【医師との共感】【17卒】第一三共の冬インターン体験記（MR職）No.369（大阪府立大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

元々MRに興味があったため，製薬企業のインターンシップを中心に見ていたが，中小製薬はあまり見ていなかった。その時に友人がMRをしていたことを思い出し，聞いたところインターンシップをやっている会社であったので応募した。

ESを書く時点でその企業がどの領域に重点をおいているか，またどのような企業像を理想としているか，そして必要とする人材をまとめ，志望理由と自己PRをその項目に合うように文章構成を考えていました。また面接の際には，言いたいことの要点だけをまとめておき，思い出して話すということがあまりないようにしていました。

医師の潜在的なニーズを聞き出し，それに見合う薬の情報を提供すること。その際に医師との良好な関係を築き，新しく薬剤を導入することに対する不安を取り除くこと。

1日目にやったこと

午前には会社と業界の概要説明が行われ，昼からはロールプレイング形式で医師へ薬剤の提案を行いました。ロールプレイングは4人一組で行い，薬剤が採用されればクリアでしたが，ポイントを抑えることと4人でストーリー構成を共有することが難しいと感じました。

なし

6チーム中6チームが不採用という結果に終わりましたが，審査していたMRの営業所長さんが「皆さん非常にレベルが高く，中にはこのまま一緒に働いてほしいと思える人がいた」とおっしゃっていました。また次いで実際の医者とはもっと話す時間もある場合が多いので，今回のロールプレイングは非常に難しいとも仰っていました。

ロールプレイングにおいて，周りと協力しなければいけなかったが，どうしても周りとの考えを一致させることが難しかったことと，周りが緊張して話してほしかったことを忘れてしまっていて進めにくかったことが大変でした。

ロールプレイングが非常に難しい。悩みを聞き出す際にもブラフがいくつもあり，なかなか本当のニーズというものを見つけ出すのに苦労した。これが本当の仕事であったら失敗で終わってしまっていたと思うほど大変そうだった。

絶対に質問をする機会があるので，どのような質問が周りから出るのかをしっかりと気にして周りの考えていることと自分の考えていることの差を知ることで，自分がどれくらい就職を意識できているのかを知ることができたかと思います。

人事の方々をはじめとして，社員全員の愛想が非常に悪かった。またメールをインターンシップ専用ページから送っているにも関わらず返信がないこともあり，印象が悪くなった。MR同行プログラムがあり，そのための面接もあったが，面接官も非常に愛想が悪く，ニコリともしなかったことが印象的。

MR同行プログラムは非常に少人数で行われるため，人事の印象に残りやすいと思います。また同行後に発表会も用意されているため，そこでの印象の有無によって大きく関わると感じました。

企業は特に決めていませんでしたが，MRという職種だけ決めていました。とりあえず名前を聞いたことのある会社と友人の紹介から企業を決めるに至りました。

MRという職業は非常に拘束時間が長く，理不尽なことが多いと噂されていますが，MRの方と話した限り，悪すぎることはないと感じました。拘束時間は長いですが，ずっと働きづめであるわけではなく，理不尽なこともあるが，大部分はそうではないとのことなので，受けないという考えが出ることはありませんでした。