【安心とやりがいを届ける】【19卒】東急リバブルの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5101（國學院大學/女性）（2018/9/12公開）

志望動機/強み/学生時代に力を入れたことについて/趣味や特技について/サークル部活動・ゼミについて/アルバイト経験

説明会でいただいた資料や公式ホームページを何度も読み返し、その中で自分のやりたいことと合致している部分を明らかにした。

面接官の方の穏やかな雰囲気のおかげもあり、落ち着いて笑顔で話すという基本的なことをしっかりとできたことが大きかったと思う。自分の意見を持っている人材であるかどうかを見られていたように感じた。

学生も面接官も女性だけの面接に、非常に話しやすく穏やかな雰囲気の面接でした。回答に対しても優しく相槌を打ってくださるような優しい方でした。

あなたの強みを教えてください。

私は一度挑戦をしたらやり切る人間です。幼少期に転校を繰り返し、多くの事を自分の意に反して辞めてきた反動だと思います。そのため大学時代はアルバイトとサークルと資格取得に臨みましたが、アルバイトの拘束時間が１日８時間と長いこともあり、並立は困難でした。しかしやり切りたい私は、アルバイトに行く曜日を決め、固定シフトのように予定を組むことで日程管理を行いました。結果、店長代行者となり年１００万円を稼ぎながらも、学科５位の成績の１００単位取得を経た３年間フル単位取得による卒業確定、コンテストのゲストインタビューの事前連絡から取材や記事作成までの全ての担当、又、２種の資格取得を叶え、並立を実現させました。

学生時代に力を入れたことについて

私は学生時代「モデル店舗への挑戦」に最も力を入れました。大学１年時より４年間働いている服飾店ＧUは、入社時、売上を達成しているものの、会社からの評価が５段階中２と酷な状況にありました。自店舗の評価を向上させ、初めてのアルバイト先に貢献したいと思った私は、当時のモデル店舗へ足を運び両者を比較し、自店舗の活気の無さに気付きました。しかし自店舗は従業員数が少なく、モデル店舗程の活気は見込めなかったため、改善策として、ＩＣレコーダーに呼び込みを録音し定期的に店内放送をする策を講じ、従業員にはＩＣレコーダーの挨拶の山彦のような復唱を呼びかけました。結果２ヶ月後には「活気溢れる店舗」と名付けられ、会社から５段階中４の高評価をいただきました。この件を契機に自店舗はモデル店舗となり、私自身もアルバイト全２９名を纏める代行者を任せていただき、自店舗にも私自身にもメリットのあるウィンウィンの関係を築くことができました。貴社への入社が叶いましたら、目標への課題設定と行動力を生かした課題解決による目標達成力を生かして、お客様にも貴社にも私自身にもメリットのあるウィンウィンウィンの関係を築きたいです。

最終面接ということで、役員面接であり、今までの面接でお話しした質問が多く、落ち着いてお話しすることができ、談笑の場面も多かったことが評価のポイントではないかと感じました。

面接官は男性2人でしたが、非常に穏やかな雰囲気があり、「緊張してますか？」など緊張をほぐしてくださり、非常に話しやすい雰囲気でした。

高校時代の部活動について教えてください。

私は父親の仕事の都合で、中学生までに４度転校を経験しており、多くの事を自分の意に反して辞めてきました。中学１年次における退部もそのうちの１つです。転校先の中学校には吹奏楽部がなく、初心者のままでの退部でした。やり抜きたかった私は高校３年間吹奏楽部に所属し、９割が経験者の中、執行学年にはパートリーダーを担いました。後輩２人は初心者で、私の指導が重要でしたが、自らの技術すら不十分で十分な指導が出来ず、合奏では名指しで指摘を受ける程、全体の足を引っ張ってしまっていました。そこで週に一度のパート練習を毎日に、月に二度のセクション練習を週に二度に増やし、経験者に指導を受けられる機会を増やしました。結果指導の質は向上し、パートの技術も向上したことで、吹奏楽コンクールでは銀賞の受賞が叶いました。この経験から、常に１人で抱え込まずに、時には仲間を頼るべきだと気付きました。

ゼミについて教えてください。

私は民事訴訟法のゼミに入り、民事事件の模擬裁判に取り組んでおります。民法関連科目の評定は全てA以上という程に民法に関心があったため、実際の訴訟の際に必要となる手続法を学びたく思い、専攻しました。班に分かれて題材にするシナリオの作成やプレゼンテーションを行い、題材を全体の投票で決めます。決定した題材に対して裁判官、代理人弁護士、原告、被告などの役を演じ、模擬裁判を行います。私の班では、シナリオ作成時の詰めの甘さが裁判の破綻を生むと考え、積極的な意見交換をもとに、幾度も議論を重ねることで、詳細事項の緻密な設定まで行いました。結果、シナリオの信憑性が高まったことで説得力が増し、得票数１位で題材に選ばれました。

内定をいただいたあとも、遅ればせながら競合他社の説明会を受けたいという私の気持ちを考えてくださり、満足できるまで就職活動を続けてください。と応援してくださった。

所謂学歴フィルターはなく、webテストもそれほど難しいものではありません。人柄重視と謳っているだけあり、学生の中身を見てくださります。そのため、自分の考えをしっかりと持ち、自信を持って回答できるような人が内定を得られるのではないかと思います。また、質問内容はエントリーシートの内容と類似であるため、自身の記入した内容をしっかりと話せるように確認しておくべきですが、暗記感はでないように気をつけるべきだと思います。

学生の中身を見ようとしてくださる会社であるため、素を出さずに所謂優等生でいると、話が盛り上がらず落ちてしまうのではないかと感じた。内定者は皆口を揃えて、「楽しい面接だった。」と言っているため、いかにリラックスして面接に臨めるかが合否を分けると思う。

夏期から行っているインターンシップを受けている人限定で早期選考が受けられる。実際、内定者にはインターンシップ参加者が非常に多いが、同時に早期選考ということで、準備が不十分なままに面接を迎え、志望度を上手に伝えられず落ちてしまった人もいた。