【人柄が光る面接体験】【23卒】日本政策金融公庫の総合職の最終面接詳細 体験記No.31160（非公開/男性）（2022/6/16公開）

会場到着後、書類の確認。面接して終了すれば別室に通され、合格を言い渡される。

対面面接ということで、重要な面接であるという意識を持って臨んだ。また、これまでのリクルーター面談でお会いした社員の方々の雰囲気を感じ取っていたので、そこに馴染めそうな受け答えを少し意識。

面接はフランクな感じで行われ、ほとんど雑談ベース。しかし、ガクチカや志望動機は深堀されるし、答えるのが難しい質問もくる。人柄が見られていると感じた。

なし

パンフレットなど

学生時代に力を入れたこと

私は教育関係のアルバイトリーダーとして、後輩の離職率低下と育成に力を入れていました。私の職場では、同僚の離職率が高かったことが問題視されており、その原因について同僚と話し合ったり、アンケートを取ったりしてまずは確かめました。その結果、業務内容が理解しにくいことやメンバー間でのコミュニケーションが上手く取れていない問題が露呈しました。このような問題を解決するため、同僚や社員と話し合って解決策を講じました。具体的には、これまで同一人物しか行ってこなかった業務をあぶり出し、明文化することで誰もが行えるようにしました。また、懇親会や研修会を開催することで業務外での繋がりもつくりました。これらの経験から問題に適した解決策を講じることや協調性をもつことの大切さを学びました。

苦手な人はどんな人ですか

あまり自分のことを話してくれない人です。こう言った人と話していても、なかなかお互いの理解が進まないですし、親密になることが難しいような気がします。
ーーそれでは苦手な人に対しては、どのようにして対処していますか？
積極的に自己開示していくことや、プライベートで会う機会を作るということで対処することが多いです。特に後者の対策は有効だと感じていて、プライベートでその人とだけの体験をしておくことで、より早く信頼してもらえるようになると感じます。
ーー逆に付き合いやすい人はどんな人ですか？
積極的に話を振ってくれる人です。的確なタイミングで適切な質問を降ってくれる人とは、すごく話しやすいですし、スムーズにコミュニケーションがとれます。