富士通ゼネラルの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全136件） 2ページ目

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為ありません。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方と役員の方【面接の雰囲気】役員の方がいたのでかなり緊張しました。内容としても営業としてやって行けるのか？と強く言われたのである程度覚悟は必要と思います。【アルバイトにてクレーム対応経験はありますか？】アルバイトの接客の時に経験があります。大きく2つあるのですが、1つ目はスタッフの配送ミスによりクレームを頂きました。これは配送の際にお渡し用の紙袋が必要かをお伺いせず配送をしてしまい、先方はあると思っており無いことにご立腹されていました。すぐにお届け先をお伺いしお届けすることをお伝えしましたが、時間と手間がかかってしまうとの事で謝罪ですみました。この経験では自分の中できめつけるのではなく相手にお伺いすることを学びました。もう1つはこちらに非がないクレームでした。廃盤になってしまった商品をお求めになったお客様がおり、廃盤となってしまい生産が出来ないので販売できないことをお伝えするも知らなかったとの事で納得頂けませんでした。そこで、それに代用できる商品をお伝えし納得していただきました。【営業としてやって行けるのか？】元々営業職を希望して理由としては、誰かのために全力で仕事をしてみたいと思ったのがきっかけです。そのなかで営業は会社とクライアントの両方をサポートすることが出来ます。実際の現場の声も聞くことができれば、社内の意見も聞くことができます。そして何より貴社の商品を手に取るそして、活用しているところを実際に見ることが出来るのは営業職だけだと思っています。営業は目標を達成しなければいけない大変な仕事ではあると思いますが、誰かのために全力でフォロー取り組みたいという私の夢を実現する為に頑張りたいと思っています。まだまだ営業として知識も経験もありませんが、新人の中で誰よりも行動をし会社にクライアントに貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく営業として働けるのか？営業職にこだわる理由はなにか？営業をしたいのか？これに尽きるような面接だったので、これらを伝え切れれば良いかと思います。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、志望職種理由、学生時代頑張ったこと【ESを書くときに注意したこと】自分のどういう強みがあってどう活かせるかに注意して書いた。【ES対策で行ったこと】ES対策で行ったことは、ホームページをみて強みを念入りに調べた。また自身のやりたいことと一致するように書いた。

【選考形式】個人ワーク（個人面談）【選考の具体的な内容】職種確約であったので、その職種にあっているのか問われる個人面接のジョブマッチング。なぜその会社のその職種なのか根拠もって説明しなければならない【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一次面接は若い方で話しやすい雰囲気でした。2時面接も同様に、部長の方。最終はお堅く厳しい方たちでした。【成績証明書を拝見しました。あなたがこれに点数つけるなら？】自分の中では７０点くらいでしょうか。そこで深堀りされた。ではその高得点をつけた理由と足りない３０点は？高得点を私がつけたのは毎度授業には出席し、予習復習の徹底、定期テスト前はしっかりと対策をしっかりするなどしていたから。足りない３０点は全ての評価がAではなく、Cの評価もあったからです。また深掘りされた。では、この科目とこの科目がCですが、原因はなんであると思いますか？そうですね、この科目はレポートでの評価でしたが、情報収集する際に一つの文献しか扱わなく、多くの情報とのすり合わせが足りなかったと感じています。現在では多くの文献から情報収集するように気をつけております。そこで納得してくれ、この話題は終了。【なぜその職種をやりたいのですか。】人事として、社員全員が活躍できる環境を作りたいです。企画の責任者として、アルバイトのメンバーと協力する中で磨いたコミュニケーション能力を活かしたいからです。アルバイトの一環で、イベントを行いました。私は責任者として企画内容を全て考えました。上手く個性を活かせるように、あまり話したことのなかったメンバーにも自ら話しかけました。コミュニケーションを取りつつ個性を最大限に活かすことで、より良いものを作り上げられると実感しました。この経験から、将来は全員が活躍できる組織作りに携わりたいと考えるようになりました。社風体感セミナーの際に、「アンケートを取ると意見をたくさん書いてくださる」とお伺いしました。貴社にはどんなことにも真摯に取り組まれる社員の方が多くいらっしゃるのだと感じました。その熱意を受け止め、全員が活躍できる環境作りを通して貴社に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、他でもできるのではないかと軸に合っているかうちに就職する気はないかなど威圧的に面接された。