【金融未来への挑戦】【20卒】三井住友銀行の夏インターン体験記（文系/総合職）No.5981（早稲田大学/男性）（2019/7/12公開）

選考時期が早いためGDなどに慣れる意味で丁度良く、また興味を持っていた金融に関して深く学べるチャンスだと思い志望した。神戸に泊まり込みでインターンするという事で、色々と話題になるメガバンクの現状や実情について知れる良い機会であったことも理由の１つ。

就活を始めたばかりであったので、ESのブラッシュアップやWEBテストの練習など基本的な事を一通り準備した。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 1次面接 → グループディスカッション

ある団体(仮想)の代表者を誰にすべきか、また自分が担当する後輩キャラ(ランダムに決められる)をどのようにアピールし代表者にさせるか

各自担当する後輩キャラを指示される。(例)Aさんはa君(架空のキャラ)を担当してください。a君は数学オリンピックに出場した理数系の人で、人望も厚いが代表者に対するやる気は現状そんなに高くないです。Bさんは～……。
そして、あるサークル団体(架空)の次期代表者に誰がふさわしいかを話し合いで決める。その際、自分が担当した後輩キャラが選ばれるようアピールする事も求められる。
何をもって”次期代表者”にふさわしいと判断するか(＝納得感のある判断基準を定めて評価できるか)、客観的に物事や人を評価できるか、そして我の強さがどれ程度なのか、を判断されていると思う。
協調性と相反する”意見を通す力”もみられているので、いかに論理的に話を進めるかが重要。

よく分からない。非常に温和な雰囲気で詰められる事もなかった。雑談ベースだった印象であり、面接に関してどこが評価されたかは不明。人として普通の受け答えが出来れば受かるのではないか。もしくは、GDでの評価が良かったためほぼ通過前提の内容であったかもしれない。

正直あまり覚えていないが、志望動機については深めに聞かれたと思う。

金融について学んでおり、金融業界の巨頭ともいえるメガバンクの業務内容について更なる知識理解を得たい。また、神戸に泊まり込みで作業できる環境は非常に貴重であり、そこで自分がどれ程通用するか試してみたい。

自分の性格や行動傾向について聞かれた記憶がある。

自分は何事に対しても粘り強く取り組む一方、周りの人に助けを求める事が苦手だと思う。だから、GWが求められるインターンでは積極的に周りの人の意見やアイデアを聞こうと思っている。

ある仮想企業について、予算が足らないのでどの部門をどの程度減らすか

財務部長や現場の主任など、それぞれ役割を指定される。各自行うべきタスクや持っている情報が異なるので、必要に合わせて相手からデータを引き出したり、自分の意見を主張して譲れない部分を確定させる事が求められる。結局は全員がかなり妥協しなければ予算内に収まらないので、最低限譲れない部分を早期に明示した上で、周りの人からデータを聞き出し議論を進め、譲れる部分を譲り協調性を見せるのが良いと思う。資料も膨大で計算能力も多少求められた気がするので、怯まずにやれることから冷静に取り組むべき。

与えられた企業に対し役に立つ提案を行え。その上で、銀行の収益基盤である融資をどの程度の規模で行えるか産出しろ。

前半にやったこと

前半はメンターとGWを進める。全員SMBCの寮に宿泊するので、やろうと思えば深夜まで作業できる。企業もある程度深夜まで作業する事を容認しているようである。各自メンターと1:1で話す時間もあり、そこで今回の目標なり自己分析を行う。WEBテストの性格診断の結果を見せてくれるので、それを見て足りない部分を意識して作業する。

後半にやったこと

後半は様々な所に赴き、偉い人に対して提案を行い意見を貰う。学生達をわざわざ神戸から大阪に行かせ大阪支店の重役と会わせるなど”社会のリアル感”がある。一種”社会見学”とも”気分転換”ともいえるこの形式は、後にも先にもSMBCだけであった。最終日は大広間でプレゼンを行い講評、1位を決める。

