ビルドシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
技術力の高い上司のもとに配属され、様々な案件(難易度)にアサインしていただき、経験を積む事が出来た。比較的、詳細設計以降の行程がメインとはなっ...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
スキルアップ、キャリア制度、教育体制に関しては、力を入れているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりした制度設計がで...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
女性が働きやすい制度を考えている。在宅勤務や育休、産前産後休暇など、取得して続けている社員が比較的多い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 7年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生に配慮している点、決して充実しているわけではないが、努力はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタントのいいよう...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

TJKの加入など福利厚生はしっかりしていました。家賃補助等はありません。資格取得については合否に関わらず試験費用を負担してくれます。就業先にもよりますが、...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

評価は年2回行われる。評価方法は自己採点と上司採点をすり合わせる方法だが、基準が曖昧なため上司の裁量による部分が多い。つまり同じ作業でも評価者により評価は...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

新卒で入った会社だったので、その会社の風土ややり方などに違和感は感じませんでした。
むしろこれが社会人かっ。と、素直に受け入れました。
入社して後悔し...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

10年ほど前は年齢の割にはフランクでフレンドリーな人でした。
ロジカルな話が好きだが、難しい話は好きではないと言った感じです。
ただし、ここ数年は頭が...続きを読む(全250文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

会社の経営方針が存在しないのが一番の退職理由。
プライム案件などの優良案件を抱えていられるうちは安定しているだろうが、10年単位でそれが続くとは思えない...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員の魅力は、非常にスキルレベルの高い人間が存在すること。
全員がそういうわけではないが、一部の人間がそのような感じでカリスマ感を出しているので、
他...続きを読む(全211文字)