- Q. 志望動機
- A.
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒富士フイルムビジネスイノベーション株式会社のレポート
公開日:2023年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系コース
投稿者
- 大学
-
- 同志社大学大学院
- インターン
-
- ブラザー工業
- デンソー
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- アドバンテスト
- ルネサスエレクトロニクス
- 内定先
-
- デンソー
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- アドバンテスト
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
企業説明会はすべてオンライン,インターンシップは対面
企業研究
企業研究は,WEBセミナーに参加するのが最も効率がよい.社員の方が一人一人業務内容や学生の質問に答えてくれるので自分が将来なにをしたいのか,どういった部署で活躍できるのか具体化できる.面接前に企業のインターネットニュースやホームぺージを見て理解を深めるのが良いと思う.またインターンシップではオフィスを実際に見ることができるので,志望度が高い人はインターンシップ(1dayや複数day)に参加して,志望度を向上させるのも良いと思う.
志望動機
志望動機は様々な分野の人と仕事がしたいと思ったからです.大学ではハードウェアのみの勉強でしたが,研究室に配属されてからはソフトウェアの観点からもハードウェアの性能向上に携わりました.また国際学会に挑戦することで様々な機械,材料,情報,電気など様々な学問に触れ,学問の奥深さを感じました.以上の経験から,将来的には一つの学問に捕らわれず,複数の学問からアプローチできるジェネラリストなエンジニアになりたいと思いました.そこで複合機は,材料・機械・電気・情報など多くの方と携われると社員の方からお聞きしたことで,将来的に市場価値の高いエンジニアになれると思ったため,志望いたしました.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
趣味/特技/長所/短所/研究内容/これまで直面した困難/当社で実現したいこと
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
ESは学チカや研究内容といったありふれた内容なので,当社で実現したいことをメインに実体験をもとに力を入れた.
ES対策で行ったこと
インターンシップやWEBセミナーで社員の方のお話をもとに,将来私がしたいことと貴社の業務内容のマッチしていることをアピールした.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議,ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
計算時間短縮のため,SPI独自の解き方が存在するため,実力勝負よりもそれらを理解した.
WEBテストの内容・科目
SPI:言語,非言語,性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
適性検査30分,能力検査35分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大学で配布されたSmart SPI
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 7,8年の技術系採用担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間ちょうどに面接官が入室する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初は雰囲気は重く淡々と進むが,面接に進むにつれて雰囲気が柔らくなった.途中で諦めず,準備してきたことを全力で出し切れるように努力するのがベストだと思う.
面接の雰囲気
淡々と進む印象だった.厳しくもなく穏やかでもない.圧迫ではないが,そう感じる人もいると思う.耐性が無い人は準備して臨むのがベスト.
面接後のフィードバック
技術面談に向けて,こうすれば分かりやすいやここをもう少し詳しくなど具体的にフィードバックを頂いた.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議,ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
尊敬している偉人はだれですか?
富士ゼロックス元社長である小林陽太郎さん.小林さんのもとで高度経済成長の波にのり,米国流の科学的な全社的品質管理を導入し業務の標準化を徹底化したことで市場を席巻した.その後もオイルショックで業績が停滞するも,社員の個性を活かす経営への切り替え,仕事や人生が面白いことを重視することで,先進的な人事制度を次々と採用し,企業として不動の存在とした.以上のことから,既存の価値観に捕らわれず,挑戦してゆく社風が根付いた御社で働きたいと思った.
弊社で活かせるスキルはなんですか?
私は御社で活かせるスキルは大学の研究で培ったプログラミングスキルだ.大学で学んだことをそのまま即戦力としては活かせはしないが,研究で得たプログラミングを学ぶための基礎的な土台は,新たにプログラミング言語や知識を学ぶ上で必ず活かせると思う.以上から私が大学で培ったプログラミンスキルは,複合機内の組み込みソフトウェア開発やクラウドサービスのアプリケーション開発などの現場で活かせることが出来ると考える.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテラン技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ちょうどに接続が開始されて,そのまま面接開始となる.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ複合機業界で当社なのか,そして当社で実現したいことが実体験をもとに理論的に伝えることができれば大丈夫だと思う.変化球な質問も無く,オーソドックスな質問ばからなので対策は立てやすいと思う.
面接の雰囲気
1次面接の人事面談よりも穏やかだった.人事面談が雰囲気が重すぎて,2次も身構えていたがそういったことは無く逆にリラックスできた.私をできるだけ知ろうとする雰囲気も感じられて穏やかに終わった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議,ワンキャリ
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことはなんですか?
大学の講義の電気実験です.週に1回,基礎実験から植物の色素から太陽光パネルを作る製作実験など4人1組で限られた時間内で準備から実験,レポート作成などすべて行う必要があった.タイムスケジュールがタイトであり,完遂できないグループも多々いたが,作業全体を逆算した時間管理や適性に応じた役割分担を心掛けることで,4年間すべての実験で時間内に完遂し,毎年期末評価で最高のものを頂いた.以上の経験から,チームで作業する際に大切な時間管理やチームワークを磨いてきた.貴社の設計・開発現場でもチームワークを私の強みとして活かしたい.
