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株式会社千葉銀行

【未来への挑戦、地域に貢献】【24卒】千葉銀行のオープンコースの本選考体験記 No.54834(非公開/男性)(2023/8/1公開)

株式会社千葉銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社千葉銀行のレポート

公開日:2023年8月1日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • オープンコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 帝人フロンティア
  • 中京テレビ放送
  • メタルワン
内定先
入社予定
  • SBI新生銀行

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

特段の配慮はなし。

企業研究

リクルーター面談という形で、行員の方とお話させていただける機会が複数ある。面談を通して、千葉銀行での働き方をきちんと理解し、入行後に行いたい仕事を明確にしておくと、志望動機に説得力が出ると思う。
また、地銀の中では珍しく、海外に駐在員事務所ではなく支店を構えている。駐在員事務所は現地日系企業に情報提供のみしか行えないが、支店を構えているため現地で銀行業が行える。りそな銀行などと併願している人も多いと思うが、ここは差別化として利用しやすい部分かと思う。

志望動機

千葉銀行を志望した理由は、千葉県での圧倒的な基盤、そこから来る健全な財務状況。正直、どの銀行も従来の銀行業務だけでは食べていけない時代が来ることは理解している。だが、従来の銀行業務自体の強固さがないと、他の分野に進出することすらままならない。千葉銀行には強固な千葉での基盤、健全な財務状況がある。これらがあってこそ、既存の銀行業から脱却した様々な取り組みが行えている。例えば、DX推進や、積極的な海外展開。
ここに、銀行業の中では将来性を感じる部分がある。これが大きな志望理由。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ガクチカ/志望動機とどのように活躍したいか

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

web入力

ESを書くときに注意したこと

伝えたい要素を盛り込めるよう、簡潔に述べることを心がけた。

ES対策で行ったこと

ホームページと就活会議やワンキャリアをひと通り見た。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

一通り参考書の問題をとき、他の企業でテストの練習を行った。

WEBテストの内容・科目

SPI(言語、非言語、性格)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと同じ時間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

参考書

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

面談という名目であったが、普通に面接であった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他社との差別化で、同程度の規模のライバルを具体名を出して比較したことが、業界と企業への理解度という点で高く評価されたのではと感じる。

面接の雰囲気

年次はあまり高くないと思う。きちんとこちらの話自体は聞いてくれるものの、時に的はずれな深掘りをされることもあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

オープンコースを選択した理由と、法人渉外を選択した理由

いわゆるのバンカーになりたいと考えていたため、デジタルコースやマーケットコースを選ぼうという発想は最初から無かった。
法人渉外については、自分の仕事で他人を儲けさせるという数値で非常にやりがいが捉えやすい業務だと感じたためだ。個人渉外は、住宅ローンや資産承継といった数値でやりがいが捉えにくい業務が多い。
〇〇のアルバイトでの経験から感じた、人の成長をサポートすることへの喜びからこの業界を選んでいるため、数値で相手の成長を感じられる法人渉外のほうが私のやりたいことにマッチしていると考えた。

なぜメガバンク等の都市銀行や金融公庫のような政府系金融機関ではない理由は?

○○のアルバイトの経験から、相手を親身に長期的にサポートできる仕事がしたいと考えている。
メガバンクは、1地域に投入する人員の数が、地方銀行に比べて圧倒的に少ない。そのため、地域に寄り添い、顧客一人一人により親身になれるのは地方銀行だと感じる。
金融公庫は、基本融資しか行えない。千葉銀行は多種多様なリソースを持ち、より顧客に適切なソリューション提供が行える。(この質問は、ESの他社選考状況の欄に政策金融公庫の名前を書いていたから聞かれたと思われる。)

2次面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
本店

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
支店で個人渉外をされている中堅行員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、時間が来ると面接室に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問の時間が長かったので、自分のやりたい仕事以外の部署のことも積極的に聞き、どんな部署に配属になっても頑張れる人間だということをアピールしたことは、評価されたのではないかと考えている。

面接の雰囲気

最初に逆質問という少し変わった面接ではあった。おそらく、面接の場を利用して、就活生が入社前にギャップを埋められるよう工夫されている面接であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

学習塾での講師のアルバイトで、〇〇に注力した。
卒業生の一人として、恩返しがしたいと考え働き始めた。その中で、生徒間で成績の差が出ていることが問題になっていた。この差を埋めるべく、〇〇に注力した。
具体的には、△△を行った。個人経営の学習塾ということもあり、大手学習塾では不可能な取り組みだったが、保護者や塾長からの許可を取った上で行うことが出来た。
その結果、少しずつではあるが、模試の点数も上がっていき、一番低い生徒でもXX点以下を取る生徒はいなくなった。
この経験から、△△のような□□に配慮することの重要性を学んだ。

