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株式会社プログデンス

【熱意が差をつける】【23卒】プログデンスのエンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.24504(非公開/非公開)(2022/4/20公開)

2023卒の先輩が書いたプログデンスエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、プログデンスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社プログデンスのレポート

公開日:2022年4月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • エンジニア職

投稿者

選考フロー

  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 筆記試験
  5. 1次面接
  6. 最終面接
  7. 内定者のアドバイス

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインと対面どちらの面接もあったが面接会場では消毒やパーテーションなど徹底されていた。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

とにかく人柄がよいと感じることが多い会社だったが、客先常駐業務に対して不安を感じたため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したので不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も人事の方に相談したところ納得いくまで就職活動を続けさせて下さった。
本当に人が良いと感じることが多いほど温かな企業だった。

内定に必要なことは何だと思うか

業界の中でも他社との比較を行うことが大事だと思う。なるべく「他社でもできる」というかいとうにならないようその企業独自の強みを調べることに注力した。IT業界ならば技術としての強みや業界への強みなど様々なことが考えられるので、説明会・インターンシップなどのイベントにおける質問する機会を大切にすることが内定への近道だと思う。学歴はほとんど関係ないと思う。有名大学でも落としていると人事の方が仰いっていたのでやはり熱意を伝えることが大切。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

熱意が一番だと思う。良くも悪くもこのIT業界のSIerは他の企業との差別が難しいと思うので、正解はないと思うが、他の企業と比較して自身のやりたいことを重ねて志望動機に説得力を持たせることが一番重要だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

人が良い企業であることに間違いないので、そのような温かな雰囲気に甘えて、マイナスな行動を行わないよう常に意識を持った言動を心掛けることが大切だと思う。インターンシップにおいて多くの社員の方々に話を伺う機会を設けていただけるので積極的に参加するのが吉。

内定後、社員や人事からのフォロー

就職活動においての疑問点や採用後の待遇などどのような質問も行えるような体制を設けてくださっていた。

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プログデンスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社プログデンス
フリガナ プログデンス
設立日 2006年10月
資本金 1000万円
従業員数 176人
売上高 18億3000万円
※2020年3月実績
決算月 3月
代表者 代表取締役 山田大輔
本社所在地 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目5番地1御茶ノ水ファーストビル
電話番号 03-5577-6031
URL https://www.progdence.co.jp/

プログデンスの 選考対策

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