【22卒】エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の戦略コンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.15196（慶應義塾大学/男性）（2021/7/5公開）

会社説明会

会社説明会とその後の筆記試験の説明。

説明会に対して特に準備することはないが、その後に筆記試験があるため、ケース問題の対策をしておく必要がある。

参加必須であった。

企業独自の筆記試験であったが、内容はケース問題のようなものであった。そのため、普段のようにケース問題の対策本を一通り解いてロジカルシンキングを身につけてから臨んだ。

介護不足問題に対してどのように問題を解決していくか

1問：60分

東大生ノート

学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください/当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください

採用サイトのマイページから提出

ウェブで入力

会社説明会の質疑応答をもとに企業の特徴を洗いだし、その特徴を必ずエントリーシートの内容に入れるようにした。

会社についての情報があまり多くないため、会社説明会の質疑応答において、必ず回答を準備するようにした。

会社説明会の質疑応答をもとに企業の特徴を洗いだし、その特徴を必ずエントリーシートの内容に入れるようにした。

オンライン

評価されたと感じるポイントは、コンサルティング業界を志望する理由をガッチリ固めていったことと、最低限のコミュニケーションを円滑に取れることであったと思う。

面接官は学生の話を優しく聞いてくださる方であったため、特に厳しい雰囲気はなかった。逆質問も丁寧に答えてくださった。

なし

なし

今の大学の学部を選んだ理由を教えてください

私が商学部を選んだ理由は主に２つあります。１つ目は、簿記を学びたかったからです。私は、将来的に社会人となってビジネスに携わるうえで、どんな業種であれ、必ず簿記の知識は、会社のお金の流れであったり、業績を把握するうえで必要になると考えていたため、それを学びたいと考えていました。そういった観点で、商学部は、必修科目に日商簿記の科目が含まれているので、実際、大学の授業と並行しながら、自分自身３級と２級に合格することができました。２つ目は、大学在学中に、経営学の考え方の基盤を作り、社会に出る前に自分のなかでのひとつのものさしにしたかったからです。私は、大学時代に学ぶこととして、社会で働く上で最もためになるビジネスの基礎を学びたいと考えていました。そういった意味で、経営学は、企業の仕組みや、企業活動の行動原理などを理解することができるため、それを学べる商学部を選択しました。

コンサルティング業界を志望する理由は何か

コンサルタントを志望する理由は３つあります。１つ目は、時代に適合して早期に成長できることからです。雇用の流動性の高い現代の日本では、個人の成長が大きく求められています。その点、短期にグローバルで最先端の情報や、専門的な知見を吸収することが可能な点において、若いうちから自身の日本における市場価値を高めて成長できると考えています。２つ目は、実力主義であることです。私は中学高校大学と、常に結果に拘って成長を続けてきた側面があります。そのため、課題を解決しその結果によって評価される環境は、目標を定めて成果を追い求めることが得意である自分には、最適であると考えています。３つ目は、優秀な人材と切磋琢磨したいからです。私は、高校大学と、地頭かつ成長意欲が高い友達に恵まれたことで、相乗的にかなり成長できました。そのため、働く上においても、事業会社と比べそのような人材が多い環境に身を置き、社会貢献を最大化したいと考えています。

とにかく何度も解いて形式に慣れることが大切。

SPI：言語非言語性格

合計35分

なし

オンライン

評価されていたポイントは、地頭であったように感じる。面接の中で、いきなりのケース問題のようなものが出されたり、あるいはあまり想定していなかったような質問が飛んできた。

多くの質問を次々に学生にしていく形式であったため、厳しい雰囲気もあった。しかし、質問に対してしっかり答えることができれば評価してくれている雰囲気があった。

なし

なし

内定を持っているのに就活を続けている理由

私が内定を持っているが就活を続けている理由は２つあります、１つ目は、内定先に満足していないからです。私が内定を持っている会社は、大手のコンサルティング会社ではありますが、選考を通じて不信に思った点がいくつかありました。特に、選考自体をドタキャンされたり、人事の方に選考中に説教されることもありました。私自身働くうえで、周りの人との人間関係を非常に大切にしているため、こういったことが積み重なった結果、その会社で働くことが不安になったということが理由です。２つ目は、全ての志望する会社を受けてから自分自身入社する会社を決めたいと考えたからです。私自身、選考を受けずして企業の理解はできないと考えています。そのため、多くの会社の選考を受けてから、納得できる会社を選びたいと考えています。　

学生時代に頑張ったこと

私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を３割以上アップさせました。私は所属するサークルで行事係を務めていました。これは、サークルが新設されたばかりで人間関係が疎遠になっており、その現状を人が集まる行事を通して変えるためです。そこで私は３つのステップを踏みました。１つ、まずは自分が全員とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築くこと、２つ、練習後に食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けること。３つ、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導しました。これらの結果として、行事の参加率は３割上昇し、組織として厚みが大きく増しました。