21卒 夏インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
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A.
他のインターンシップでも学ぶことが多いと思うのですが、「潜在ニーズを引き出す」ということはどの企業に行っても役に立つことだと思うので、ワークを通して学べて良かったと思いました。「求められる以上のことをするのはおせっかい」だという考えが以前まであったので、ビジネスの上で大事なことを知ることができて良かったです。 続きを読む
キヤノンマーケティングジャパン株式会社 報酬UP
キヤノンマーケティングジャパン株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
いいえ 参加学生が大勢いたので、1人1人がどのような活躍をしていたかは見ることはできなかったのではないかと思います。また、インターンシップ後も特に案内はなかったので有利にならないと思いました。
続きを読むキヤノンマーケティングの事業内容について学んだあとに、グループワークを行った、内容は、家電量販店を相手に、自分が営業をかけてお正月商戦に向けて、カメラとプリンターの売り上げを伸ばすというものだった。
続きを読むはい インターン参加者のみのセミナーに案内された。そのセミナーで聞いた話を面接のときに話すことができたので、面接時の話のネタ集めのためにも参加しておいて損はないと思う。
続きを読む最初にキヤノンマーケティングジャパンのビジネスモデルについての説明がありました。その後グループワークとして架空企業の課題を見つけ出し、それに対するソリューションを検討しました。グループワークとして、家電量販店への販売戦略と売場作りの提案の検討をし、各班同士で発表を行いました。最後に様々な部署の社員の方が来てくださり、座談会が開かれました。
続きを読むいいえ 本選考解禁後に、インターンシップ参加者限定で内定者懇親会に参加できました。ただそこからは非インターンシップ参加者と同じルートの選考であり優遇はありませんでした。
続きを読むまずキヤノンとの関係性や事業内容、仕事内容の説明を受けた。そして、企業として大事にしている理念について説明を受けたのち、ワークに入った。ワークは二つあった。そして最後に会社の雰囲気はどのようなものかや福利厚生などの説明を受けて解散。
続きを読むいいえ 先述のとおり、選考直結のインターンシップでは確実にないうえ、人事の方に顔を覚えてもらえるということもほぼないと思う。また、インターンシップで業界や企業への理解がかなり深まるわけではないと思うのでそこまで有利にならないと思った。
続きを読むキヤノンマーケティングジャパンのこだわりを知るための体感ワークとして、顧客が必要としているであろう商品を提案するグループワークだった。具体的には配布された資料を読み込んだ上で社員の方へヒアリングをしに行き、それらの情報をもとにどの商品を提案するべきかチームのみんなと考え、提案しに行くというものだった。あとは会社説明などもあった。ここのインターンシップは2回目がなぜか12月開催だったので、一回目からは2ヶ月近く空いての開催だった。今回のインターンシップではどの商品を提案すべきか考えるとともに、具体的な数字まで算出して提案するというものだったので、前回よりも少し難しい内容となっていた。発表に関しては、互いのチーム同士で発表するというものだったので、社員へ発表することはなかった。またワーク後には現場社員との座談会も用意されていた。
続きを読むいいえ インターンシップに参加することが本選考でも有利になるとは言われなかったし、現地点では参加後の連絡は何もないので、おそらくインターンシップに参加したからといって、本選考が有利に進むということはないだろう。
続きを読むソリューションビジネス・BtoB営業での働き方をグループワークを通し体験した。社員の方がお客様となり、実際にソリューション営業を行って、最後にフィードバックをもらった。二日目はBTOB営業ではなくイメージングソリューションというBtoCの営業を体験し、最後は別々のとプレゼンしあうとう内容であった。テーマはカメラかプリンタどちらを年末に売っていくか。
続きを読むはい 4月にインターンシップ参加者のみの座談会があった。内定者の貴重なお話を聞くことができた。しかし特に第一次選考の免除などはなく、ESやテストも受ける必要があった。
続きを読む1日目は実習はなく、自己紹介やインターンのプログラムの説明で終わり、2.3日目は会社の各部署にある工場やオフィスの見学が主だった。半導体装置の使用体験やキヤノンの製品の体験などが多かった。人数が多いため、実習よりかは工場見学がメインだった。4日目は2.3日目と同じく工場見学がメインだった。与えられた課題をグループメンバーで発表する時間が与えられ、最終日には社員の前(人事)でパワーポイントを用いて発表を行った。
続きを読むはい 就職活動本番にインターンシップ参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また、選考回数も一般応募の学生より少なく、人事の説明を聞いている感じ有利に傾いていると感じた。
続きを読む法人における課題解決のワークと量販店での課題解決二回を行なった。グループは1チーム6人程度。お客様や店舗の要望などに沿って最適なソリューションを提供するために議論を交わし、社員から情報を聞き出しながら、プレゼンを行なった。
続きを読むはい インターンでは、何回か社員一人がグループと仕事内容に関する話し合いができ、どういう仕事ができるのか文系、理系に社員がきっちり別れて正確に具体的に聞き出すことが可能。また映像を通じて社員がどういった形で行動しているかもわかる、将来何をしたいか他の学生より考えて述べれると思ったので。
続きを読む会社説明を行ったあと、簡単なアイスブレーキングと班内の自己紹介、そして、「A社はとある問題と要望を持っており、それに対するソリューションを与えられた予算内で提案する」課題を班ごとに競争する。
続きを読む就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。