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】アルバイト経験/インターンシップ参加経験/卒業論文の内容/修士論文の内容/就活の状況/強み、弱み/あなたが今まで力を入れて取り組んだことと、その成果についてご記入ください/就職活動の企業選択における軸を踏まえた上で、当社への志望動機をご記入ください/選択した職種を希望する理由をご記入ください【ESを書くときに注意したこと】文字数制限が少ないものが多かったので、分かりやすさを重視した。【ES対策で行ったこと】志望動機については、企業研究や業界研究を改めて行い、時間をかけて書いた、就活会議のエントリーシートも参考にした。それ以外の内容については基本的なものであり、文字数も少なかったので簡単に書くことができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は温厚な人で、和やかな面接であった。しっかり前置きがあった後に質問をして下さり、非常に話しやすかった。【研究内容について分かりやすく教えてください】私は現在「光波マイクロホン」の研究をしています。そもそもこのマイクロホンというのは、カラオケなどで使うマイクのことで、通常のマイクロホンが振動板というもので音を検出するのに対して、この光波マイクロホンというものは光で音を検出する技術です。簡単な原理としてはレーザ光に音波が入射すると、その部分に小さな光の変化が起こり、その変化を検出し、電気信号に変換することによって記録しています。この光波マイクロホンで私は放電により発生する音（超音波）の計測を行っています。放電とは気体に瞬時に高い電圧を加えることで自然現象では雷に値し、この放電により発生する音についてはメカニズムなどが詳しく分かっていません。またこの放電により発生する音を普通のマイクロホンで計測しようとすると壊れてしまうので、この光波マイクロホンでしか計測できません。現在は、この特性を生かして様々な放電音の計測を行い、計測の高速化のために装置の改良に挑戦しています。【海外で勤務することについて、どのように思いますか。】私は海外で勤務することに非常に意欲があります。仕事の中で、世界中の人々に使っていただける製品を作ることが目標であり、海外勤務はその目標を達成するための必要不可欠な経験だと考えています。現在私はTOEICの勉強に加え、英語のコミュニケーション力の向上に力をいれています。私の所属する研究室はミャンマーに共同研究先があり、その研究先の学生と週に一回ミーティングを行っています。このミーティングでは、研究や論文の紹介を英語を用いて行っており、英語でのコミュニケーション力の向上につながっていると思います。また今後はこのミーティングに加え、留学生との会話や国際学会の発表などの経験を積み、将来的に海外で活躍することができるレベルの英語力を身に付けたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官は人事の方であるので、研究内容は専門用語をできるだけ使わないようにした。海外志向が強い会社なので、海外勤務に意欲を示したほうが評価されると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】技術部【面接の雰囲気】とてもフランクな方で、緊張せずに話すことができた。私の一つ一つの回答に対して、興味をもってくださった。【長所と短所について教えてください。】私の強みは、信頼関係を築きながら円滑なコミュニケーションがとれるところです。私の所属するアカペラサークルは200人規模の団体であり、音楽経験がない人はグループを組むことが難しいですが、私は普段から先輩、同期関係なく多くの人とのコミュニケーションを心掛けていたため、音楽経験がなくてもたくさんのグループを組むことができました。また常に6人組で活動するためお互いの距離が近く、人間関係において問題が起こりやすいですが、私はリーダーとしてメンバーの性格の理解や、練習以外のコミュニケーションを大切にし、長い間活動を行ってきました。さらに活動を通じて、県外のアカペラサークルの人と交流を持つこともできました。私の弱みは、自分の意見を言えないときがあることです。例えばサークルの話し合いであったり、研究室で議論する際に、自分にその分野の知識がない場合や自分が少数派であったり意見がまとまりそうなときは、丸く収まったほうがいいと思い、発言を控えてしまうことがあります。しかし、少数派の意見やその分野に詳しくない人の意見というのは大切だと思い、最近ではオンラインでのディスカッションが多いですが、元々人の意見を待つ癖があったので、現在は先に発言することを心掛けています。【何を基準に就職活動をしていますか（就職活動の軸）】私が就職活動を進めていくにあたってまず「自分が将来会社でやりたいことは何なのか」と「自分がその会社で働いている姿が想像できるか」ということをしっかり考えました。その中で「多くの人につかっていただけるモノを作りたい」「海外や世界を意識しながら仕事をしたい」ということを考え、企業を調べていました。