2023卒の先輩が書いたプログデンスエンジニア職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、プログデンスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社プログデンスのレポート
公開日:2022年4月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- エンジニア職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインと対面どちらの面接もあったが面接会場では消毒やパーテーションなど徹底されていた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
とにかく人柄がよいと感じることが多い会社だったが、客先常駐業務に対して不安を感じたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したので不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も人事の方に相談したところ納得いくまで就職活動を続けさせて下さった。
本当に人が良いと感じることが多いほど温かな企業だった。
内定に必要なことは何だと思うか
業界の中でも他社との比較を行うことが大事だと思う。なるべく「他社でもできる」というかいとうにならないようその企業独自の強みを調べることに注力した。IT業界ならば技術としての強みや業界への強みなど様々なことが考えられるので、説明会・インターンシップなどのイベントにおける質問する機会を大切にすることが内定への近道だと思う。学歴はほとんど関係ないと思う。有名大学でも落としていると人事の方が仰いっていたのでやはり熱意を伝えることが大切。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
熱意が一番だと思う。良くも悪くもこのIT業界のSIerは他の企業との差別が難しいと思うので、正解はないと思うが、他の企業と比較して自身のやりたいことを重ねて志望動機に説得力を持たせることが一番重要だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人が良い企業であることに間違いないので、そのような温かな雰囲気に甘えて、マイナスな行動を行わないよう常に意識を持った言動を心掛けることが大切だと思う。インターンシップにおいて多くの社員の方々に話を伺う機会を設けていただけるので積極的に参加するのが吉。
内定後、社員や人事からのフォロー
就職活動においての疑問点や採用後の待遇などどのような質問も行えるような体制を設けてくださっていた。
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プログデンスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社プログデンス |
|---|---|
| フリガナ | プログデンス |
| 設立日 | 2006年10月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 176人 |
| 売上高 | 18億3000万円 ※2020年3月実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役 山田大輔 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目5番地1御茶ノ水ファーストビル |
| 電話番号 | 03-5577-6031 |
| URL | https://www.progdence.co.jp/ |
