【22卒】ＴＯＴＯの企画・営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14600（慶應義塾大学/男性）（2021/7/2公開）

得意科目を簡潔にご記入ください。(50字以内)／高校（高等専門学校）時代に所属していたクラブ・サークル、個人的に行っていた活動（50字以内）／大学（院含む）時代に所属していたクラブ・サークル、個人的に行っていた活動（50字以内）／自己PRとして、あなたが選考の中でお話ししたい「学生時代に頑張ったこと」を、最大５つまで、簡潔に記載下さい。（各30字以内）／TOTOグループ統合報告書2020のうち、「TOTOグループ経営に関する理念体系」(p.1-2) 「TOTOグループの価値創造の歴史」(p.13-14）「TOTOグループの価値創造モデル」(p.15-16)のいずれか１つを読み、興味・関心を持った点とその理由をご記入下さい。（100～200字）

採用サイトのマイページから

ウェブで入力

比較的記入項目が多いので、一つ一つのエピソードに興味をもってもらえるように記入した。

エントリーシートを書く前に、マイページに載っている会社説明会の動画を何度も視聴して会社の特徴と強みを捉えることを心がけた。

なし

同じ問題が出ることが多いので、普段から多くの企業で練習しておく。

TGWEB：言語非言語性格

言語12分非言語18分

なし

玉手箱はとにかく慣れておくことが必要なので、普段から多くの企業で練習しておくことが必要。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語25分非言語35分

なし

なし

動画面接

自己紹介動画を各自自宅で15秒間撮影し、アップロードするという動画面接。自己紹介動画の内容は完全に自由。

個人面接→逆質問→解散

TOTOは海外志向であるので、英語を勉強していることと海外営業に積極的であることをアピールしたことが評価されたと思う。

会社説明をしていらっしゃった人事の方であった。面接の雰囲気としては、堅いこともなく、また柔らかすぎることもないといった様子であった。

なし

なし

学生時代頑張ったこと

私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を４割以上アップさせました。私は、所属するバドミントンサークルで行事係を務めていました。この役職に就いた理由は、サークルが新設されたばかりで縦横の人間関係が疎遠になっており、その現状を人が最も集まる行事を通して変えるためです。しかし、実際親交が深まっていない状態で行事に誘うことは、多くの人の不信感を高めるだけでした。そこで私は人間関係を発展させるため、３つのステップを踏みました。１つ目に、まずは自分が各自とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築きました。２つ目に、練習後に少人数の食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けました。３つ目に、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導しました。これらの結果として、私が主催した行事の参加率は４割以上上昇し、組織として厚みが大きく増しました。

周りの人からどんな人だと言われるか

２つのことを頻繁に言われると感じています。１つ目は、好奇心が強いということです。私は、学生時代のTOEICなどの学業もそうなんですが、非常に毎回の経験を大事にする傾向がありまして、たとえばゼミの仲間と旅行に行った際には、旅行先の歴史や建造物について人よりも読み込んだり、あるいは新しいことに人よりも先にトライすることが多いです。そういった意味で、好奇心が強いということは本当によく言われます。２つ目は、優しいということをよく言われます。私自身は、多様な価値観を大事にする姿勢から、どんな人の意見でもまずは受け入れることを心がけています。そのため、相手を否定しないという意味で、よく周りの人から優しい人と言われます。

個人面接→逆質問→解散

評価されたポイントは、正直に全てを話したことだ。実際、面接官の方は面接の途中に自分の正直さを褒めてくださった。

3人の面接官の方がおり、かなり役職の高い方ばかりであったが、厳格な雰囲気はなかった。むしろ、こちらの話を積極的に笑顔で聞いてくださり、非常に話しやすかった。

なし

なし

高校時代の部活の経験

私は高校時代、卓球部でキャプテンを務め、チームの伝統を取り戻しました。私の高校は、県大会で上位の成績を修めることが伝統の高校であったが、代替わりして初めての試合で、私たちは１回戦負けを喫しました。私はキャプテンとして伝統を崩したことに大きな責任を感じ、敗北の原因を探しました。課題としては、他校と比べて時間的制約が大きいにも関わらず、練習の質が低いことにありました。そこで私は2つのことに取り組みました。1つ目は、練習前に必ず全員に日ごとの目標を発表させることで、全員が目的意識を持って練習に取り組めるようにしました。2つ目に、自分が嫌われる勇気を持ってチーム全体の士気を高めるようにしました。これらの２つのことに取り組んだ結果、私たちのチームは、最後の大会で県ベスト４の結果を残し、チームの伝統を守り抜くことができました。

その大学を選んだ理由は何か

私がこの大学を選んだ理由は主に２つあります。１つ目は、商学部で簿記を学びたかったからです。私は、将来的に社会人となってビジネスに携わるうえで、どんな業種であれ、必ず簿記の知識は、会社のお金の流れであったり、業績を把握するうえで必要になると考えていたため、それを学びたいと考えていました。そういった観点で、商学部は、必修科目に日商簿記の科目が含まれているので、実際、大学の授業と並行しながら、自分自身２級に合格することができました。２つ目は、大学在学中に、経営学の考え方の基盤を作り、社会に出る前に自分のなかでのひとつのものさしにしたかったからです。私は、大学時代に学ぶこととして、社会で働く上で最もためになるビジネスの基礎を学びたいと考えていました。そういった意味で、経営学は、企業の仕組みや、企業活動の行動原理などを理解することができるため、それを学べる学部のあるこの大学を選択しました。

他に内定した企業があり、そちらのほうが若いうちから裁量権を発揮できると考えたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

基本的に承諾機関は設けておらず、面接時に他に受けているといった企業の選考をまってくれる優しいスタンスであった。

この企業に内定するためには、学歴や資格などの基礎的な能力に加えて、商品や会社のことをどれだけ調べているかと人柄の２点に尽きると思います。１点目に関しては、実際、面接時には会社のイメージや会社の商品のイメージ、さらには業務のイメージまでを細かく聞かれました。２点目に関しては、自分の価値観をはっきり明示した上で、どのように考え行動してきたのかをエビデンスとともにはっきり示すことがかなり大事であると感じました。

人柄であると思います。自分は、面接時に正直であることをかなり褒められました。また、これまでの経験に通ずる努力を怠らない考え方に関してもかなり評価をいただきました。基礎的な能力に桑和え、このような人柄の部分で内定の是非は決まっていると感じます。

オープンチャットを見ていると、意外に書類選考でかなり落ちている人が多かったように思うので、2回のウェブテストでどちらも高得点を出すこと、さらにはエントリーシートの記入もかなり慎重に取り組むべきであると感じます。