最終的には勤務地・福利厚生についても考慮しようと思います。（深堀り）関東で働くことに対してどう思いますか就職活動の中で勤務地については特に絞っておらず、関東・関西・九州と幅広く企業を調べていましたが、やはり今まで九州で生まれ育っているので、関東で働くことに少し不安はあります。満員電車などが不安ではあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の希望している職種について、マイページやホームページでしっかり調べておくことが大切だと思いました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル：四則演算、記号規則性、言語、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】どの問題も15分から25分程【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストと玉手箱のテキストを勉強した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、技術部【面接の雰囲気】かなり緊張感のある面接であった。30分と短い面接だったが、かなり深堀りされた。最後の方は重点的に会社に対する志望度を聞かれた。【学校生活で力をいれて取り組んだことについて教えてください。】私が力を入れて取り組んだことは、サークル活動です。私はアカペラサークルに所属しており、音楽経験がなかったですが、音楽を聴くのが大好きで新しいことを始めたいと思い、アカペラを始めました。しかし、半分以上は音楽経験者のため最初は周りについていくのに苦労しました。また200人以上の大規模なサークルのため、グループを組む際には積極性が必要でした。その中で最初の頃は、自主練を積み、積極的に先輩を練習に呼んだり、ライブを見にいったりしました。練習を積みつつ学年が上がり自信がついてくると、後輩をグループに誘い、積極的にグループのリーダーを務めました。アカペラは特にメンバー6人の仲の良さや雰囲気が演奏に表れやすく、私はグループとしての一体感を大切にしてきました。学科や学年、練習の意欲も違うメンバーをまとめることは難しく、グループとして目標が定まらなかったりメンバー同士の衝突もあったのですが、リーダーとして一人一人に連絡をとったり、練習とは別に話し合いを設けることによって乗り越えてきました。課題を乗り越えながら練習を積んでいくとグループの成長と共にライブの規模が大きくなっていきました。サークル内でのライブのトリを務めたり、学祭のフィナーレに出演したり、九州全体の大会で優勝することができ、グループとして何かを成し遂げるときの喜びや自分自身の成長を感じました。ライブができない現在は、オンラインで行うリモートアカペラに挑戦しています。【なぜ空調機の開発がしたいのですか】御社は空調機に関して高い技術力をもっており、空調機のような多くの人に使っていただける製品を開発したいと思いました。そのような製品の開発に最もやりがいを感じることができるのではないかと考えています。（深堀り）どのような空調機を開発したいか世界に良い影響を与えられるような製品を開発したいです。熱帯地域などの発展途上国など空調機が普及していないエリア向けの製品を開発したいと考えており、それが国の発展にもつながると思います。（深堀り）なぜ電子制御希望か情報系のソフトも電気系のハードについても学んでいるため、自身の適性ではないかと考えており、また電子制御の開発の中でコスト面なども考慮することができると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社や業界の志望度について、かなり細かく聞かれるためしっかりと第一希望だということを伝える必要があると思います。私は中途半端な答え方をしてしまいました。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】自身の強みと弱み/力を入れて取り組んだこと・その成果・一番困難だったことその乗り越え方を盛り込んで/就活の軸を踏まえて志望動機/選択した職種を希望する理由【ESを書くときに注意したこと】完結に書くこと・志望度が伝わるように書くこと【ES対策で行ったこと】企業ホームページやイベントで得た情報から企業研究・職種理解を深め、ESで志望度を示せるように対策しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】穏やか。何を言っても頷きながら聞いてくださり、たくさん褒められました。書類で通すことが決まっていた面接なのかなと感じたくらいです。【就活の軸と見ている業界、なぜその軸なのか】「モノづくりを通して人々の暮らしをより豊かにすること」「自社製品に誇りと愛着を持てること」「グローバル」の３つを軸として、電機や機械メーカーを見ています。軸にいたった理由としては、まず自分の携わったものが目に見えることで社会貢献の実感や自社製品への愛着に繋がると考えたためです。自分の頑張りが目に見えることはモチベーションにもなると考えました。