【人を思いやる比較力】【22卒】東急リバブルの総合職の2次面接詳細 体験記No.12239（神戸市外国語大学/女性）（2021/5/18公開）

会場につき受付をし、面接に案内され終わればすぐに帰るという流れ。

１次面接と一貫して、人のことを思いやる気持ちが強いということと、他社比較が良くできているといっていただけたことだと思う。

面接官の方の方が人数が多く１次面接より緊張感はあったが、すごくうなずいて聞いてくれてなごやかだった。

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後輩におしえる時にきをつけていることや大変なこと。

後輩に教える時に気を付けていることは、その子の表情等をみて元気がなさそうな時は自分から声をかけにいったり、ミスしたときのフォローをして気を使うようにしています。
実際私が１年生でアルバイトを始めた時にすごく緊張してミスした時はかなりおちこんでいたので、その時の気落ちが分かるからです。
なので後輩がミスをしたときは、それを注意するだけではなく、状況に合わせてこうしたほうがよかった等とアドバイスすることや、注意するだけではなく最近できるようになったことを合わせてほめるようにして、後輩の気持ちの面でのサポートするようにこころがけるようにして後輩を教育しています。そうすることで相手の気持ちにむきあうようにしています。

集団でどういう役割になることが多いか

リーダーに任命されることが多いですが自分ではサポート役があっていると思います。
アルバイトのリーダーや中学の部活での金管楽器をまとめるリーダーにこれまで任命していただいたことがありました。しかしその時は人に指示をずっとするタイプのリーダーというよりは、皆の気持ちに寄り添い元気がなさそうあときに声をかけたり、人がいやがることはまず自分が率先してしたり、発言数が少ない子には、話を振って発言しやすい環境をつくったりとしていました。なので引っ張ていくというタイプのリーダーではないのでリーダーの下で全員い配慮するサポート役があうと思いますし、そっちの方が私の強みも発揮されることの方が多いと思っております。