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株式会社東京コンサルティングファーム

【海外で活躍!課題を克服】【24卒】東京コンサルティングファームの総合職の本選考体験記 No.54399(非公開/女性)(2023/9/22公開)

株式会社東京コンサルティングファームの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社東京コンサルティングファームのレポート

公開日:2023年9月22日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • Fマネジメント

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接は対面でしたが、学生は皆マスクを着用していた。

企業研究

最終選考の際に課題がありその対策に時間を費やした為、正直会社のことや事業内容について詳しく調べる時間を取ることができなかった。しかし、この会社は代表の考え方や企業理念を大切にする会社であるため、代表のYouTubeや Twitterに掲載されている動画を視聴しておくといい。
また、新卒から海外で働くことができる制度がある為、海外で活躍したいという思いを理由と共にしっかりと伝えることが内定に近づくと思う。

志望動機

大きく2つあります。1つ目は、御社の「与えたものが得たもの」という考え方に非常に共感した為です。2つ目は、中小企業の海外進出に力を入れていることです。日本では企業のほとんどが中小企業であるのにも関わらず、少数の大企業が日本の経営を支えているという現実を知りました。そして、海外進出を果たしているのは1%に満たないということを知りました。今後このような現状を改善するために社会貢献がしたいと考えました。どちらも他社には見られない特徴であり、惹かれました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
自由だったと思う
実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

代表の考えや成長する人材について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

代表の考えを聞いて感想を書くため話をメモした。ホワイトボードを使って、代表の考え方や成長する人材について話している動画を閲覧した。会社の説明はなく、人事の方が質疑応答で答えるのみであった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

代表の動画を2本見て感想を書く。

ESの提出方法

マイページだったと思う

ESの形式

Web入力

ESを書くときに注意したこと

短い文字数ながらも自身の経験を絡めて感想を書くようにした。

ES対策で行ったこと

説明会で話を聞き逃さないようにしっかり聞くようにした。この話を元にESを書くため、自分の経験と重なる部分や共感できる部分を聞き取って忘れないうちにESを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生4 面接官3
面接時間
180分
面接官の肩書
若そうな人事の方2人、代表
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて挨拶し、席に案内される流れ

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

海外で活躍することに対するやる気とこの大学に進学した理由を答えることが大切だと思った。代表はなんとなく一般受験をしている学生に好印象を抱いている印象があった。少しでも学歴の高い大学に入学するために頑張り、努力したという経験を見ていると思う。また、経営者や経営に興味があると面接で答えるならば、好きな経営者を答えられるようにし、その人の著書を読んでおくと説得力が増すと感じた。

面接の雰囲気

学生が4人で人事の方が2人であったため、初めに学生2人に1人の人事がつき、1人ずつ順番に簡単な質問をされた。英語の資格や海外経験について深く聞かれた。少し笑いも交えてくれて優しい感じだった。その後HSP診断や性格診断、モチベーショングラフ記入などを行った後、社長室で代表と集団面接をした。その後1人ずつ課題の発表をしビデオを見て終了。

面接後のフィードバック

あなたが目指す『国内外問わず企業を支援していく』という姿と、我々が目指す『経済活動を通じて世界平和を目指す』ビジョンがマッチしていると考え内定とさせていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

代表の著書(通読が課題であったため)

最終面接で聞かれた質問と回答

英語の資格、海外経験について

Q英語の資格について教えてください。
A英語の資格は英検2級を取得しています。

Qいつごろ取得しましたか?
A高校一年生の最後(二月)です。

Q TOEICは受けたことありますか?何点ですか
A TOEICは受けたことがありません。今後受けてみようと思います。

Q海外に行ったことはありますか?海外経験ついて教えてください。
A昨年の九月にインドネシア・バリ島に行きました。大学のスタディーツアーで環境問題や社会問題、SDGsのその先について考えるプログラムに参加しました。

代表との集団面接 一問一答形式

Q私の本を読んでみてどう思ったか
A自身に刺さる言葉が多くあり、更に自身の経験と重なるところが多くあり、非常に感銘を受けました。
特に原因は自分の中にあるという考え方です。私は高校時代に初心者で陸上競技部に入部をし、走高跳に熱中をしたのですが、記録が伸び悩んでいました。自分では毎日練習してるし、自分なりに試行錯誤して努力しているつもりでした。しかし、心のどこかでは練習してるのにできないという被害者意識であったり、環境などの外的要因のせいにしていることも多々あったように思います。
そのことに改めて気付かされたと共に、これでは自身で自身の成長をストップさせているということも感じました。

Q大学は一般受験ですか?
A一般受験です。

Q第一志望はどこでしたか?
A〇〇大学です。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

勤務開始時間が他の企業に比べて早いため。コンサルティングよりもITに興味を持ったため。

内定後の課題・研修・交流会等

課題
・代表の著書を通読し、感想文2000字ほど
・当日会社の魅力を3分間でスピーチする(ホワイトボードに見立てた紙に記入)

内定者について

内定者の人数

全体は分からないが、その場にいた4人の学生全員内定だった。

内定者の所属大学

日東駒専他

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

納得のいくまで続けさせてくれた。内定から二週間ほどで一度電話をし、承諾するかいつまで待ってもらうか、どのような企業を受けているか、それはなぜか話す機会がある。その後は1ヶ月ごとに電話で同じように話す機会が設けられる。

内定に必要なことは何だと思うか

4つあると思う。1つ目は、志望理由に海外で活躍したいということを含めることである。更になぜ海外で活躍したいかを明確にすることも重要である。2つ目は、課題をしっかりと手を抜かずやり切ることである。代表の著書を通読し感想文を書くという課題と、面接当日本社でこの会社の魅力を実際の社員にプレゼンテーションする場面があるため、どちらも手を抜かずにやることが大事だと思う。プレゼンテーションは本番で焦らないように練習する必要があると感じた。3つ目は、代表面接の際に著書の感想を素早く端的に答えられるようにしておくことである。感想文を書く課題を行なったため内容は理解していると思うが、集団面接の中で咄嗟に感想を聞かれ焦らないようにするために感想文とは別に面接で答える短めな感想も用意しておくと良いと思った。4つ目は、自身の大学に進学した理由を明確にすることである。代表面接の際になぜその大学なのかということを問われたため、自身の受験のことを思い出しておくと良いと思った。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

海外に対して意欲的な姿勢を見せたことだと思う。私自身英語力は全くありませんが、海外で活躍することに興味があると伝え、語学力で心配な面があると正直に伝えたことが良かったのかなと思った。他の学生も一年目からではなくともゆくゆくは海外で働くことも考えていると答えていたので、海外では働きたくないと言うのは危険なのかもしれない。それを伝える際は明確な理由が必要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

海外で活躍する意欲を伝えること、課題を手を抜かず最後までやり切ること、代表の著書の感想を代表の前でしっかりと答えられるようにしておくこと、自身の大学に進学した理由について明確に話せるようにしておくことが大切だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

先程も記入しましたが、内定から二週間ほどで一度電話をし、承諾するかいつまで待ってもらうか、どのような企業を受けているか、それはなぜか話す機会がある。その後は1ヶ月ごとに電話で同じように話す機会が設けられる。

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東京コンサルティングファームの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東京コンサルティングファーム
フリガナ トウキョウコンサルティングファーム
設立日 2005年3月
資本金 5000万円
従業員数 386人
代表者 久野康成
本社所在地 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目5番3号
電話番号 03-5369-2930
URL https://www.kuno-cpa.co.jp/tcf/
NOKIZAL ID: 1297627

東京コンサルティングファームの 選考対策

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