また、父の仕事の都合で海外に滞在していたことや、自身の韓国語の勉強の経験から、グローバルに働いてみたいと思うようになりました。また、部活やサークル活動の経験から、「色々な人と関わりながらチームで働く」働き方にやりがいや達成感を感じると考えており、そのような働き方ができるという点でもメーカーを志望しています。【夏・秋にイベントに参加してくれたが、どんな印象を持ったか】人・社風が肌感覚で合うと感じました。穏やかな方が多いのと、学生に真摯に向き合ってくださってる姿勢や、仕事に対して前向きな方が多い印象を受け、私もそのような人と一緒に、そんな環境で働きたいと強く思いました。特に、人間関係を大事にしてる方が多く、私も長く務めるにはそこが一番大事だと思っているのですごく共感できました。会社としての在り方も、人を思い活かす経営や、常に進化を目指す姿勢に惹かれました。以下深堀他にはいかがですか？国内に居ながらも海外と連絡を取り合って生産を計画する、海外駐在もある、というお話を伺い、私の理想とする働き方だと思いました。そうですね。その分時差や言語の問題で大変なことも多いですが大丈夫ですか？はい、頑張りたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対してしっかり答えること・明るく笑顔ではきはき話すこと・意欲を見せるような話し方を意識していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】生産計画の中堅社員【面接の雰囲気】希望職種の社員が出てきます。基本的に穏やかでしっかり話を聞いてくれます。ESに沿って基本的なことやパーソナリティについて聞かれました。【なぜ生産計画を志望するのか、そこで活かせる自身の強みはなにか】理由は２つあります。1つ目は、モノづくりの現場に近く、事業にダイレクトに携わることができる職種だと伺ったからです。就職活動の軸である「モノづくりを通して人々の暮らしをより豊かにすること」を実現できると考えました。２つ目はグローバルに働けるからです。結構海外（中国）とのやりとりだとか、なんなら駐在もできると伺いグローバルに働きたいと思っているので、魅力を感じています。私が生産計画として活かせると思うのは、強みである計画性、学部で身につけた数字を扱う力、サークル活動で培った調整力です。統計やデータ解析などで数字の扱いには慣れていますし、サークル活動において上級生5人で100人規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験があります。仕事量に対する人手不足と引継ぎが不十分だったという課題に対して、責任者として全体の進捗の管理や最適化を図りました。この経験で身につけた調整力や統率力を活かして、社内外を調整しながらより最適な生産・出荷・在庫計画に貢献したいです。【研究について分かりやすく教えてください】セルフコントロールを扱うゼミに所属し、セルフコントロールを促進する要因の検討、及びセルフコントロールを効果的に高めるトレーニングの開発を行っています。セルフコントロールとは、日常の葛藤場面における自己統制の能力と定義されており、ダイエットや禁煙などの習慣化に影響する要因の１つです。セルフコントロールには、衝動性を抑制する「しない」コントロールと、より適応的な行動を生起する「する」コントロールがあります。卒業研究では「する」コントロールを促進する要因として、他者の存在に着目した「他者介在型セルフコントロール」の有用性について研究する予定です。以下深堀それは新奇性などはあるのか？はい。これまでは自助グループなど、抑制のコントロールには有効であることが分かっていますが、私たちが調べた範囲では促進する方向の実験は行われていません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】終始穏やかな雰囲気で、しっかり答えられたため手ごたえはあったが落とされたためよく分かりません。志望度が足りてなかったのかなと反省です。

【ESの内容・テーマ】志望動機・職種・その理由・学生時代頑張ったこと等【ES対策で行ったこと】志望動機以外はだいたい他社のESを使いまわした。就活サイトのESを参考にして志望動機等はまとめていった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一見お堅い人事の方のように感じたが、話を進めるにつれて話しやすいことに気づき、自分の思いや経験をしっかり話せたように思う。【志望職種と理由を教えてください。】調達・生産計画の志望理由は、社内スタッフや経営層、技術系との強固な連携が求められ、モノづくりの現場において業務の効率化やより良い製品の提供のために尽力できるような働き方に魅力を感じたからです。「お客様が求めていることをお客様の立場になって考える」ことを入社後も意識しながら、責任を持って工場のマネジメントを行いたいです。人事の志望理由は、これまでの〇〇や〇〇等を通して、人との繋がりや協力が結果に繋がることを実感したため、貴社でも人を大切にしながら働き方・教育の提案を行いたいと考えたからです。