【主体的な改善で定着率UP】【23卒】 東洋新薬 ＜総合職＞の通過ES(エントリーシート) No.102429（非公開/非公開）（2022/12/14公開）

和食料理店でのアルバイトです。その店舗は、新人の定着率が低いことが問題でした。私は、新しく入ってくれた仲間と長きに渡って一緒に働きたいという想いから、退職理由のヒアリングを行いました。そして、司令塔の指示出しが厳格すぎるため、仕事中の居心地が悪くなっていることが原因だとわかりました。そこで、司令塔の一員として指揮のとり方の改善を2点提案しました。1点目は、忙しい時こそ低姿勢かつ明るく従業員に指示を出すことです。2点目は、失敗を責めるのではなく、ミスが起こった原因を突き止めることです。初めはなかなか浸透せず苦慮しましたが、根気強く話し合うことで、お客様だけでなくスタッフにとっても居心地の良い空間をつくることができました。結果、新人の定着率が20%から60％に上がりました。この経験から、「課題を発見し、解決に向けて主体的にやり遂げる力」を培いました。貴社の業務においても、お取引先の要望を的確に汲み取り、最適なご提案を行うことで貴社と顧客の双方の利益に貢献いたします。ひいては、人々の健康と美の一助となりたいです。 続きを読む

私には「人々の心身の健康に寄与し、活き活きと過ごす人を増やしたい」という夢があります。きっかけは、大学受験に失敗して不規則な食生活と肌荒れを引き起こし、余計に塞ぎ込んでしまったことです。この経験から、心と体の双方が良好であることで初めて「健康」であるということを実感したのです。したがって、健康食品と化粧品を通じて人々の健康に貢献されている貴社では、自身の想いを実現できると確信し、志望いたしました。 続きを読む