【未知への挑戦、旭化成の舞台】【21卒】旭化成ホームズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.10737（東京外国語大学/男性）（2020/7/22公開）

とにかく注文住宅メーカーの中に入って仕事の内容などを知りたかったのがインターン参加の1番の動機。規模感など特に何も考えずに企業説明会で発見した企業の中からインターンの内容が良さそうなのをみていて、たまたま応募したのが旭化成ホームズだった。

インターン選考は簡単なESを書くだけだったので、企業ホームページなどを見て事業内容とか企業理念は確認しておいた。

旭化成ホームズが今後どのようにして利益を伸ばしていくか。

1日目にやったこと

グループワークを午前中に行い、午後は希望者による模擬営業を行った。また元営業部の方の営業現場の実演もしてもらった。最後に社員座談会も設けられていて、聞きたいことを訊けた。

人事部

なし

とにかく旭化成ホームズという会社が「人を大事にする」という社風であるということ。模擬営業のときに顧客第一で考えるということが大事だと仰っていてそれを意識するように言われた。

午後一発目の発表に向けて午前中からずっと案を班のみんなとお昼の休憩時間も削って作業しているときは正直はやく終わって欲しいと思った。体力的にも厳しかった。社員とたくさん話して会社のことを知りたいからインターンに参加したが、結局班の学生と話すことが多かった。

企業理念や社員の方々の雰囲気を知ることができて本選考の面接のときに有利に働くと思いました。その点でインターンシップに参加して本当によかったなと思います。また、この企業がどのような人材を求めていてそのために学生時代に取り組んでおいたほうが良いことを話してくれたのもよかった点です。

競合他社のホームページなどをみて事業領域などを確認しておくことで、会社説明の時にこの会社の立ち位置をすぐに理解できるかなと思いました。

今回のインターンシップはいわゆる学生が議論しあって新規事業を立案するというようなものと、社員座談会で会社での働き方や社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなども把握できた。その働き方が自分に合わないと感じた。

インターンシップの最中に行われた、社員座談会で会社での働き方や社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなども把握できた。その働き方が自分に合わないと感じた。企業とマッチしていないと内定は出ないと考えたので自分は難しいと思いました。

インターンシップの最中に行われた、社員座談会で社員の方から会社での働き方や社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなどを把握することができたが、その働き方が自分に合わないと感じた。そのため志望度は下がるに至った。

インターン参加者のみ早期選考の案内が来た。早期選考は応募数が少ないので倍率が低い状態で本選考に進めるのかなと思った。したがって通常選考よりも内定が出やすいのかなと思う。

大手企業に行くことを決意していたが、飲料業界の中でも大きめの企業、具体的にはキリン、アサヒ、サッポロ、サントリーなどの酒類メーカーの方が教育環境的にも整っていてのちのち転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。また食品メーカーも同様に目指していた。

社員の方の話を聞いていると、やりがいがとても大きい業界であることがわかったし、家という一目瞭然の商品を扱っているので自分が社会に貢献しているという実感も得やすい業界である子ことがわかったインターンシップであった。しかし、給料がそこまでよくないし、残業も多いし、土日が休みでないので自分のライフプランと異なっているなと感じることになり、志望業界ではなくなった。