。その後自分の経験を整理した後に、就活サイトに掲載されている実際のESを参考にしながら精度を高めた。書き終わった後は、友人など第三者にも読んでもらって表現や誤字などを指摘指摘してもらった。

SPI対策の本を買って一通り勉強した。苦手な問題は繰り返し勉強した。あまりSPIの結果は重視されていないように感じた。

言語・非言語・性格。通過連絡などは特になかった。

はっきりとした口調で面接に臨んだ点。人面接中は動作も含めはきはきとするように心掛けた。
JFEスチールに入りたいという熱意。鉄鋼業界への志望度の高さ、その中でも同業他社ではなくJFEを選ぶ理由をきちんと答えられた部分。

ベテラン社員だったが、全く威圧感などなく話やすい雰囲気であった。面談前に中堅社員の方々（面識あり)との雑談タイムが設けられていたので緊張がほぐれた。

・なぜ他の素材メーカではなく鉄鋼なのか。・鉄鋼業界1位のメーカーを受けているかどうか。・そこの選考状況・その企業ではなくなぜJFEスチールを選ぶのか？・製鉄所勤務に抵抗はないか？

・私は当初非鉄金属や化学メーカーを志望しており、鉄鋼メーカーへ興味はありませんでした。
しかし、他の業界分析を進める中で金属素材の9割以上を鉄が占めており、化学製品などと比較しても使用範囲や量が遥かに上回っていることに気づきました。鉄鋼メーカー以外の素材メーカーの製品も、確かに広く社会に貢献していますが、世界に与える影響力の大きさでは鉄に適いません。鉄鋼に携わる事で、より多くの人々・社会へ貢献できると思い鉄鋼業界を志望しました。
・業界1位の鉄鋼メーカーの選考も受けさせていただき、5,6回ほど面談の機会をいただきましたが、御社の最終面談に進むためお断りの連絡を先日しました。
・他の鉄鋼メーカーではなく、JFEスチールを志望している理由は、社員の皆様とお話しする機会を多くいただき、雰囲気が自分に合っており働きやすいと感じたからです。
１位を守り続けるよりも、１位には出来ない事に果敢に挑戦する姿勢で働く方が私にとって面白いと考えたためJFEスチールを志望しました。
・製鉄所見学へ行った際に、緑が多いなど想像以上に環境も良く、製造工程が非常に興味深くいつまでも見ていられたので製鉄所勤務に関して何ら問題はありません。

学生時代の学業に関して話してください

私は大学3年生から卒業論文の執筆に力を入れています。自分の地元の過疎化・少子高齢化が進んでいる事を憂慮し、どのように地方の人口を増加させ、地域を活性化することができるかを卒業論文の執筆を通して明らかにしたいと考えました。そこで「移住」をテーマに執筆を開始しました。統計資料や書籍はもちろん、留学中には実際に国外から留学先の国へ移住してきた人々へのインタビューやアンケートを通して「移住」に関する生の声も得る事ができました。これらの調査から「企業活動」が人々の移住に与える大きさの影響が判明し、今は企業立地・転勤・地方自治体の企業誘致といったテーマを念頭に置き、いかに過疎化の進む地方を活性化させるかについて議論する予定です。

形式的な最終面接なので、特に細かく評価されていたわけではありませんでした。身だしなみをきちんとして、受け答えできていれば問題ないと思います。
逆質問はOB・OG訪問・リクルーター面談を含めた選考過程で伺ったものです。

形式的ながらも最終面接だったので、学生からは緊張感が漂っていたが、面接官は穏やかな雰囲気で話しやすかった。

学生時代力を入れたことは何ですか？１分程度で話してください。

私はアルバイト先の塾で生徒のモチベーション向上に力を入れて取り組んでいました。
私がアルバイトを始めた当初、生徒の成績・来校数共に非常に低い数値でした。
この問題を解決すべく、塾長に相談しスタッフミーティングを開催した結果、これは生徒とスタッフの信頼関係の欠如が原因であると結論が出ました。そこで、一方的に学習を促す方法から、面談を通して生徒の状況や思いをくみ取る、双方向を意識した学習指導を行い信頼獲得に努めました。その結果次第にスタッフの助言に耳を傾けてくれるようになり、生徒も何か問題があるときは相談してくれるようになるなど、信頼関係を築くことに成功しました。
このように、信頼関係の構築には相手の話をよく聞くことが大切であると学びました。

組織内の風通しはどうか/企業の悪い部分（逆質問）

良くも悪くも伝統的な日系大企業的性格はまだ残っているが完全な官僚的組織というわけではありません、との回答でした。きちんと根拠を持っていれば自分の意見を上層部に提案する機会も十分設けられているそうです。ある中堅社員の方は社員の福利厚生に関して社長に直接提案する機会があったとお話していました。また、２年目くらいの若手社員のかたも、自分なりに考えて上司に意見することもあるとお話くださいましたが、大抵の場合上司の方が経験も多く、上手なのでなかなか意見が採用されることはないといっていました。
企業の悪い部分については、製鉄所の設備が古いことが挙げられていました。また、他の方は大企業ゆえにいろんな人がおり、中には馬が合わない人や嫌な人・仕事もあるとおっしゃっていました。しかし悪い人や仕事ばかりではないとの回答をいただきました。