チームで意見が対立したときはどうしますか?
意見が対立した時は,意見の核となるそれぞれの意識を共有すること.例えば研究テーマで今後の方針について意見が分かれたとき,より良い成果を出したいという思いはみな同じなのでそれを共有しながら,建設的な議論を心掛けた.そしてわたしたちが実現できるものから実行していくことで,チーム一丸となって作業に取り組んだ.以上の経験から,貴社の開発・設計現場でも意見の対立では建設的な議論を心掛けることで,チームで最高の結果を出したい.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- みなとみらい事業所
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付で大学と名前を伝えると面接官が迎えに来てくれる.その後移動し,会議室で面接.終了後,玄関まで送ってくれる.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィーリングだが,2次の技術面談が鬼門だと思う.最終面接は面接官の手元にぎっしり書かれた報告書をもとに一貫性があるか確認している感じだった.
面接の雰囲気
例年通り,最終確認のような雰囲気で2次の技術面談である程度決まっていると思う.志望動機や研究よりも,人柄を確認している印象だった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議,ワンキャリ
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの短所とその向き合い方は?
私の短所は,「相手の意見を尊重してしまうこと」です.研究室やアルバイトでは調整役としてみんなの意見まとめることが多いため,自分の意見を示す機会を逃すことがある.この弱点を克服するために,自分の考えを常に持つことを意識している.日常生活で家族と過ごすときや友人と遊んでいるときなど,常に自分はこうしたい,こうすれば良いのでないかなど小さなことでも常に自分の意見を持ち続けることが,いざ意見交流の場でも自らの意見を伝えやすいと気づくことができた.
周りからどんな人と言われる?
私は周りから「聞き上手」だと言われることが多い.相手が話しているときに,相手が言いたいことを途中で口を挟まずに最後まで必ず聞くことを心掛けている.また,相手と意見が異なっても,お互いの共通点を見つけ出し,それを共有しながら建設的な議論を心掛けることで円滑なコミュニケーションを行ってきました.以上のことから,傾聴力を私の強みとして御社の設計・開発現場でもお客様の要望を聞き,対応できるエンジニアになりたい.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
メーカーは勤務地が田舎なことが多く,私は大学も田舎だったので絶対に都会で働きたいと思った.給与,福利厚生,勤務地,ネームバリューすべてにおいてメーカーの中でも上位だと思ったから.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
80名程度
内定者の所属大学
MARCH,関関同立,旧帝大
内定者の属性
大学院生がほとんど
内定後の企業のスタンス
その場で承諾したのでわかりません.ただし,学校推薦の提出はありませんでした.また,すべての面接で志望度は確認された.
内定に必要なことは何だと思うか
インターンに参加すること,それに尽きると思う.社名変更や人員整理に伴い,採用人数が極めて少なっている.インターン参加組は早期確約なので志望が高い人は早期選考がおススメ.また,面談もES提出の早い人から順番に行われ,面接でもES提出の早さは評価されたので,志望度の高さを示す意味でも期限ギリギリではなく可能な限り早く提出するのがベスト.繰り返しにはなるが,2次面談が鬼門なのでそこで照準を合わせて,対策したほうが良いと思う.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
志望度の高さだと思う.当たり前だが,どんなイベントに参加して,OB面談(企業側から紹介される)をしたのかなどすべて把握されているので,積極的にイベントやインターンに参加するだけで,志望度の高さを面接前からアピールできる.それだけでもかなりアドバンテージになると思うので,少しでも興味のある人は早い段階から行動することが,内定につながる思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
一般的なメーカーと同じようなESや面接対策で十分.あとは上記で記載した通り,志望度の高さをアピールできれば大丈夫.第一志望ではない人は心苦しいとは思うが,第一志望だと嘘でも言った方が良いと思う.理由ははすべての面接でさりげなくだが,志望順位を必ず聞かれ,面接官も気にしていたと思う.
内定後、社員や人事からのフォロー
現段階ではありません.予定では内定者だけのSNSが公開されるらしいです.
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社デンソー
迷った会社と比較して富士フイルムビジネスイノベーション株式会社に入社を決めた理由
勤務地それだけです.関西圏出身ということもあり,愛知県で一生働くことにどんなに努力しても魅力を見いだせなった.横浜,東京近郊で働きたい思いが,自己分析や就職活動を通して最も比重をしめていたから.また福利厚生も噂では削られているが,それでもメーカーの中では抜群に良い.また斜陽産業と言われる複合機業界ではペーパーレス化が進んでいるが,日本の9割を占める中小企業や世界ではまだまだ複合機の需要や出荷台数も増え続けており,無くならない業界だと思った.
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富士フイルムビジネスイノベーションの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルムビジネスイノベーション |
| 設立日 | 1962年2月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,303人 |
| 売上高 | 4495億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浜直樹 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号 |
| 電話番号 | 03-6271-5111 |
| URL | https://www.fujifilm.com/fb/ |
