【新規アライアンスを獲得せよ】【23卒】クレディセゾンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.26935（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

クレジットカード会社に関心があったから。また、三井系のアウトレットでアルバイトをしている事からもセゾンカードに馴染みがあった事や流通系クレジットカード会社としての強みや特徴について理解を深めるために参加を決意した。

インターンシップに参加するためにあたって、エントリーシート選考などは一切なかった。また、事前準備も特にしていない。

エントリーシート選考等一切なかったので不明。ただし、早い者勝ちである事からセゾンに対する興味関心を見ていると考える。

新規アライアンスを獲得しようという名の企画立案グループワーク

企業説明→グループワーク→半分に分かれて発表→選考フローの確認

セゾンの提供するサービスや企画立案業務について

「新規アライアンスを獲得しよう」というテーマをものに、企画立案

1日目にやったこと

グループワークがメインであった。グループに分かれて、大学を対象に「新規アライアンスの獲得」を実現するための施策立案業務を行なった。大学に関わる人の洗い出しから始め、セゾンが提供するサービスの一覧表が配布されるので、それを参考に進めていった。最後に１班ずつ発表がある。

人事

なし

特に、大きな関わりはない。唯一の接点は、グループワークの発表後に１班ずつに頂けるフィードバックだけである。私達の班では、キャッチコピーやターゲットを明確化した点を賞賛して頂いた。

誰でも参加できるインターンシップという事もあり、それぞれのモチベーションや能力がバラバラであった事からも円滑なワークとはいかなかった。最終的には、綺麗にまとめる事ができたが
、アイデアを出してくれる人が限られていたため、やりにくいグループワークであった。

グループワークが中心であったので、グループメンバーとは積極的な交流を図っていた。

クレディセゾンが提供するサービスの幅広さである。今回のワークでは、大学でのアライアンス獲得がテーマであったが、その際に提供できる商品の幅が広い事から学生や教員だけでなく一人暮らしの学生・両親・食堂で働く人など全ての人のライフスタイルに合わせたサービスを提供できる点に驚いた。カードの提供だけでないと知る事ができた。

特にない。このワークにおいて、クレジットカード業界やクレディセゾンに関する知識は問われない。ただ、テーマが大学であった事からもどのような学生が多いのか・ニーズなど日常生活に関心を持っている人は進めやすいと感じた。

このアライアンス獲得の企画ワークにおいては、自身が携わるイメージが出来た。しかし、クレディセゾンの働き方は多岐に渡っている事や最初はシフト制の店舗での営業がメインになる事からも、実際の業務に対するイメージは付かなかった。また、座談会がなかったので社風に対するイメージがわかなかった

インターンシップの参加学生を見る限り、クレジットカード業界を志望している学生だけでなかった事からも、熱意は伝える事が出来ると感じた。しかし、直感的に人柄が合わないと感じた。クレディセゾンは０→１を作れる人を求めている点やプライドの高そうな人が多いと感じた事からも、人の面で求めている人物像と合わないと感じた。

クレジットカード業界を志望しているので、志望度は高い方ではある。しかし、流通系クレジットカード会社特有ではあるが、店舗での営業がメインになるのでシフト制が取られている点に懸念を感じた。私自身が、土日祝休みの企業で働きたいという想いが強いからこそ、ライフスタイルを考慮したら志望度が下がった。

インターンシップに参加する事によって、本選考への応募資格が得られると感じた。しかし、インターンシップに参加する事による優遇処置や早期選考案内等はないと認識している。

クレジットカード業界を中心に、生命保険業界・損害保険業界・銀行業界を志望していた。クレジットカード業界に関しては、銀行系クレジットカード会社と流通系クレジットカード会社を中心に見ていた。私は、クレジットカード業界の仕事の特徴としてマーケティングに携われる機会が他の金融業界と比較しても多いと感じていた点やキャッシュレスの利便性を体感し、広めたいと考えていた事から志望していた。

直感的ではあるが、人事の方はプライドやモチベーションが高い人が多いと感じた。しかし、社員の方々の入社理由が「人」とする人が多かった点からも、基本的に「人が良い」と思う。また、キャリアに関して、ある程度の希望を聞いてくれる柔軟性のある会社だという認識に変わった。分かっていた事ではあるが、営業に携わると年末年始等関係なくシフト制度を導入している点が懸念点となった。