2024卒の上智大学の先輩がアマゾンジャパン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒アマゾンジャパン株式会社のレポート
公開日:2024年5月14日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 上智大学
- インターン
-
- P&Gジャパン合同会社
- アマゾンジャパン
- 電通デジタル
- 日本IBM
- 博報堂
- 日本ロレアル
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- 内定先
-
- 日本IBM
- 博報堂
- 日本ロレアル
- 入社予定
-
- 日本ロレアル
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年08月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
数値を使って論理的に情景を話した。イベントの規模感や期間など、具体的に話した方が面接官も想像しやすいと事前に人事からTIPSを聴いていた。
面接の雰囲気
特に高圧的な記憶はない。緊張してるかとアイスブレイクも若干あり、その後淡々と質問してくる感じだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に一番頑張ったことは?
私が学生時代に頑張ったことは、政府主催のビジネスコンテストで優勝したことだ。昨年、「自己表現の難しさ」を解決するSNSの創出に励んだ。プロジェクト開始当初は、126チーム中、秀でるUXを生み出すため「ユニークな機能」の追加に注力した。しかし、メンターからFBをもらう中で、「顧客の本質的問題解決」を追求できていないことに気が付いた。そこで、自らメンバーに呼びかけ、ニーズの解像度をあげることを提案した。具体的には、現状分析の段階で、2週間で100人以上にヒアリングをした。ユーザーが抱える大きな問題は「スキル(文章力、撮影力、トーク力)の壁」だと明快になった。最終的には、本質的問題を見抜いた新たなUXが共創でき、優勝に輝いた。この経験で培った、顧客主義思考や主体性、巻き込む力を活かして、貴社でも貢献したい。
周りから反発あったか?
たくさんあった。だが、反発のあった相手の数や年次によって解決方法は違かった。例えば、チーム内だけの少人数の場合、慎重な人がいた。その人を納得させるため、事前に調べて、定量的且つ過去の実績ベースの発言で論理的に説得した。一方で、チーム外を含む大人数との対立であった場合、相手の意見をまずよく傾聴した。そして、目的を確認・一致させ、取捨選択を多数決取りながらした。その時に、論理的選択ができるように、リソース(時間・人)を数値化して、消去法をよく行なった。
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アマゾンジャパンの 会社情報
| 会社名 | アマゾンジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アマゾンジャパン |
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