この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きは時短に取り組んでいるので、シンクライアントPCを使って会社外で仕事をせざるを得ない状況があったり、勤務届に...続きを読む(全184文字)
日立グローバルライフソリューションズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日立グローバルライフソリューションズ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に日立グローバルライフソリューションズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きは時短に取り組んでいるので、シンクライアントPCを使って会社外で仕事をせざるを得ない状況があったり、勤務届に...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署により差が激しい。当たりの部署であれば残業0も可能。また上司次第ではあるが徐々に年休も取りやすい環境になってきているため、部署や上司に恵ま...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
僅かな休暇がとても貴重に感じた。
任される業務が多いので業務スキルが身に付き易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業が100...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
そもそもの年間休日が多い方だと思う。その上、有給も消化できたから良いが、社員や部署によっては、難しいのかもしれない。女性の正社員で家庭との両立...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
基本的に仕事の進捗管理は自分自身で行うため、休みたいときに休める。みんな個人で仕事をしている感覚で、上司含め他の人から進捗が見えないため、仕事...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
定時で帰宅している人を多く見かけました。同じフロアで働いていた人の大多数が定時でしっかりと帰宅していました。一部管理職クラスになると、遅くまで...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
残業が多いが、サービス残業は少ない。スキルアップを計画的に行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
週に1度は休めるが、繁忙期は業務が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
配属される場所によって変わりますが、事務であれば有給は取りやすく、残業も少ないと思います。事前に言えば長期休みもとれます。とても働きやすい会社...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
残業が多いが、繁雑期を避ければ有給を取りやすい傾向があること。基本的にパソコンで出社、退社時間を管理をしており、サービス残業が少ないこと。研修...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
残業ゼロの日が週1日あり、基本的には帰れる。また、効率よく業務をすれば、月の残業はある程は少なくなる。要は本人次第。有休も比較的に取りやすい会...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
日立製作所からはきりはなされているが、しろくまくんシリーズでエアコンも知られており、世の中に認知はされている。
最近は嵐をCMに起用するように...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
周りの人たちは気さくな人が多かったので、仕事環境としてはとても過ごしやすかった。なので仕事の人たちと遊びに行くことも多かった。
【気になること...続きを読む(全185文字)
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仕事を覚え始めると、急に仕事をふられ、ワークバランスがとれなくなる。基本的に仕事が出来る人間にばかりに仕事が集中する。
とにかく仕事の谷がないため、改善...続きを読む(全168文字)
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忙しい時期などは月100時間を越える残業があるのはザラ。ただし、毎晩遅くとも22:00には帰社させるため、21:45になるとPC画面にボスから「毎日のお仕...続きを読む(全298文字)
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部署によって残業の時間に極端に差があるため、一概には言えないが、全体として残業文化が強い。
仕事さえこなしていれば、年休は自由に使うことが出来るため、比...続きを読む(全151文字)
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繁忙期と閑散期がはっきりしているため、閑散期にはわりと休日を取りやすい。現に社内にも休日を取っている人間が多いため、負い目は感じない。繁忙期に関しては休日...続きを読む(全153文字)
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工場勤務の場合は特にワークライフバランスはよくないです。
繁忙期は深夜残業、徹夜が当たり前でした。工場用語でクジゴジとは朝の9時から朝の5時までを意味し...続きを読む(全172文字)
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有給休暇がとりやすい環境であったことは満足しています。(部署によって異なると思いますが)また、5月~8月の繁忙期以外はフレックス制度があるため有給をとらな...続きを読む(全200文字)
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ワークライフバランスの概念が、まるでない。ブラック企業と言われても、仕方がないレベル。うつ病長欠者います。見てみぬフリです。そんな状態で作り上げた製品をお...続きを読む(全161文字)
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・派遣社員だったが、正社員と同様に有給取得可能。
・残業は多いが、自分の仕事の出来次第で仕事の調整が可能な為、早退も可能。
・正社員の方で、育児休暇取...続きを読む(全168文字)
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休日は土日に設定されているが、会社全体の風潮として土曜日の出勤はあたりまえ。また製品にもよるが季節家電を扱う工場では4月から8月にかけて2週に1度の土曜日...続きを読む(全256文字)
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・パソコンのログイン時間を管理することで総務が各社員の残業時間をチェック
していたが,何の権限もないので,80時間を越える場合でも黙認し,何の意味もない...続きを読む(全153文字)
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ワークライフバランスは破綻している.定時で帰りたいのを我慢して毎日1時2時まで残業していても「仕事が終わってなくても眠くなったら帰っちゃうんだろ,どうして...続きを読む(全345文字)
