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株式会社セールスフォース・ジャパン 報酬UP

【20卒】 セールスフォース・ジャパン セールス職の通過ES(エントリーシート) No.25561 (2019/4/11公開)

株式会社セールスフォース・ジャパンのインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2019年4月11日

20卒 インターンES

セールス職
20卒 | 東京大学 | 女性
Q. これまでで一番失敗したこと、そこから何を学んだかを教えてください。 100文字以上300文字以下
A.
留学中の授業で、ネイティブスピードの英語に全くついていくことができずディスカッションの授業で全く発言しなかった結果、史上最悪の成績を取ってしまったこと。この経験を通し、議論の内容がよく理解できていなくても発言をするのが重要であるということを学んだ。互いの意見を交換し理解を深めることを目的とするディスカッションの授業では、口を閉ざしたままでいると議論に参加する意欲がないと捉えられてしまう。議論の内容が理解できない時にはそれを正直に伝えることや、根本的なことから質問をすることでも良いのでまずは議論に参加する意思表示をすることが大切であると学んだ。 続きを読む
Q. 人生で大切にしていることを3つと、その理由を教えてください。100文字以上300文字以下
A.
時間、人との繋がり、多様性の受容である。私は、自分の人生を通して大きな目標を達成したいと考えている。そのため、限りある人生の中で常に自分の中で目標を掲げて日々行動し、時間を無駄にしないことを心がけている。それと同時に、人との繋がりを大切にしながら生きていくということも意識している。なぜなら、他者との協力を通して自分一人では成し得ない大きな仕事を達成することができると考えるからだ。他者と協力する場面において、多様性を受け入れ新しいアイデアを取り込んでいくことも非常に重要な要素であると考える。以上より私は時間、人との繋がり、多様性の受容を大切にしている。 続きを読む
Q. 他の人には負けないあなたの強みと、その理由を教えてください。 100文字以上300文字以下
A.
人を動かす力である。私は中学・高校時代を通して部活に所属し、チームを率いる副部長を務め大会で優勝した経験がある。その中でチームメンバーをまとめ、一つの大きな目標に向かっていかに全員を動かしていくかを考え抜いて実行した。具体的には個別のミーティングを通して一人一人のモチベーションやそれを阻む要因を聞き出し、それを踏まえて全員が意欲を持って取り組むことのできる練習案を考え、実行に移していった。失敗することもしばしばあったが、試行錯誤を繰り返しながらチームワークを形成していった。この経験を通して、チームの中で人を動かすために必要な力が身についたと考える。 続きを読む
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24卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. ExaWizardsでは以下の行動指針(クレド)を掲げています。 5つのうちから1つ以上選び、これまでの経験から最もご自身の強みが発揮されたと思うエピソードを記載してください(上限400字目安)。 ※ 行動指針(クレド)はこちらから 1.Cultivate Collective Awareness 2.Mission-Driven Teamwork 3.Elevate Your Craft 4.Tackle the Biggest Challenges 5.Above and Beyond Expectations
A.
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公開日:2023年4月18日
23卒 | 非公開 | 非公開
通過
Q. Q6.過去の経験において 、当社のバリューを体現していると思うエピソードを、具体的に教えて下さい 。尚、バリューの体現であれば、失敗経験でも構いません 。 シチュエーション、関係人数、期間などを交えて教えて下さい 。(上限500文字)
A.
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公開日:2022年12月6日
22卒 | 信州大学 | 男性
通過
Q. 他人を巻き込み、物事を成し遂げた経験について述べよ
A.
弊△△団体主催の○○セミナーの運営にて総務部長を務め、受講者満足度95%に貢献した。当セミナーは3回連続で平均満足度85%を下回る結果が続いており、原因は○○や○○の低下だった。○○部を成果の出せる組織にしたいとの想いからメンバー4人の業務に対する意欲向上のために2つの施策を実行した。1つ目は適材適所の人員配置である。好きな業務や得意な業務を担当してもらうため、メンバーが○○団体以外で興味関心のあることをヒアリングした。そして業務がどうメンバー各々の成長に寄与するか考え、組織の成果と個人の成長が両立する仕組みを構築した。2つ目はこまめな進捗状況の確認だ。1つ目の施策を行って高めた意欲を維持ないしさらに高めてもらうため、メンバーが達成感を得られるよう進捗確認シートを作成した。その結果、作業状態の可視化が実現され、当事者意識とメンバー間の協力関係が築かれた。結果、○○や○○の質が向上し、受講者満足度95%を実現できた。 続きを読む
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公開日:2021年11月1日

セールスフォース・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セールスフォース・ジャパン
フリガナ セールスフォースジャパン
設立日 2000年4月
資本金 1億円
従業員数 3,806人
売上高 1973億2100万円
決算月 1月
代表者 小出伸一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番3号
URL https://www.salesforce.com/jp/?bc=HA
NOKIZAL ID: 1569097

セールスフォース・ジャパンの 選考対策

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