2023卒の九州大学大学院の先輩が書いた太陽ホールディングス研究・開発の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、太陽ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 研究・開発
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
コロナ禍にも関わらず二次面接から対面で行われた。(オンラインを希望することもできる)
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
事業の柱となるものが一つしかない点が引っ掛かった。
内定後の課題・研修・交流会等
面談があった。他に希望する企業があるのかなど、正直に話せる場が設けられる。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで続けていいと応援してくれた。希望する企業の選考が終わるまで待ってくれるようだった。会社の雰囲気も非常に良い。
内定に必要なことは何だと思うか
エントリーシートは比較的重たいので、文字数を目いっぱい使って自分をアピールすることが重要であると考えます。この企業では、自分で考え、行動することを重んじているので、そのようなエピソードを用意しておくとよりよいと感じました。コロナ禍において、二次面接から対面で面接を行われますが、オンラインを希望しても次の選考には進めるので気にせずオンラインを選択してもよいと思います。説明会の参加についても会社側は把握しているので、積極的に参加するとよいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えをはきはきと話せる人であれば、基本的に問題ないと思います。この会社は和気あいあいとしていうので、昔から運動をしてきた自分にとっては性格面でもマッチしていたのだと感じています。研究内容を分かりやすく説明できることも重要だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接において、大学選びや現在の選考選び、研究室選び、研究テーマを選んだ理由など各決断においてどのような思考プロセスがあったのか聞いてくる。自分の人生を振り返って、当時どのようなことを考えて決断したのか考えておく必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
他に悩む企業あることを伝えると、グループ会社の社長と面談する機会まで与えてくれた。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 924万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