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忙しい時期は毎日24時前後。最近では残業削減のため24時でPCの強制シャットダウンする取り組みを始めたが、逆に言えばそれだけ残業が当たり前ということ。毎日...続きを読む(全264文字)
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地方の事業所では出産・育児に対して寛容な気がします。でも、社員同士がご近所さんだったり、授業参観や遊び先で鉢合わせすることもざらにあるので、気が抜けないよ...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日立グループのマザー工場ということもあるだろうが、改善、改良したほうがよいのではないかというポイントも多い。同グル...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
裁量権をもった仕事が出きる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタンドプレイが多く、一人一人の負担はかなり大きいため、マネジメントする...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
裁量権をもって業務に取り組むことができていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
古き組織風土が消えきっていないが、表面上だけ取り繕おう...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
人間関係は良かったのと、福利厚生はそこそこ充実していた。
会社のネームバリューで誰でもあるていど成果を出せる。
長期休暇や、有給休暇は会社から...続きを読む(全535文字)
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【良い点】
日立ブランドは大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社も含めてコストカットの為に品質に難あり、設計側も厳しいコスト削減指示の中で...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
好きな仕事でお金が稼げた時期は良かったし、感謝しかないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代が変わり、景気も悪くなるにつれて委託...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
昔は本当に稼げました。
【気になること・改善したほうがいい点】
下請けイジメで、出張料、工賃を会社側で上げても下請けの取分は上がらないに等しい。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
機械いじり、リペアに興味があるなら良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくら好きな事でも生活出来ないレベルの賃金しか貰えなけ...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
社員個人は上からの指示を業務委託業者へ伝えるだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に委託業者を完全に下に見ているので距離感が縮...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
以前は会社側で率先して技術向上に向けた取り組みもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人は3ヶ月程度、同行したり、サービスマニュ...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年リフレッシュ休暇を取得できるはずだが取得しようとすると白い目で見られ陰口を叩かれる。有給取得も基本同じ感じ。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長期出張、サービス残業が常態化。土日出勤も発生することがあり、プライベートを犠牲にしている方もおられた印象があった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年間休日は多かったと思います。基本的な祝日はすべて休みであるため、ワークライフバランスはとりやすいです。また有給休暇も年に20日ほどもらえるた...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
労働組合がやたら強いため、平社員の間であれば大半の社員が有休消化率100%を達成させられる。休日数は地方水準なのかやや少ない傾向だが、有休消化...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思います。定時で上がれる部署もあれば、遅くまで働きく部門もあります。私のいた場所では早く帰ることは余程...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
有給が取りやすく、子どもなどにより早退になっても、目くじら叩かれることはない。有給の取得もしっかりするよう言われる。男性の育児休暇取得も進んでいる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
業務内容によります。私の場合、炎上プロジェクトのサポートで短期間のみ参画する予定だったのだが、主担当が離脱してしまい、そのすべてを実施せざるを...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
平日は予定を入れるという発想はなかった。
定時で帰りたいと言える雰囲気は無い。
平日は仕事第一。当然。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
有給休暇も計画的に取るように会社が各部署へ通達しているので、取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては業務負荷が...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
連休は多め、年末年始とGWと夏休み2回プラス土日休み(月一の土曜日出勤あり)。
ただ給料安すぎて遊びに行けない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)
会社名 | 日立グローバルライフソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | ヒタチグローバルライフソリューションズ |
設立日 | 1998年11月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 5,500人 |
売上高 | 3677億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大隅英貴 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目15番12号 |
電話番号 | 03-3502-2111 |
URL | https://corp.hitachi-gls.co.jp/ |
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