大学では働き方改革について学習を行ったため、より働きやすく、成果を出しやすい環境を考えていきたいと考えています。空調機（国内営業）の志望理由は、貴社の代表的な製品である空調機の販路拡大に貢献し、国内シェアをより大きくしたいからです。私の家にも貴社製の空調機があり、その良さを広めたいと考えています。【なぜうちが第一志望なのですか。】私は〇〇やアルバイトの活動において、沢山の人に感謝してもらったり喜んでもらえた経験から、人々の生活に密接したモノづくりをするメーカーで、グローバルに働きたいという思いが生まれ、志望しています。御社では他社と比べても「省エネ」という付加価値のある空調機によって、世界中に快適な生活を提供できることや、空調機事業以外にも人々の生活や命を支える事業を展開されていることに非常に魅力を感じています。そのような御社でなら、私が大学で学んで課題だと感じた日本の災害の多さや世の中の環境に優しい製品のニーズに対する課題解決ができ、自分のやりたいことを実現することができると考え、御社を第一志望とさせていただいております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接だったので、基本的な受け答えができれば良いと思う。また、職種別の説明会があったので、それに事前に参加をすれば良かったと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】ある程度年次の高い社員の方だったので、それなりに緊張したが、フレンドリーに話してくださった。しかし志望動機の深掘りが激しく、納得させることができなかった。【自己PRをしてください。】私は「自分でやると決めたことは目標を持って最後までやりきる」という強い思いで何事にも取り組みます。塾のアルバイトでは、生徒の勉強嫌いを克服させ、第一志望校に合格させるという目標を持って臨んでいます。そのために必要なことは生徒と信頼関係を築くことだと考えたので、工夫して指導に取り組んでいます。まず、授業の合間にあえて生徒が主体的に話せるような雑談を交えることと、正答時には笑顔で褒めることを徹底しています。また保護者とも連絡を取り、生徒の学習状況や家庭学習の仕方を教えることで生徒の成績アップのために協力してもらうよう働きかけています。その結果ほとんどの生徒が第一志望校への合格を手にすることが出来ました。このように私は目標をしっかりと持って、工夫を欠かさず、確実に成果を得られるように御社でも努力します。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】〇〇実行委員会の〇〇部局での活動です。私は大学2年生まで所属していて、大学2年生の時には「〇〇」という〇〇による新企画を担当することになりました。私は前年の課題から、事前の広報活動と当日の企画内容の充実を今年はより重点的に行うべきだと提案し取り組みました。私個人としてはタイムキーパーと前年の司会経験からアドバイス係をして司会のサポートを行いました。やはり本番は練習通りには行かず、想像以上に盛り上がってしまい時間が押す場面がありましたが、それを想定した事前の練習や柔軟なカンペ出しの対応のおかげで無事に自然な形で終えることができました。当初の「たくさんのお客様の笑顔を作る」という目標も、〇〇名という数字と本番の観客の笑顔という形で達成することができ、かなりやりがいを感じました。この経験から、お客様が求めていることをお客様の立場になて考えることの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やはり深掘りをされた際の回答が曖昧であり、ありきたりであったことが不合格の要因であったと思う。第一志望だということを納得させることができなかった。

【ESの内容・テーマ】自己PR/当社の志望理由/第一希望職種（必須）・第一希望職種理由/志望しているまたは興味のある業界を選択してください。（複数可）/就職活動において志望している、または興味がある職種を選択してください。（複数可）/受験を希望する職種系統を選択してください。【ES対策で行ったこと】受けたい企業の説明会で自分が魅力的に思えた点を箇条書きして、それに対して自分が貢献できることを書き並べて整理した。

【選考形式】job matching【選考の具体的な内容】自分の希望した職種の社員の方と1対1でお話して、自分が説明会で聞いてイメージした仕事内容と相違が無いかどうか、軽い面接みたいな感じだった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらの話を丁寧に聞いてくださった。とてもフランクにお話して下さるが、その分「どうして？」と軽く聞いてくるので、嘘や建前をその場でパッと話すのは難しいと感じた。何をしたいのか、どうしてこの企業なのかを詳しく聞かれて、どんな人でどんな背景があるからそう考えているのかをしっかり見られていると感じた。【化学を専攻しているのにどうして電気系の仕事がしたいのか】化学がやりたくて大学に入学し、初めて実験レポートを作成するためにパソコンを使うようになったことが一番最初のきっかけでした。