【未来への一歩、インターンで差をつけろ】【21卒】ソフトバンクのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8595（千葉大学大学院/男性）（2020/6/25公開）

内定を受諾するか拒否するかの意思決定をするまでの期間は3か月ほどいただけた。しかし、その受諾期限が他社の選考が始まる前であったため、実質就活を辞めて内定を受諾してもらいたいという考えがあると感じた。

インターンに参加することを強く薦めたい。実際の業務を体験することでソフトバンクに限らず、「働く」ということへのイメージがかなり具体化させるため就活に向けては必ずプラスになると思う。また、インターンに参加することで早期選考を受けることができるため、その面でも参加する価値は大きいと感じた。実際に私自身も面接においてはインターンでの経験をもとに志望動機や入社後やりたいことなどを話していた。自分の経験に基づいている分、より説得力を強めることができたと感じている。

面接では「人間性」と「会社にマッチしているか」という二点が重要視されていたと感じる。「人間性」に関しては面接をする中でしっかりと自分の言葉で答えられているか、用意してきたセリフをただ読み上げていないか、を判断するために予想できないような質問を何度かされた。「会社にマッチしているか」に関しては企業のHPにもソフトバンクバリューとして求める人物像が掲げられており、その能力が個人として備わっているかが重要視されていると感じた。どれだけ完成度の高い自己PRやガクチカを用意していっても、そのソフトバンクバリューとはかけ離れた内容であっては、自分を効果的にアピールすることができないと感じた。

一次面接ではオーソドックスな質問が多く、しっかり準備していけば面接中に焦る場面はほとんどないと思うが、最終面接では雑談ベースで面接が進められるため、想定できない質問も何度かされドキッとする場面も少なくなかった。そのため、面接に向けて原稿を作りそれを丸暗記するという対策は得策ではないと思う。

内定者にむけて今後のキャリアを明確にするためのセミナーを開催してくださった。また内定者一人ひとりに対してサポート役として人事の方が一人つき、本社にて面談形式で入社後の働き方や福利厚生などについて説明を受けた。面談後もその人事の方とは個人的に連絡をとることができ、気になることがあった際に気軽に質問することができた。