【19卒】大成建設の夏インターン体験記（理系/都市開発部門）No.1557（名古屋大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

事業の収益計画に関する事を伺えたのは大きな学びとなった。建築系出身でお金に対する意識は低かったが、やはり事業を進める上で利益を上げることは必要不可欠であり、綿密に計画されていることが学べた。また、まずは現場を見学し一次情報を得ること。その一次情報を大切にして社内での説明をこなしていく事を学んだ。

都市開発のノウハウに関する知識をもう少しみにつけておくべきであった。また、エリアマネジメントの事例を見ておくとグループワークの提案に深みをもたせることができたのではと感じる。

やはり、現場につれていってもらえた事が大きかった。実際に、地域住民の方や地権者の方との交渉の場に居合わせることができたので、かなりイメージが深まった。また、毎日社員さんと食事をしていたので普段の話も十分に伺え、自分に合う点とそうでない点を理解することができた。

やはり、インターンシップを経験した人とそうでない人では面接時に話す内容の深みが異なると思う。インターンシップで間近に感じた社風や事業内容に自分が合うかどうかを実体験をもって語れることは内定に繋がると考えている。また、社員さんの記憶に残っていると選考通過率が高まると考えられる。

不動産ディベロッパーは業界全体として採用人数が少ないがゼネコン内部のディベロッパーは就活生にとってはまだマイナーである。しかし、インターンシップに参加してみると業務内容は他の不動産ディベロッパーとほとんど同じであることが分かったため、志望度は上がった。

本選考の面接の際にインターンシップで経験したことをベースにして話すことができるのは大きなアドバンテージになると考えられる。常に同行して頂いた社員さんに魅力を感じたため、業務内容だけでなく「人」という観点からも志望動機を語ることができるようになった。

インターンシップ参加者限定の1dayインターンシップに呼ばれた。そこでも現場で活躍する社員さんとの座談会が用意され、交流を深めることができた。ただ、露骨な選考のパスはなさそうである。

建築施工から不動産ディベロッパーまで建築物に係ることは広く見ていたが、優先順位としては不動産ディベロッパーの方が高かった。不動産ディベロッパーのほうが多彩な業務に携わることができると思うし、建築物というハード面だけでなくソフト面の提案も行うことができるため、より他社貢献感が味わえると考えられる。この点から、ゼネコンでも都市開発部門を志望した。

ゼネコンの内部にも都市開発を行う部署があり、地域住民の方々や行政と協力して街づくりを進めていくことができることを十分に理解することができた。このため、皆が注目する不動産ディベロッパーだけでなく、ゼネコンに対する興味が高まった。また、そもそもの都市開発や街づくりを行って行きたいという方向性は更に強固なものとなった。