使えば使う程、「どうしてこれをもっと早く使ってこなかったのか」と後悔するほどパソコンがとても便利な物であることに気付き、1年の夏に「折角使えるようになったのだから、もっと勉強して社会に通用する形としてこれを残しておきたい！」と思い、基本情報処理技術者の資格を取得するために勉強することにしました。そこで色々自分で勉強していく中で「これを仕事にしたい！」と思い、今回、電気系でエントリーさせて頂いています。そのため、一つのくくりになっていたので電気系と記入しましたが、その中でもソフト系の仕事がしたいと思っております。【海外で働くことについてどう思っている？】行かせて頂けるチャンスがあるならば、行かせて頂きたいと思っています。それが御社を志望させて頂いた理由の一つでもありまして、エントリーシートの志望理由の欄にも書かせて頂いたのですが、私が貴社に入社させて頂くことが出来たら海外での空調機の普及に関わりたいと思っております。そのためには、日本からその国について調べたり、現地の人を呼んだりするのでは分からないことを、現地に行って実際に生活してみて空調機がその国でどんな存在で、どんなものであれば現地の人が買いたくなるのか自分の経験からモノ作りをしていく必要があると感じています。なので、もしチャンスを頂けるのであれば、若いうちから自分から手を挙げてでも海外で働かせていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一般の消費者が使うものなのでエンジニアとしての視点よりも一般の感覚を大事にしたいことを伝えることが大切だと思う。また、目を見て話をするか、答えに対する突発的な質問にも間髪入れずに答えられるかどうかで嘘をついていないか逐一確認していると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場責任者(電気系開発者)【面接の雰囲気】とても和やかです。とても広い部屋を数枚の仕切りカーテンで区切られたブースで行います。面接官も和やかな方で緊張せず話せました。【何故、空調系SEを志望しますか？】エントリーシートと同様にはなりますが、御社を志望した理由は、空調機で多くの笑顔を救いたいと言った強い野望からになります。私は幼少期に小児喘息という花粉やハウスダストなどのアレルゲンが原因となって呼吸がうまく出来ない病気を患っておりました。特に花粉のまう春には室内言えどマスクをしなくてはならず、生活の一部も制限されておりました。しかし、母が購入してきました空気清浄機能付きエアコンによって私の生活は変わりました。室内限定にはなりますが、マスクもせず行動ができ、苦しい生活から笑顔が増えました。以上の経験より、同じ苦しみを持った人の笑顔を増やしたい、もっと自由な生活を届けたいと思い御社を志望しております。【サークル活動は何かしてますか？また、そのエピソードをお願いします。】私は高校１年製の頃から続けておりますベースギターの担当として、大学では軽音サークルに所属しております。所属するバンドでは自分を含めた経験者３人と初心者２人からなる５人バンドです。結成当初はギターも触った事ない初心者と何年も経験しているギター熟練者など演奏スキルに差がありすぎ、演奏が覚束ないバンド且つ、演奏したい音楽の方向性もバラバラでした。そこでバンドリーダーであった私は２つのことを提案しました。１つ目は個別の練習日程を増やしました。同じパートの熟練者と初心者のみで練習を行う日を設け、スキル向上を図りました。２つ目に音楽性を合わせるために、皆が沢山の音楽性を共感できる様に楽曲データを交換・プレゼンすることも行いました。結果、最終的に学園祭のステージで沢山の人が見に来てくれるバンドへ成長しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】初めての面接と伝えてあったので、優しくもしてくれたとは思いますが、落ち着いて話すことに集中したので、評価して頂けたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員（人事２人・技術）【面接の雰囲気】和やかではあるものの、緊張感のある面接でした。会話形式で進む面接で会場は小さな会議室で椅子をテーブルを挟んで行う面接でした。【第一志望職種と第二志望職種の動機をお聞かせください。】第一志望職種は、インターンシップ参加時の社員座談会で「電気やソフトウェアは機器内部の構造に関わるので直接目に 触れる事は無いものの、外部構造である機械を安全に最大限の性能を引き出すのに重要な要素である」と伺いました。ここから、柔軟なパフォーマンスの実現を可能にするには良質なシステム開発を行う必要があると知り、"空調機器で笑顔を救う"上で最も重要な職種と感じ志望しております。第二志望職種は、空調機器製作にあたって、ものづくりの技術にこだわり、設計を形に実現させる一貫の流れに大変興味 を持ちました。注水試験を行う台風試験室において、”室外機に注水した後、ショートを起こすのか”の安全性検証を拝見しました。アイデアを絞り室外機内部に注水しない工夫を施すことで、安全性の確保 が可能になり実際に製品化された話を聞き、私も沢山のアイデアを集結し、空調機器の性能向上に貢献したいと思い志望しております。