2023卒の先輩が書いた太陽ホールディングス事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、太陽ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒太陽ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年5月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は対面で行われた。その際は、距離をとり換気の上で行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より規模が大きく志望度の高い、同業界の企業から内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
理系出身者がほとんど
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあと、ある程度の期間まで就活を続けてもいいということだった。その後他者から内定をいただき、そちらの方が志望度が高かったのでそのまま辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
化学メーカーを希望する(文系)であれば、インターンや早期選考などのお知らせを見逃さないように、きちんとマイページの登録を早めに済ませておくことが重要だと思う。また、OB OG訪問はもちろん、企業主催の説明会や座談会には参加し、どんな人材を求めているのかということや、話している社員を見て、自分と合いそうかどうかはきちんと確認しておいた方が良いと思う。また、特に最終面接は、社長と直接会話ができる貴重な機会でもあるので、本当に疑問に思ったことについて聞けるとすっきりとした気持ちで選考を終えられると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自主・自律という部分を非常に重視しているようだったため、アルバイトで自ら進んでマニュアルを作り業務の効率化を図った経験などが、気に入っていただけたのだと思う。また、事業についても深く調べていったため、非常に長い逆質問の時間の中で、きちんと志望度をアピールできたからだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接の時点で、かなり年次の高い面接官が出てくることもあり、しっかりとした受け答えや、柔軟な考え方などが非常に重要になると思う。また、最終だけ集団面接という形式で、今までのようにしっかりと深ぼられるつもりで話すと簡潔になりすぎてしまうため、一次二次面接を参考にするのではなく、普通の集団面接のつもりで心p構えをして挑むと良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
選考後の早い段階で辞退してしまったため不明。
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太陽ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 太陽ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヨウホールディングス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 92億3216万円 |
| 従業員数 | 85人 ※連結1,256名 |
| 売上高 | 478億6600万円 ※2016年4月1日~2017年3月31日 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 英志 |
| 本社所在地 | 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 平均給与 | 924万円 |
| 電話番号 | 03‐5953‐5204 |
| URL | https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/ |
