【22卒】ナビタイムジャパンのデザイナー職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15288（法政大学/男性）（2021/7/4公開）

応募後、すぐに面談が組まれる。

オンライン

大人しそうで保守的そうな人事。ナビタイムに対する愛などが伝わってくる。業務内容や思想などを丁寧に説明してくれる。

ナビタイムに対する興味が、あるかどうか。

なし

１週間後

オンライン

物静かな雰囲気。どうしてデザイナー職を希望したのか。ナビタイムジャパンを志望した理由は等を聞かれた。選考という感じではないようにフランクに話した。

ナビタイムジャパンのデザイナーの考え方が近いということ。人事に関するネット記事について詳しく聞いた。

HP

特にない。友人に解き方等を教えてもらった。

企業オリジナル/問題数がとにかく多い。

覚えてない

なし

なし

プレゼン選考

ナビタイムジャパンで実現したいサービス案。
主にアプリデザイン。企画→課題整理→デザイン→工夫した点などを説明していく。

ソファーで待機。担当面接官が迎えにくる。

就活軸が「移動」に関するものであり、ナビタイムジャパンの技術を利用してその課題を解決したい！という思いが一番重要なのではないかと思った。

歳が上の面接官の第一印象は雰囲気が固そうな人だなと思ったが、口調も物腰の柔らかい感じだった。デザイナーに関する考え方とナビタイムジャパンの考え方に就職活動の軸があっているかを見られている気がした。

なし

HP

就活軸はどういったものですか。

私の企業選びの基準は「ITでクライアントやユーザーの体験を豊かにする仕事」である。その理由は主に2つある。1つ目が「体験」こそ、その人自身に影響を与えると思っているからである。私自身、ITコンテンツを通じて様々な人と出会ってきた。幼少期、人見知りということもあったが、そこで生まれたコミュニケーションでその不安を解消してきた経緯がある。その経験から、ITには日常の不安を解消する力があると思うようになった。また、ITには人の生活空間を形成する力があることを知った。ITで良い体験ができる生活空間を作りたい。２つ目は、ITに対し、苦手意識のある人をサポートした経験からである。私は生まれた頃からインターネット環境が整っており、日頃から利用してきた。大学ではミュージシャンをデジタル面でサポートするスタートアップでアルバイトをし、ITで多くの人をサポートしたいという気持ちがますます強くなった。以上の経験から「ITでクライアントやユーザーの体験を豊かにする仕事」を基準にしている。

実生活で感じた、デザインの力で解決したい「移動の課題」はなんですか？

まず初めに「デザインの力」をビジュアル作成などの「目に見える形をつくる力」と、デザイン思考と呼ばれる、「問いを立て発想する力」と定義する。そこで私が実生活の中で感じた移動の課題は主に二つある。一つがカーナビの課題である。そしてもう一つが高齢者の運転である。一つ目は、道路を運転中、目線を前方とカーナビで行き来させなければいけないことである。例えば、首都高速などの複雑に絡み合う道路では、画面の小さいカーナビやスマホでははっきりと曲がる角が分からず、何度も目線の行き来を繰り返し、脇見運転の助長になってしまうケースがある。私はAR技術で車のフロント画面上に表示できれば、わかりやすく経路を理解できると同時に、目線の行き来を減らすことができると思っている。また、頻繁に事故が起きている交差点などでは事故多発のメッセージを表示させ、サイドミラーの確認を意識させることができる。二つ目が高齢者の事故増加である。ドライバー不足が叫ばれる地方公共交通機関は、運行本数が減っている。その影響もあり、自家用車で移動をせざるを得ない状況になっている。長年の経験から、勘に頼ってしまう高齢者の運転は確認不十分であることが問題視されている。特に、カーブや交差点において減速不足で進入してしまうケースが見受けられる。そこで、ナビ案内において、交差点に進入する際には速度を規定し、速度を超えた場合にアラートを発せられる機能を提案する。この機能で高齢者が運転する際に減速を意識づけさせることができ、事故率を減らすことができると思う。「デザインの力」で未然に事故を防ぐ施策を実現させたい。