2023卒の先輩が書いた太陽ホールディングス研究・開発の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、太陽ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 研究・開発
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインでした。
二次面接最終面接は対面だったがマスク着用+十分な広さの会議室で面接を行いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
太陽ホールディングス以外に第一志望の企業の内定をいただけたため辞退した
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
関西大学
内定者の属性
化学専攻
内定後の企業のスタンス
選考中の企業名は聞かれず、他社の選考がある言えば快く待ってくれた。その間に面談が一度会った。迷いがあるなら会社見学などもしてくれる雰囲気だった。
内定に必要なことは何だと思うか
化学業界の中では近年人気が出てきている企業だと思うので、面接などの対策は十分に必要だと思います。何事にもチャレンジするような人を求めているのでそのような性質を持っている方は比較的通りやすいと思います。あとは二次面接が鬼門と言われており、自分が受けてもその通りだと思いました。技術面接はうまくいったが、人事からの質問が様相と違う質問で過去の質問例があてにならなかったのでアドリブ力や今まで自分は何を考えて行動してきたかを一度でも考えておくといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
大前提として、面接に対する準備だと思います。一次面接、二次面接の技術面接、最終面接のほとんど準備してきたところから質問されました。二次面接の人事質問だけ準備できておらずアドリブになったのですが、そこでのアドリブ力も企業側は重要視していると思いました。その為、準備力とアドリブ力、この二つが自分が内定をもらえた理由だと思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接の人事の方の深堀がとても厳しいです。自分が答えたことに関してすべて深ぼってくるので相当準備や普段から自分の考えを持ってないと答えることができないと思いました。また、技術面接において口頭ではなくホワイトボードを用いて五分程度で説明なので書いて話す練習は必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後、他社と迷っているときに、面談をしてくれた。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 924万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
