16卒 本選考ES
総合職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
- Q. 1. KDDIでやりたいこと、実現したいことを教えて下さい(300字)
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A.
【ストレスフリー】 私はストレスを生むモノを無くしたい。 総合通信会社である貴社を志望した大きな理由は、生活者のことを1番考える会社だからだ。具体的には3Dプリンタを使ったスマートフォンケースの制作である。消費者本位の考え方はソリューション営業でも適用されるはずだ。 私がソリューション営業を志望する1番の要因はサークルでの経験である。舞台演出サークルとして、他団体の抱える問題を解決し、一丸となって観客に楽しみを提供する。そしてクライアントから感謝される。このような活動に私は喜びを感じる人間だった。 だからこそ、私は貴社でソリューション営業を希望する。そして多くの人にストレスフリーな人生を提供したい。 続きを読む
- Q. 2. あなたは他人から、どのような人に見られていると思いますか。また、その理由を教えて下さい(300字)
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A.
【ジェネラリスト】 私はサークルで「何でも出来る人」と見なされている。 私が所属した舞台演出サークルは、映像・音響・照明・進行の4つの部署で構成される。私がいた進行は他の3つの部署を統括し、3部署全ての知識が求められる。私は進行で1番になりたく、理想とされる「万能型進行員」を目指した。 そのために私は3部署の活動に積極的に参加し、照明では同期でも7人しか持っていない大隈講堂で照明を操作する免許を取得するまでに至った。“潮さんみたいに様々なことが出来る人になりたい”“誰よりも3部署の知識があるから企画チームに取った”サークル引退までに貰ったこの言葉で、私は目標の「ジェネラリスト」になれたと実感した。 続きを読む
- Q. 3. これまで高い目標を立てて、諦めずにそれを達成したエピソードを具体的に教えてください。(300字)
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A.
【熱意を引き出す】 「退会する人を減らす」これは私が所属したサークルが主催するイベントの最高責任者を、私が務めた時の目標である。 例年このイベントの後に100人ほどがサークルを辞める。これを食い止めるために私達は後輩の熱意を高める制度を確立した。 具体的には1年生の責任者登用など後輩の活動の場を増やした。やってみたい!と思う活動で達成感を感じる。そうすれば今回も次回以降も活動に積極的に活動してくれると考えたのだ。 この戦略は成功し、退会者はほぼ0となり、来場者が1・5倍に増えるなどイベントの発展にも繋がった。これ以来、私は何事においても「どうすれば熱意を引き出せるか」を考えるようになった。 続きを読む