尊敬する人物とその理由を教えてください。

お笑い芸人の〇〇さん。
常に目の前の課題に全力で挑み続けるその姿勢が素晴らしいと尊敬しているからだ。
彼は、もう大御所に近いランクの芸人であり、高いギャラを貰ってわがままを言っても問題ないと正直視聴者として感じる。だが、常に求められることや、指示されたことであれば、たとえどんなに大変な仕事出会ったとしても、全力で取り組み続けている。それが、どんな無理難題で時間のかかるストレスフルなことでもだ。
だからこそ、テレビから姿を消すことなく、長年第一線として活躍し続けている。
企業で働く上でも、正直やりたくない仕事をしなければならないときはたくさんあると思う。その際は、〇〇さんのように、常に全力で取り組み続けられるような人間になりたい。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
本店

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の偉い方
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、その後面接室に案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入行後に行いたいことが海外事業であり、海外事業を行いたい人はメガバンクに流れる人が多いため、そこは人材として求められている部分があったのではないかと思う。

面接の雰囲気

今までと異なり、少し堅い雰囲気があった。深掘りの角度も鋭かったが、うろたえず自身を持って振る舞うことが非常に大事だと感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

入行後に行いたいことを具体的に教えてください。

最終的には、国内の法人のお客様の海外事業のお手伝いをしたいと考えている。
人口減少で国内マーケットは縮小の一途をたどることは間違いない。いくらGDPが高くても、成長率という観点では、新興国には大敗する。
だからこそ、中小企業の海外進出は必要不可欠だと考えている。
御行は、地方銀行としては珍しく、海外に支店や駐在員事務所を複数構えている。千葉という狭い地域での圧倒的な基盤を活かし、地元千葉の中小企業の海外に対するニーズを深く汲み取り、千葉銀行の持つ海外ネットワークを駆使して、国内でのお仕事も海外でのお仕事も一括して行いたい。

地方銀行の課題は何だと思う?

斜陽産業であり、既存の経営から脱却していかない限りは衰退の一途をたどり続けると安易に予想が出来る点。
地方銀行は、メガバンクなどの規模の面での勝負では当然負ける。
だが、規模が小さいからこその機動力で、様々な取り組みを行う必要があると思う。
実際、DX推進では千葉銀行は他行を引き離している部分がある。また、海外進出当面でも、他の地方銀行と比較すると圧倒的に進んでおり、独自のポジションを築いている。
このような、様々な事業に多角化していくことが必要だが、資金繰りなどでそれが上手く行かない地方銀行も多い。そこが一番の課題だと感じる。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い他行から内々定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

6月1日から承諾面談が順番に行われたため、そこまでに入行の意志を固めてくれればいいと言われた。この承諾面談の日程は、言えば遅くにずらしてくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

3年秋ごろから3日間のオンラインインターンシップがある。
ここから早期選考に案内されている友人もいたので、志望度が高ければ参加をしたほうが良いと思う。ただ、友人談によると、マジでだるいだけで、何も得ることがないと言っていた(友人談なので参考程度に留めてください)。とりあえず早い時期に本選考に呼んでもらえるならそれでいいという人であれば、時間を割いても決して無駄にはならないと思う。
だが、私自身は、このインターンシップに参加することなく、内定を頂けたので、志望度がそこまで高くないのであれば、説明会のみの参加で問題ないと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

企業理解と業界理解、あとはコミュニケーション能力だと思う。
採用人数も多いうえ、他社に流れる人も多いと思うので、内定をもらう難易度自体はきちんと対策を行えば難しくないはず。
まずは、説明会やホームページなどをきちんと読み、企業と業界について理解を深めるところから。

内定したからこそ分かる選考の注意点

建前として、経団連のルールを守っているため、面談という名の選考面接が行われる。
電話口でも「気軽に行員とお話ください」と言われるため、専攻要素がないのかと思うかもしれないが、実際はガッツリ面接なので注意してほしい。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したため不明だが、内定者座談会のようなものを行うとは言っていた気がする。

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千葉銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社千葉銀行
フリガナ チバギンコウ
設立日 1943年3月
資本金 1450億6900万円
従業員数 4,377人
売上高 4450億3700万円
決算月 3月
代表者 米本 努
本社所在地 〒260-0026 千葉県千葉市中央区千葉港1番2号
平均年齢 38.3歳
平均給与 837万円
電話番号 043-245-1111
URL https://www.chibabank.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130774

千葉銀行の 選考対策

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(証券コード:7047)
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