【プログラム系の成績が悪いけど、理由はありますか？】かつて、SEを志望する上でどの様なSEになるかといった自己の課題とぶつかった際に、それを模索する手順として複数業界でアルバイトをする事で様々な業界の最前線で使われるシステムに触れることでわかるのではないかという事で沢山アルバイトをしました。空調業界に直結する経験は志望動機に準ずるのですが、POS端末やRFIDなどに触れる経験は出来ましたが、その反面体を崩したり学業に１、２年生の頃は影響が出ました。しかし、３年生では卒業論文以外の単位を回収し、評価もほぼAかBになりました。学生中にしか出来ない勉強という事では満足いくまで成し遂げることが出来ました。御社に入社した暁には、プログラムについてもより一層努力していく所存です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身で考えて行動して来た点については大変評価されました。しかし、成績についてはうまく返せなかったので、同様の方は対策が必要です。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が緊張をしないように気を使ってくれていたので、リラックスして答えることができたと思います。【学生時代頑張ったことを教えてください。】私が最も力を入れて取り組んだことはゼミ活動です。大学のゼミナールでゼミ長を務めました。当初、ゼミ生間のコミュニケーション不足が原因で半数近くが欠席しており、ゼミ長としてこの事態を解決するために、「ゼミ生全員から信頼を得ること」がリーダーの素質であると考え、一人ひとりと徹した対話をし、各人の意見をゼミナールやサブゼミナールに反映させるように心がけました。その結果、2ヶ月後にはゼミ生の出席率を100％にすることができました。注意したのは、自分がどのような考えをもって行動したのかを伝わるように簡潔に話しました。【自己PRをしてください。】ゼミで学外の大会に挑み、奨励賞を頂きました。ゼミ長として優勝を掲げたが大会に挑むメンバーの士気は弱く、ゼミ長としてやれることは全てやりきろうと決め、アンケート調査を行いました。幅広い年齢層への調査が大変でしたがＳＮＳを利用し約100名からの回答を得ることができ、研究へのアプローチに説得力を増すことができました。また、自身の想いをゼミ生に伝え、大会に参加するための協力を仰ぎました。このように目標達成に貢献できる力があると自負しています。ゼミ活動に注力していたので、頑張ってきたことを簡潔に伝えるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことや、頑張ってきた授業などを中心に聞かれたので人物重視で評価していると感じました。また、特に頑張った授業やその授業で得た内容を深堀され、それをこの会社でどのように生かしていくかまで聞かれました。なので自分が学生時代に何に一生懸命取り組んできたのかをきちんと自分の言葉で説明できるようにしてくべきだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/現場社員【面接の雰囲気】面接官の方たちが緊張をほぐそうとしてくれたので、雰囲気がとてもよかったです。ありのままでリラックスして話せたと思います。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が最も力を入れて取り組んだことはゼミ活動です。大学のゼミナールでゼミ長を務めました。当初、ゼミ生間のコミュニケーション不足が原因で半数近くが欠席しており、ゼミ長としてこの事態を解決するために、「ゼミ生全員から信頼を得ること」がリーダーの素質であると考え、一人ひとりと徹した対話をし、各人の意見をゼミナールやサブゼミナールに反映させるように心がけました。その結果、2ヶ月後にはゼミ生の出席率を100％にすることができました。注意したのは、自分がどのような考えをもって行動したのかを伝わるように簡潔に話しました。【自己ＰＲを教えてください。】ゼミで学外の大会に挑み、奨励賞を頂きました。ゼミ長として優勝を掲げたが大会に挑むメンバーの士気は弱く、ゼミ長としてやれることは全てやりきろうと決め、アンケート調査を行いました。幅広い年齢層への調査が大変でしたがＳＮＳを利用し約100名からの回答を得ることができ、研究へのアプローチに説得力を増すことができました。また、自身の想いをゼミ生に伝え、大会に参加するための協力を仰ぎました。このように目標達成に貢献できる力があると自負しています。ゼミ活動に注力していたので、頑張ってきたことを分かりやすく簡潔に伝えるように意識しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と同じく人物や人柄などを見られているように感じました。学生生活で頑張って取り組んできた授業、成績が良い授業などどのように頑張ったかを深堀されました。細かく聞かれ、少し焦りましたが、自分自身が学生時代に頑張って取り組んだことを、自分の言葉でしっかり相手に伝えることができたことが評価されたと感じました。