【頭角現す新素材開発】【22卒】旭化成の冬インターン体験記（文系/事務職）No.17817（慶應義塾大学/男性）（2021/9/14公開）

とにかく多くの業界を見てみたいと思い、その１つの選択肢として化学系企業を探していた。そこでどうせいくならトップ企業だと思い、日本の化学業界を牽引しているこの会社を選択した。しかし、事前知識やどういった企業であるかは、正直参加するまで全く知らなかった。

正直志望動機うんぬんよりも、webテストの結果が大事だと考えていたため、webテストで満点近くとれるように普段から対策していた。

他社と比べて特に違ったことはなく、学歴とwebテストの点数があれば簡単に通過すると感じた。

顧客の要望に応える新素材開発の課題解決型ボードゲーム

グループ結成→アイスブレイク→ワーク説明→グループワーク→プレゼン

実際に仕事を行うにあたっての人の連携、目的遂行などのリアルな体験

顧客の要望に応える新素材開発の課題解決型ボードゲーム

1日目にやったこと

グループに分かれ、顧客のニーズにこたえる新素材開発を行っていくゲームを行った。行動や聞き込みのたびにポイントが消費され、限られたポイントのなか、適切に課題を達成していくことが求められた。

社員

なし

基本的に社員はグループを転々とし、説明役や交渉の相手役として登場するのみであるため、あまり関わりはなかった。ただ、説明などを聞いていると、頭がよく、優秀な社員が多い印象を抱いた。

インターンシップで大変であったことは、話し合いのレベルも高く、かなり頭を働かせながらついていく必要があったということだ。というのも、道筋が決まっているわけではなく、グループごとに試行錯誤しながら進めていく必要があったため、状況をしっかり把握しながら次選択肢を慎重に選ぶ必要があった。

多くの選択肢があるなかグループごとに道筋を選ぶ必要があったため、かなり学生同士は話し合わなければならなかった。

インターンシップに参加したからこそ学べたことは、開発に関してのリアルな人の動きである。この素材を開発するためには、どこの国のものを使って、どこの部署に許可をとって、誰に交渉して、など、完成度の高いゲームを通じて、非常にリアルな仕事の体験ができた。

正直インターンシップ前に学んでおけばよかったと思うようなことはなかった。ただ、積極的に話に参加する姿勢が最も必要であると感じた。

非常に完成度の高いゲームであったため、業務として自分が実際に行わなければならないことに関して、現実的に想像することができたからである。というのも、非常に完成度の高いゲームを利用し、この素材を開発するためには、どこの国のものを使って、どこの部署に許可をとって、誰に交渉して、など、リアルな人の動きを体験できた。

化学業界に関して、かなり興味のある人でないと、優秀な人たちのなかで内定を取ることは難しいのではないかと感じた。また、自分自身としては、参加学生のレベルが極端に高く、業界自体もあまり興味がなかったことから、内定は出にくいのではないかと感じた。

志望度が上がった理由としては、参加学生のレベルが非常に高かったからである。自分自身としては、周りの社員のレベルが高いほど、競争意識が生まれて成長できると考えていたため、適性であると感じた。しかし、日本企業ということもあって、やはり若い人たちの姿がほとんど見えなかったことは残念であった。

インターンシップ参加後に、特に社員の方から何かしらの案内やフォローがあるということはなかったから。ただし、本選考を受ける人に関しては、このインターンシップに行かない理由はないと感じる。

インターンシップ参加前は、基本的にIT、メーカー、コンサルティング業界など、業界を絞らずに中心に見ていた。また、インターンシップ前は、化学業界は文系が活躍できないイメージがあり、選択肢にいれていなかったが、インターンシップに参加した後には、文系の仕事の役割の重要性を知ることができたため、選択肢として捉えるようになった。

インターンシップ参加前は化学業界で、日本企業らしい年功序列の会社であるというイメージがあった。インターンシップ参加後も、そのイメージは変わらなかったが、企業としてかなりスケールの大きい業務を行っているという印象を抱いた。ただ、若い社員があまり見受けられなかったので、若くして成長したい自分としては、あまり適性がないのではないかと感じた。