【表情と声で魅了！】【24卒】旭化成ホームズの総合職の1次面接詳細 体験記No.53860（非公開/女性）（2023/7/28公開）

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ここを乗り越えなければ人事の方とお会いすることもできないため、人事の方に会いたい！と思わせる必要があると考えた。そして表情や声のトーンも意識をした。必ずカメラを見るように意識をしたことから、誠実性等も伝わった気がする。

ここを乗り越えなければ人事の方とお会いすることもできないため、人事の方に会いたい！と思わせる必要があると考えた。

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これまでの人生において、あなたが最も「挑戦」したといえるエピソードを教えてください。

舞台制作を行う部活動において、部員獲得のため大学や他団体を巻き込んだ挑戦をしました。
大学主催のサークル説明会において2つの新たな挑戦をした。まず広報のため、一般のブース展示だけでなく、2つの舞台を制作したいと大学側に直接掛け合いました。
この誕生により他団体の新入部員へのアピールの場や他団体同士の交流も生まれ、団体全体で説明会を盛り上げることができた。
また活動の専門性を伝えるため、実際に舞台を操作する体験会の開催に挑戦し、舞台を創る楽しさや難しさを体感する場を設けた。気軽さから新入部員だけでなく、在学生など多くの人に体験していただいた。結果、大学や他団体を巻き込み挑戦しつつ、部員を18人から歴代最高数の46人に増員することに成功しました。

その「挑戦」によって、「成長」できたと感じる点を教えてください。

この挑戦により成長できた点は、人を巻き込む力です。
私は頼ることに「人の時間を奪う」という罪悪感を持つため、人に頼ることが不得意でした。
一つの舞台を制作するにあたり、1か月前から諸団体との打ち合わせを重ね、部員全員で2週間毎日9時間の労力をかける必要があり、私の思い付きで部員の時間を奪うことに抵抗がありましたが、この部をより活性化させたいという思いを話したところ、部員全員が前向きに協力をしてくれました。
また、2つの舞台を制作するという挑戦に当たり、演者に沿った演出を行う点が当部活動の存在意義であるため、演者も巻き込む必要があると考え、大学や他部活動に｢人に頼る｣決意をしました。この経験で、周りを頼ることは信頼の表れであると同時に、組織の団結力を高めることを学び、人を巻き込む力が成長できた点だと思っています。