部長級だった記憶がある。5日間あるインターンの中で様々な役職の方をお会いするので、もはや相手がどの程度偉いかは気にしなくなっている。

SMBCのロゴが入った、首から下げるストラップ。 公式に何かあるというわけではなかった。

性格診断の結果を見せてくれたのはSMBCだけであり、インターンを通しての目標を設定したのもここだけであった。最終日には同じ班の学生とメンターからそれぞれ個人に向けてのフィードバックがあり、そこでどういった印象を周りの人間に与えているかが分かる。メンターも本音で自分の悪いところを指摘してくれたので、そこに関しては非常に感謝している。

全員が寮に宿泊するので、やる気溢れる班に所属すると5日間寝不足になるだろう。まだ学生もインターン慣れしていないため、議論がフワフワして迷走する時期がある。加えて、社員からの意見や指摘によって白紙になる事も珍しくなく、総合的に精神を削られる可能性が高い。一人になる時間が必要な人には厳しいかもしれない。

銀行業務の本質について学べた。つまり、銀行の収益基盤はいかに融資をさせるかであり、企業が新しく金を使いたくなるような魅力的な提案を考えろ、という事が重視されるのだと肌で実感できる。IBDにあるようなM&A提案であったり、コンサルにあるような事業改善提案などと異なり、最終的にいくら融資できるかがポイントである印象を受けた。

財務諸表を読み解く会計の知識や、IR資料を読みこなすだけの実践慣れがあるとベストだったとは思う。とはいえ周りの学生も同程度の知識レベルであり、必要であれば調べるなりメンターに頼るなりすればいいので不安になる事はない。

疑似的に大阪出張させるなど非常にリアリティある内容であった。しかし、結局銀行が収益を上げるには企業が融資を決定する事が前提であり、そのためにこんなに苦労して事業提案を作成する事は非合理だと感じた。だったらコンサルに特化して案件に関するフィーをその都度得た方がビジネスモデルとしては合理的だと感じた。

メガバンクに行こうという意思はそんなに高くなかったため、内定について意識していなかったというのが正直な所である。その上で、やはり古参の日系企業は体育会系を好むであろうと考えていたため、自分はそこまで有利ではないと思っていた。インターン参加者も、本気でメガバンクに行きたいというよりは自身のバリューを高めるために参加したという人がほとんどであった。

融資を行い、それに伴う利子で収益を上げるというメガバンクのビジネスモデルが非合理だと感じたから。企業に対する提案や新規事業立案など、インターンで扱った内容の事をやりたいならばコンサルに行くべきだと感じた。若手～中堅社員は非常に優秀で人間的魅力を感じたが、結局組織全体で見れば年功序列で固い社風なんだろうと感じたのも原因の一つ。

インターン生限定のセミナーの知らせが来たり、興味がある部門に携わっている社員と話す機会が得られたことは勿論だが、何より本選考が非常にスピーディ。はっきり言ってインターンに参加せず本選考を受けるのは時間の無駄だと思う。6回も7回も若手社員との面談があり、そこから人事面接がやっとスタートする。時間も金も無駄。インターン勢は3～4回で最終面接含めた全ての選考が終了する。

インターン参加者向けのセミナーなりイベントの招待が来た。また、自分が興味を持っている部門の社員とランチを取りながら話す機会も用意してくれた。インターンに参加すると本選考が非常に楽(ショートカットされる)であるため、優遇度合いで言えばかなり高い方である。

夏のまだ早い時期であったので、金融業界を幅広く見ていた。そのためメガバンクも見ていたのだが、インターンを受けてみると収益構造の古臭さを感じた。配属リスクもある上に専門性も早期に身に付けることが難しいと考え、大手金融はコース別のみを受け、今後は政府系金融や行政法人を中心に受けるべきではないかと考えた。

個人的な話で申し訳ないが、自己分析をする貴重な機会になった。性格診断の結果、メンターからの評価、同じ班の学生からの意見をそれぞれ得る事が出来るので、今後の就活のクオリティを向上させるには非常に役立った。メガバンクの実態や社風を感じるにも最適であり、金融全体を見ている就活生は受けて損はないのではないか。選考フローも面白いので話のタネにもなる。