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日本信号株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒日本信号株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
・個別説明会の予約はすぐに満席になってしまいますので早めに予約をした方がよいと思います。私は予約開始日には空席がありましたが予定を調整していたところ翌日にはすべて満席になってしまい個別説明会に行くことができませんでした。・主に鉄道インフラという社会的に大きな責任を伴う業種ですので危機管理やヒューマンエラーの防ぎ方などについて自己の考え方を持っていた方がよいと思います。私の場合面接でフェイルセーフについて聞かれました。・1次面接前の筆記試験で記入する受験者シートの中に、企業ホームページで興味を持ったことやホームページのレイアウトについての感想などを聞かれる項目があるので、ホームページはよく見ておいた方が良いです。
志望動機
人から必要とされ続ける御社の鉄道関連製品の開発に携わりたいと考えた。御社の鉄道信号機およびそのシステムは世界一の定時制を誇る日本の鉄道運行を支えております。その中で感知方式の改善やシステムの効率化を行うことでより信頼性のある鉄道システムの構築に貢献したいと考えた。また遮断機などに使用されている電磁波を使った検知システムについても私の研究課題であるマイクロ波を使った検波方法やその評価方法に関しての経験を生かせると考えたから。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
2020年の東京五輪にむけて日本信号ができることは何か?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
問題提起とそれに対する解決策が示せるか?また、その根拠も的確なものであるかを見られていたように思います。私は司会・進行を務めましたが初めに「オリンピックで予想される問題」について意見を出していただき、ある程度意見が出そろったのち「その問題に対してどういった解決法が考えられるか?」という流れで議論を進めました。GD終了後にはこの進行の仕方を評価をしていただきました。また話し合いの中で出た意見に対して「それは~ということですね?」といった具合に発言の意図の再確認や掘り下げを行うようにしました。全体の評価では、出てきた案のユニークさと時間を見て計画的にまとめに入った点などを評価されていました
1次面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術開発課
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
鉄道業界に関して企業研究をしっかり行って理解しているかを確認されているように感じました。また、なぜ東日本旅客鉄道や同業他社のメーカーで無いのかも突っ込まれて聞かれました。東日本旅客鉄道は運用側の仕事であるということを述べた後、システムの改善・開発に技術者として関われる点で貴社を希望したと述べました。
面接の雰囲気
面接自体は和やかな雰囲気です。初めに面接官の方から緊張をほぐすような質問があります。(テストは難しかったか?どうやってここまで来たか?等)質問は基本的にESに沿ったもので、あまり深堀もされませんでした。技術面接ではありませんでしたが、技術的な面についてはやや掘り下げ型の質問をされました。
1次面接で聞かれた質問と回答
フェイルセーフについてあなたのしっていること教えてください。
フェイルセーフは設計思想の一つでシステムに何らかの障害・異常が発生したときに必ず安全側に選択されるようにすることです。鉄道関連のシステムではこの考え方が基本になっています。例を挙げますと車両の故障の際には必ず非常用ブレーキがかかるようになっていますし、信号が故障した際には必ず赤を示します。踏切の故障の際には必ず踏切が下りるようになっているなど制御不能になった状態が継続したとしても、事故につながる状態を防ぐように作られています。
研究での経験が生かせると言ったが具体的にどう生かせるか教えて下さい。
私の研究ではマイクロ波の特性を調べています。その過程で安価に高周波数帯のマイクロ波を検波出来る検波器の製作を行ってきました。この検波器が実際に使用できるかを確認するために熱・光など様々なエネルギー形態の波に対してどのような反応を示すかを実験し調査しました。御社の鉄道システムの中には踏み切りやホームの柵などで人の接近を感知する機器があり、そのセンシングはマイクロ波の反射波を信号に変えることで行っています。このような検知器の開発や性能の評価の指標を作る際に研究での取り組みが生かせると考えています。
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日本信号の 会社情報
会社名 | 日本信号株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニホンシンゴウ |
設立日 | 1928年12月 |
資本金 | 100億円 |
従業員数 | 2,946人 |
売上高 | 985億3600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 塚本英彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 753万円 |
電話番号 | 03-3217-7200 |
URL | https://www.signal.co.jp/ |
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